Wenn die Firma, mit der Sie ein Interview führen, Sie zu einem Drink oder einer Happy Hour im Büro einlädt, denken Sie wahrscheinlich an zwei Dinge:
"Ähm, was?"
oder „DAS IST ES! ICH BIN DABEI!"
Wenn Sie sich im ersten Camp befinden, sollten Sie Folgendes beachten: Die Idee, Ihre Fähigkeiten über Sauvignon Blanc an einen Personalchef zu verkaufen, mag zwar bizarr klingen, ist jedoch keine Seltenheit, insbesondere wenn Sie für eine Rolle mit Kundenkontakt oder mit Kunden sprechen ein Startup. In beiden Fällen kann diese Phase des Prozesses Folgendes bedeuten:
- Sie mögen Ihre Fähigkeiten und Ihren Hintergrund, möchten aber sicherstellen, dass Sie den Flughafentest bestehen. (Aka, sie wollen mit dir arbeiten, aber wollen sie mit dir rumhängen?)
- Sie möchten, dass Sie noch mehr Leute kennenlernen, möchten Sie aber nicht dazu bringen, sich für stundenlange Interviews mit allen zusammenzusetzen.
- Sie stellen Sie für eine Rolle ein, die regelmäßig mit Menschen interagiert, und sie möchten sicherstellen, dass Sie sich in einer Umgebung ohne Interview nicht in einen anderen Menschen verwandeln.
- Sie mögen dich sehr und möchten, dass du ein besseres Gespür für das Team bekommst, damit du entscheiden kannst, ob es für dich richtig ist.
Beachten Sie, dass diese Liste für diejenigen unter Ihnen in der zweiten Kategorie nicht Folgendes enthält: "Sie möchten Sie persönlich anstoßen, um Ihnen zu Ihrem neuen Job zu gratulieren!"
In der Tat ist dies möglicherweise die letzte Phase des Prozesses, aber Sie könnten durchaus noch mit einem oder zwei anderen Spitzenkandidaten konkurrieren (die morgen für Cocktails eintreffen). Übersetzung: Sie befinden sich zu 100% noch im Interviewmodus.
Das hört sich einfach an, aber es ist der am meisten vergessene Ratschlag, den ich in Happy Hour-Interviews sehe, und damit der wichtigste, den ich Ihnen geben kann, wenn es darum geht, einen potenziellen Arbeitgeber zurückzuwerfen (Betonung auf den einen ). Ja, ich könnte eine Liste mit Dos and Don'ts erstellen („Trage Weißwein nicht, wenn du Weiß trägst“ und „Lass deine typischen Witze in der Bar zu Hause“), aber in Wirklichkeit ist das so Um diesen Teil des Prozesses zu meistern, muss man sich daran erinnern, dass es sich immer noch um ein Interview handelt, und alle Tipps für die Jobsuche berücksichtigen, die Sie so weit gebracht haben.
Was beinhaltet: Sei die charmanteste, professionellste Version von dir. Seien Sie freundlich und interessiert an allen, die Sie treffen, vom Abteilungsleiter bis zur Rezeption. Stellen Sie sicher, dass Sie sich mit Menschen in Verbindung setzen, ihre Geschichten anhören und sich dafür interessieren, was sie zu sagen haben. Beantworten Sie die Fragen auf eine Weise, die Ihre besten Fähigkeiten, Ihre relevantesten Erfahrungen und die Gründe für die Wahl der besten Person für den Job hervorhebt.
Natürlich können Sie sich in dieser Umgebung ein bisschen mehr entspannen als bei der ersten Besprechung im Sitzungssaal. Wenn Sie zum Beispiel gefragt werden, was Sie an den Wochenenden gerne tun, ist dies keine Falle, und Sie müssen nicht antworten: „Ich entspanne mich an meinem Schreibtisch mit dem neuesten Produktivitätsbestseller.“ Seien Sie stattdessen ehrlich. OK, selektiv ehrlich - niemand muss wissen, dass Sie in der Regel Samstagmorgen verkatert im Bett verbringen und Eiersandwiches essen). Wiederum ist dieser Teil des Prozesses oft eine Möglichkeit für Ihre potenziellen zukünftigen Mitarbeiter, ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, wer Sie außerhalb der Arbeit sind.
Stellen Sie es sich dennoch wie ein Abendessen für Kunden vor: Sie öffnen sich ein wenig, um den Weg für bessere Beziehungen zu ebnen. Sie öffnen nicht eine dritte Flasche Wein und laden alle zu Ihrer Hochzeit ein.
Wenn Sie sich zum Schluss daran erinnern, dass es sich um ein Interview handelt, können und sollten Sie auch entscheiden, ob das Team zu Ihnen passt. Vielleicht ist dies mehr als jede andere Situation im Einstellungsprozess eine gute Gelegenheit, um herauszufinden, ob Sie mehr als 40 Stunden pro Woche mit diesen Menschen zusammenarbeiten möchten. Denn sie sind nicht nur Ihre Mitarbeiter im Büro, sondern auch die Menschen, mit denen Sie lange nach Feierabend arbeiten werden. Und wenn diese Abende vorbeikommen, werden Sie sie mit Menschen verbringen wollen, die Sie wirklich mögen (und die endlich Ihre Eiersandwich-Besessenheit zu schätzen wissen).
