Sie verbringen einen Großteil Ihrer Zeit im Büro. Es ist also nur natürlich, dass Sie mit den Menschen, mit denen Sie arbeiten, Freundschaften schließen. Und eine großartige Beziehung zu Ihren Mitarbeitern kann die Arbeit Tag für Tag viel angenehmer machen!
Aber wenn Sie eine enge Beziehung zu Ihrem Chef aufbauen? Nun, diese Dynamik kann etwas kniffliger werden.
Einerseits kann eine Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten zu einer verbesserten Kommunikation und einer Verbesserung Ihrer Moral führen. Die verwischten Grenzen zwischen Ihrem Privat- und Berufsleben können jedoch auch die Dinge in Ihrem Büro komplizieren.
Also, hier sind sieben Dinge, die Sie tun sollten, wenn Sie eng mit Ihrem Arbeitsleiter zusammenarbeiten.
Tipp: Sie wollen niemals Witze über seine oder ihre schrecklichen Managementfähigkeiten machen. Aber so viel wusstest du schon - hoffe ich.
Denken Sie immer an die Autorität Ihres Chefs
Sicher, vielleicht nehmen Sie und Ihr Chef an einem Freitagabend gemeinsam einen Drink oder kaufen sich gegenseitig Geschenke zum Geburtstag. Das heißt aber nicht, dass Sie jemals vergessen sollten, dass Ihr Chef in der Tat Ihr Vorgesetzter am Arbeitsplatz ist.
Auch wenn Sie Ihren Manager als Freund betrachten, möchten Sie bei Ihren Interaktionen außerhalb des Büros ein gewisses Maß an Kontrolle und Zensur ausüben. Die allgemeine Faustregel lautet, dass er oder sie zuerst Ihr Chef und dann Ihr Kumpel ist .
Beschweren Sie sich nicht endlos über die Pflichten Ihrer Position. Machen Sie keine Witze darüber, welche Ihrer Mitarbeiter entlassen werden sollen. Und bitte betrinken Sie sich nicht - oder offensichtlich -. Ja, du bist befreundet. Dennoch sollten Sie sich bemühen, Ihren professionellen Ruf zu wahren. Immerhin kann dich dein „Freund“ feuern.
Stellen Sie Ihre Freundschaft im Büro nicht zur Schau
Haben Sie jemals mit zwei engen Freunden rumgehangen, die die ganze Zeit über Geschichten erzählt haben, an denen Sie nicht beteiligt waren, über Menschen, die Sie nicht kannten, und Witze erzählt, von denen sie wussten, dass Sie sie nicht verstehen würden? Es war nervig, nicht wahr?
Stellen Sie sich nun vor, wie sich Ihre Mitarbeiter Ihnen und Ihrem Chef gegenüber fühlen, wenn Sie jeden Tag im Büro so sind. Es ist mit Spannung und Feindseligkeit verbunden.
Natürlich ist es wichtig, dass Sie Ihre Freundschaft im Büro nicht zur Schau stellen. Es kann für all Ihre Kollegen ziemlich abstoßend sein und sogar einen ziemlich üblen Büroklatsch auslösen!
Während Sie Ihre Beziehung niemals verbergen sollten, möchten Sie auf keinen Fall Ihre Verbundenheit ins Gesicht reiben - insbesondere, wenn Ihr Manager nicht die gleiche Beziehung zu anderen Teammitgliedern hat. Wenn Sie dies tun, kann es sein, dass Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten haben, aber Sie können Ihre Freundschaften mit Kollegen zum Abschied küssen.
Seien Sie inklusiv
Nur weil Sie eine großartige Beziehung zu Ihrem Chef haben, heißt das nicht, dass Sie diese exklusive Büroklique gründen möchten, in die kein anderer Mitarbeiter eindringen kann. Um Konflikte oder verletzte Gefühle zu vermeiden, bemühen Sie sich, andere in das Büro einzubeziehen.
Wenn Sie sich nach der Arbeit auf den Weg zur Happy Hour machen, können Sie die Einladung auch an alle anderen senden, mit denen Sie zusammenarbeiten. Dies wird nicht nur die Tatsache verstärken, dass die Beziehung fair und legitim ist, sondern auch die abfälligen Äußerungen und Urteile Ihrer Mitarbeiter einschränken.
Werde nicht zu gemütlich in den sozialen Medien
Arbeitsbeziehungen müssen so einfach gewesen sein, bevor Social Media eine große Sache war. Aber jetzt sind wir alle mit der überwältigenden Entscheidung beauftragt, ob wir die gefürchtete Freundschaftsanfrage unseres Chefs annehmen sollen oder nicht.
Wenn Sie auf "Akzeptieren" klicken, hängt dies von Ihren persönlichen Vorlieben ab. Unabhängig von Ihrer Entscheidung ist es jedoch am besten, sich mit Ihrem Vorgesetzten in Ihren Social-Media-Konten nicht zu vertraut zu machen. Warum? Nun, es bringt ein ganz neues persönliches Element (und möglicherweise sogar ein Bedürfnis nach Zensur!) In Ihre bereits komplizierte Beziehung.
Außerdem können diese häufigen Tweets zwischen Ihnen und Ihrem Manager dazu führen, dass sich Ihre anderen Mitarbeiter unwohl fühlen oder sogar ausgelassen werden.
Vermeiden Sie Office-Klatsch
Büroklatsch ist in jedem Fall eine schlechte Idee. Aber wenn es zwischen einem Manager und einem Untergebenen stattfindet? Nun, das ist nur ein Rezept für eine Katastrophe.
Als bewährte Methode sollten Sie und Ihr Vorgesetzter keine Diskussionen über arbeitsbezogene Themen führen, wenn Sie sich außerhalb des Büros befinden. Es dient nur dazu, Ihre Grauzone zu erweitern und Ihre bereits heikle Beziehung weiter zu verkomplizieren.
Außerdem müssen Sie bedenken, dass diese Person immer noch Ihr Chef ist (erinnern Sie sich an meinen Punkt, Autorität ständig anzuerkennen?). Schließlich könnte Ihre scheinbar harmlose Entlüftung für den Mitarbeiter, über den Sie sich beschweren, sehr gut arbeitsplatzgefährdend sein.
Nutzen Sie Ihre Freundschaft nicht für eine Sonderbehandlung
Dies sollte selbstverständlich sein, aber Sie sollten Ihre persönliche Beziehung auf keinen Fall für ein professionelles Szenario nutzen. Im Büro sollte Ihr Chef Sie wie jeden anderen Mitarbeiter behandeln - und das sollten Sie von ihm erwarten.
Wären Sie nicht wütend, wenn Sie immer einen Termin mit Ihrem Vorgesetzten vereinbaren müssten, während ein anderer Mitarbeiter jederzeit einfach in sein Büro kommen könnte? Es ist ein todsicherer Weg, um jemanden das Gefühl zu geben, minderwertig und respektlos zu sein, ob das nun deine Absicht ist oder nicht.
Kommunizieren Sie offen
Das Gleichgewicht zwischen persönlicher und beruflicher Beziehung wird immer komplizierter. Deshalb sollten Sie und Ihr Vorgesetzter sich bemühen, über Probleme, Bedenken oder Konflikte immer offen miteinander zu kommunizieren.
Es ist auch keine schlechte Idee für Sie und Ihren Chef, sich zu Beginn Ihrer Freundschaft zu setzen und über einige Grundregeln zu sprechen - so umständlich und formal es auch scheinen mag. Dies setzt Grenzen, die Sie sowohl innerhalb als auch außerhalb des Büros respektieren können, und macht beide Erwartungen von Anfang an klar.
Daran besteht kein Zweifel - das Navigieren zu einer Freundschaft mit Ihrem Chef erfordert ernsthafte Überlegungen und Überlegungen. Es ist jedoch definitiv machbar und sogar überraschend häufig! Übe diese „Dos“ und vermeide die „Don'ts“ für eine Freundschaft, die ethisch, ehrlich und (hoffentlich!) Urteilsfrei ist.
