Die Grenze zwischen Manager und Angestellter und Buddy-Buddy ist schwierig zu navigieren. Sie möchten nicht zu zugeknöpft sein, aber Sie möchten auch nicht zu weit außerhalb der Linien färben. Sie möchten eine gute Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten haben, aber Sie möchten nicht die allgegenwärtige Asymmetrie der Macht vergessen. Wie gehen Sie also die Gratwanderung, freundlich mit Ihrem Chef umzugehen, ohne enge Freunde zu sein?
1. Lassen Sie die verrückten, meisten NSFW-Teile weg
Sie kennen den Moment, in dem sich alle um die Kaffeemaschine versammeln und hoffen, dass die dritte Tasse den Trick macht. Ein Kollege erwähnt die Party, zu der er am Freitagabend gegangen ist. ein anderer spricht über den neuen Typ, den sie sieht. Die Eskapaden Ihres Wochenendes mit Kollegen zu teilen, die auch gute Freunde sind, ist in Ordnung, aber Ihr Chef muss nicht mit Geschichten von Ihrem verrückten Samstagabend belohnt werden, egal wie freundlich Sie beide sind.
Eine Schlüsselkomponente eines großartigen Mitarbeiters ist ein starkes Urteilsvermögen. Jeder macht manchmal Fehler oder tut Dinge, die er möglicherweise nicht wiederholen möchte, wenn er eine Überarbeitung vornimmt. Wenn sich diese Dinge nicht auf die Arbeit beziehen und Sie nicht gut reflektieren, muss Ihr Chef nicht über sie Bescheid wissen .
2. Folgen Sie dem Beispiel Ihres Chefs
Wenn es um ungezwungene Gespräche mit Ihrem Chef geht, folgen Sie ihrem Beispiel. Nicht bei jedem Gespräch muss es um Arbeit gehen. In der Tat möchten Sie wahrscheinlich nicht, dass es so ist. Es ist großartig, mit Ihrem Vorgesetzten ungezwungen über andere Dinge als Tabellenkalkulationen und Kundenergebnisse sprechen zu können, aber ein starkes Verhältnis zu entwickeln, bedeutet auch, sich von professionellen Themen abzuwenden. Wenn diese Nebengespräche auftauchen, lassen Sie Ihren Manager das Thema auswählen - zumindest anfangs. Sobald Sie festgestellt haben, dass es von Zeit zu Zeit in Ordnung ist, sich mit nicht-arbeitsbezogenen Tangenten zu beschäftigen, können Sie entscheiden, ob Sie in der TV-Show, in der Sie sich gerade befinden, oder in dem neuen Restaurant, das Sie am Wochenende probiert haben, Gespräche führen möchten.
3. Kennen Sie Ihre Trigger und Ihre Grenzen
Jeder hat Dinge, die ihn über den Tellerrand schieben - Ärger mit Haustieren, persönliche Unsicherheiten, Drama am Arbeitsplatz. Aber bevor Sie sich vor Ihrem ruhigen und besonnenen Manager austoben, atmen Sie tief durch und entschuldigen Sie sich gegebenenfalls für ein paar Minuten, um sich zu erinnern. Die Kühle zu verlieren oder die Gefühle auszulösen, kommt selten gut an, und wenn Sie in Eile handeln, werden Sie Ihren Kopf wahrscheinlich später in den Händen halten, wenn Sie feststellen, wie leicht Ihre Schlampensitzung hätte vermieden werden können.
Sich seiner Grenzen bewusst zu sein, ist genau das Richtige, um zu wissen, was dich auslöst. Fragen Sie sich ehrlich, wie viele Gläser Wein Sie konsumieren können, bevor Sie eine Person werden, die Sie nicht so interessiert, wie Ihr Chef sie sieht, oder bevor Sie Schwierigkeiten haben, sich an die Themen zu halten, von denen Sie sich entschieden haben, dass sie koscher sind, um sie mit Ihrem Chef zu teilen.
4. Teilen Sie nichts mit, an das Sie nicht möchten, dass er sich erinnert
Es ist verlockend, Ihre Ansichten zu teilen, wenn das Gespräch in vollem Gange ist und Ihr Chef seine Enttäuschungen darüber teilt, was mit dem Unternehmen schief läuft. Denken Sie daran, dass Ihr Chef noch lange in der Lage sein wird, die Macht zu behalten, nachdem er aufgehört hat, irritiert zu sein. Wenn es dir leid tut, dass du es gesagt hast, als er wieder von ganzem Herzen die Gesellschaft liebt, solltest du dich lieber an deine Mutter wenden. Denken Sie daran, dass aktives Zuhören genauso verlockend sein kann wie das Teilen Ihrer eigenen Ansichten - ganz zu schweigen davon, dass Sie weitaus weniger Ursachen für Alpträume haben.
Während niemand erwartet, dass Sie perfekt sind, funktioniert das alte Sprichwort „Weniger ist mehr“ recht gut, wenn es darum geht, mit Ihrem Chef befreundet zu sein. Sie bewertet Ihre Arbeit und trifft Entscheidungen über Ihre Vergütung, Arbeitsbelastung und Ihren Beförderungsstatus. Sie müssen sich nicht abschrecken und so tun, als hätten Sie kein Leben außerhalb des Büros, aber es ist wichtig, die dynamische Beziehung im Auge zu behalten.
