Als ich nur vier Monate lang bei einem großen Job war, erfuhr ich, dass die Person, die mich eingestellt hatte, kurzerhand entlassen worden war und dass an diesem Tag ein neuer Chef anfangen würde. Ausgeflippt rief ich einen ehemaligen Mitarbeiter an, der sich einmal bei dieser Person gemeldet hatte.
"Sie ist schlau, aber sie kann wirklich hart sein", sagte mir mein Kumpel. "Manchmal wirst du Lust haben, deine Hose zu benetzen."
Oh, das ist einfach schön, ich erinnere mich, dass ich nachgedacht habe.
Wenn Sie mit dieser Art von Störung konfrontiert sind, müssen Sie so viel Informationen wie möglich über die neue Einstellung sammeln und sich dann darauf vorbereiten, zu blenden (es gibt ein gutes Stück zum Thema hier in The Daily Muse ).
Aber darum geht es in dieser Kolumne nicht. Obwohl es klug ist, sich darauf zu konzentrieren, wie man einen neuen Chef beeindruckt, ist es meiner Meinung nach auch eine wunderbare Gelegenheit, sich auf sich selbst zu konzentrieren - zu überlegen, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden, wie sich Ihre Bedürfnisse verändert haben und wie bereit Sie dafür sein könnten etwas frisches.
Wenn sich Ihr Chef ändert - und das wird wahrscheinlich irgendwann in Ihrer Karriere passieren -, beantworten Sie diese drei Fragen:
1. Wenn der neue Chef die Vorgesetzten um eine Bewertung aller Personen bittet, die ihm oder ihr jetzt Bericht erstatten (und glauben Sie mir, dies wird geschehen), wie werden Sie wahrscheinlich beschrieben?
Als Star Performer? So einfach "gut genug"? Oder als jemand, der einen schnellen Tritt ins Heck braucht? Sich zu zwingen, die obige Frage zu beantworten, kann beängstigend sein - aber auch galvanisieren.
Okay, das Wichtigste zuerst. Wenn Sie sich vorstellen können, dass dem neuen Chef etwas weniger als Gutes über Sie erzählt wird, vereinbaren Sie so bald wie möglich ein Treffen, finden Sie heraus, was er von Ihnen erwartet, und geben Sie Ihr Bestes, um diese Erwartungen nicht nur zu erfüllen, sondern auch zu übertreffen. Das verschafft Ihnen Zeit.
Aber was noch wichtiger ist: Während dieser Zeit müssen Sie sich fragen, warum Sie keine As bekommen. Bist du wirklich nur faul? (Ich vermute nein.) Oder könnte es sein, dass Sie in der falschen Firma sind? Oder die falsche Position? Oder sogar das falsche Feld?
Kurz nachdem eine Freundin von mir, eine andere Chefredakteurin, über einen Chefwechsel informiert worden war, rief eine unterstützende Kollegin der Vertriebsabteilung an und teilte ihr vertraulich mit, dass die neue Chefin nach einer detaillierten Historie ihrer Kioskverkäufe gefragt habe. Es war kaum überraschend, dass ihr Vorgesetzter das tat, aber als sie diese Worte hörte, wurde sie schwach in den Knien. Sie war gezwungen darüber nachzudenken, wie sie im kalten Tageslicht wahrgenommen werden könnte. Ihre Zahlen waren nur gut genug. Sie wusste, dass sie wahrscheinlich nicht eingemacht werden würde, aber sie begann zu sehen, dass ihr Herz nicht im Job war. Sie mochte Zeitschriften, aber diese passten nicht zu ihr.
Wenn Sie feststellen, dass Sie am falschen Ort sind, beginnen Sie mit dem Erkunden und Vernetzen. Es ist Zeit herauszufinden, wo dein Herz wirklich liegt.
2.
Einen großartigen Chef zu haben, der auch ein großartiges Arbeitsumfeld schafft, ist so süß wie es nur geht. Aber der Komfort und die Freude, die Sie bei Ihrem alten Vorgesetzten verspürten, haben möglicherweise die Tatsache verschleiert, dass der Moment gekommen war, in dem Sie weitermachen konnten, obwohl Sie gut darin waren, was Sie tun.
Nehmen Sie sich jetzt Zeit, um sich die Karrierekreise der Personen anzusehen, denen Sie nacheifern. Wann haben sie bestimmte kritische Punkte erreicht? Könnte es sein, dass Sie zu lange auf der Messe geblieben sind, ohne es zu merken? Wenn Sie in den Zwanzigern und Dreißigern sind, möchten Sie sich nicht nur beruflich weiterentwickeln, sondern auch Ihr Gehalt weiter verbessern. Hier findet der größte Prozentsatz des Finanzwachstums statt.
Okay, nehmen wir an, Sie denken nach und erkennen, dass Ihre aktuelle Position für Sie jetzt noch Sinn macht. Das angenehme Gefühl, das Sie genossen haben, hängt möglicherweise damit zusammen, dass Sie nicht so herausgefordert werden, wie Sie glauben. Karrierewachstum sollte uns ein wenig erschrecken . Sobald Sie den neuen Chef kennengelernt und ihm oder ihr gezeigt haben, dass Sie zum selben Team gehören, beginnen Sie, nach neuen Verantwortlichkeiten zu fragen oder neue Fähigkeiten zu erwerben.
3. Machst du dir Sorgen, dass der Job nicht für dich gelaufen ist?
Vielleicht hat Ihr ehemaliger Chef nie angekündigt, dass er oder sie gehen würde, und so konnten Sie sich nicht für die Eröffnung bewerben. Aber nervt es Sie in gewisser Weise, dass Sie von den oben genannten Personen nicht einmal für die Position in Betracht gezogen wurden? Überlegen Sie, ob Sie gut aussehen, sich gut anhören und werbbar sind. Und wenn nicht? Tu etwas dagegen.
Hier ist eine andere Möglichkeit. Sie wussten, dass Ihr Chef gehen würde, aber Sie haben Ihren Hut nicht in den Ring geworfen. Wenn Sie sich unglücklich fühlen, könnten Sie ehrgeiziger sein, als Sie zuvor eingestanden haben.
Das ist eine großartige Sache zu entdecken. Werden Sie jetzt ein besserer Architekt Ihrer eigenen Karriere.
