Es ist so ziemlich selbstverständlich, dass Sie Ihre Karriere mindestens ein paar Mal im Laufe Ihres Lebens ändern werden. Untersuchungen zufolge haben 35% aller US-Arbeitnehmer in den letzten drei Jahren ihre Karriere gewechselt, während Millennials im Durchschnitt vier Positionen innehaben, bevor sie 32) erreichten.
Mit jedem neuen Job geht die Möglichkeit einher, Fähigkeiten und Fachwissen aufzubauen, was laut Peter Roper, Leiter der Strategie für mobile Marken bei Google, die wichtigste Priorität bei der Prüfung der Verantwortlichkeiten für neue Positionen darstellt.
Roper rät, am besten darüber nachzudenken, welche Fähigkeiten Sie bei Ihrem nächsten Job erwerben möchten, anstatt sich mit Merkmalen auf Oberflächenebene wie Standort und Gehalt zu befassen. Wenn Sie sich vorstellen, dass jeder Schritt auf Ihren bisherigen Erfahrungen aufbaut, haben Sie eine bessere Chance, die Positionen auszuwählen, die Ihr Fachwissen erweitern.
Und wie Roper sagt: "Sie müssen Ihre Karriere nicht perfekt geplant haben", aber es hilft, sich jeden nachfolgenden Job als Baustein und nicht als leere Seite vorzustellen.
Das ergibt für uns einen Sinn. Bevor Sie mit der nächsten Jobsuche beginnen, sollten Sie sich in diesem Video über den Rest der Weisheit von Roper informieren.
