Wenn Sie versuchen, einen Job zu bekommen, füllen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil wahrscheinlich mit einer Liste Ihrer verschiedenen beruflichen Fähigkeiten - von öffentlichen Reden über das Schreiben von Pressemitteilungen bis hin zu Kommunikation und Management.
Aber wenn Sie darüber nachdenken, woher weiß ein potenzieller Arbeitgeber, ob Sie wirklich über diese Fähigkeiten verfügen?
Geben Sie ein: LinkedIn Vermerke. Mit diesem relativ neuen Tool können Ihre Kontakte Ihre Fähigkeiten und Fachkenntnisse schnell unter Beweis stellen, und Personalvermittler und Personalmanager können schnell erkennen, was Sie zu bieten haben. Es ist eine großartige Funktion: Während die meisten Ihrer LinkedIn-Verbindungen möglicherweise nie die Zeit brauchen, um eine vollständige Empfehlung zu verfassen, können sie mit diesem Tool effektiv sagen: „Ich kenne diese Person und sie kann diese Fähigkeit hervorragend“ in a ein paar Sekunden.
Obwohl eine Bestätigung nur einen kurzen Klick erfordert, müssen Sie noch ein wenig überlegen, bevor Sie mit dem Packen Ihres Profils beginnen, und zwar mit den folgenden kurzen Empfehlungen: Wie erhalten Sie sie? Von wem solltest du sie bekommen? Wie viele solltest du haben? Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, müssen Sie Folgendes wissen.
Sei selektiv: Denk nach
Warst du das Mädchen oder der Pfadfinder, der entschlossen war, jedes einzelne Abzeichen zu verdienen? In diesem Fall ist es leicht, so viele Vermerke wie möglich zu erbitten. Tut mir leid, dass Sie Ihre Blase platzen lassen - aber wenn es um Vermerke geht, übertrifft Qualität Quantität.
Grundsätzlich sind Vermerke von Leuten, mit denen Sie noch nie wirklich zusammengearbeitet haben, schwach. Wenn beispielsweise ein potenzieller Arbeitgeber Ihr LinkedIn-Profil überprüft und feststellt, dass Ihr Buchhalter Ihre Grafikdesignfähigkeiten unterstützt, wird er sich fragen, wie echt das ist. Mit anderen Worten, diese Unterstützung kann am Ende mehr schaden als nützen. Wenn andererseits die gleiche Empfehlung von einem Ihrer Grafikdesign-Kunden stammt, ist dies ein Bewahrer.
Konzentrieren Sie sich also nicht darauf, wie viele Vermerke Sie haben, sondern darauf, von wem sie kommen. Versuchen Sie zunächst, sich von mindestens fünf Personen unterstützen zu lassen, die Ihrem Profil Glaubwürdigkeit verleihen. (Und wenn Sie feststellen, dass Sie eine Empfehlung von geringem Wert haben, entfernen Sie diese: Bearbeiten Sie Ihren Abschnitt "Fähigkeiten und Fachkenntnisse", klicken Sie auf "Empfehlungen verwalten" und verwenden Sie die Funktion "Ausblenden".)
Seien Sie schlau: Holen Sie sich die richtigen Empfehlungen
Also, wie bekommt man diese goldenen Vermerke? Es ist einfacher als du denkst. Identifizieren Sie zunächst die Personen auf Ihrer Liste der Verbindungen, die eng mit Ihnen zusammenarbeiten (oder dies in der Vergangenheit getan haben) - Ihre aktuellen und ehemaligen Manager, Kunden und Mitarbeiter. Diese Personen, die Sie und Ihre Arbeit wahrscheinlich aus erster Hand kennen, sind in der perfekten Position, um Fähigkeiten, die Ihre Erfahrung und Ihr Wissen wirklich verkörpern, ehrlich zu unterstützen.
Versuchen Sie dann, Ihre Empfehlung zu erweitern, um die Bestätigung tatsächlich zu erhalten. Wenn Sie Fähigkeiten auf den Seiten Ihrer Verbindungen unterstützen, wird es höchstwahrscheinlich einen Moment dauern, bis sie sich revanchieren. Natürlich müssen Sie nicht nur andere befürworten, um im Gegenzug Befürwortungen zu erhalten. Es ist einfach eine gute Geschäftspraxis, die Exzellenz der Menschen zu erkennen, mit denen Sie zusammenarbeiten.
Seien Sie versiert: Halten Sie Ihre Fähigkeiten relevant
Schließlich müssen Sie es Ihren Verbindungen erleichtern, Sie für die richtigen Fähigkeiten zu erkennen. (Sie möchten nicht unbedingt für die Veranstaltungsplanung empfohlen werden, wenn Sie innerhalb von 10 Jahren keine Funktion koordiniert haben - oder nur für Ihre finanziellen Fähigkeiten anerkannt werden, wenn Sie versuchen, in das Marketing einzusteigen.)
Das Geheimnis dabei ist, Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten: Wenn Sie zwischen Karrieren wechseln, neue Fähigkeiten entwickeln oder neue Verantwortlichkeiten übernehmen, löschen Sie veraltete Fähigkeiten aus Ihrem Profil und fügen Sie neue hinzu, indem Sie sie in Ihrem Abschnitt „Fähigkeiten und Fachkenntnisse“ bearbeiten. Wenn eine Verbindung auf Ihrer Seite landet, werden nur die relevantesten Fähigkeiten angezeigt. Sie können einfach ein oder zwei auswählen und - voilà! - sie haben Sie für das Fachwissen empfohlen, das wirklich wichtig ist.
Wenn Sie bei LinkedIn-Vermerken auf der Strecke geblieben sind, warum nicht ins Spiel einsteigen? Wenn Ihre Vermerke selektiv, klug und versiert sind, können sie Ihrer aktuellen Karriere oder Jobsuche einen unglaublichen Wert verleihen.
