Sie haben es gefunden - eine Beschreibung für einen offenen Job, von dem Sie glauben, dass er perfekt zu Ihnen passt. Sie scannen schnell durch die Anforderungen.
So viele Jahre Erfahrung? Prüfen. Kenntnisse mit diesem bestimmten Softwareprogramm? Prüfen. Starke Führungsqualitäten? Nun … ähhh.
Okay, vielleicht haben Sie noch nie die Aufgabe, ein Team in einem professionellen Umfeld zu führen oder zu leiten. "Keine große Sache!", Sagst du dir, "das ist nur eine der Fähigkeiten, die ich ohnehin auflisten kann - dafür ist es schließlich, deinen Lebenslauf zu gestalten!"
Nein so schnell. Während es verlockend ist, diese Soft Skills als Werbegeschenke zu betrachten, die Sie auf Ihr Dokument klatschen können, um sich an den nervigen Robotern zu orientieren, die nach Schlüsselwörtern suchen, haben sie tatsächlich ein viel höheres Gewicht. Und genau wie alles andere im Bewerbungsprozess müssen Sie ehrlich sein, was Sie besitzen - und wo Sie zu kurz kommen.
Wie viel berücksichtigen sie also im Auswahlprozess? Ich habe mich mit zwei Experten unterhalten, um alles zu erfahren, was Sie über diese scheinbar generischen Anforderungen erwartet haben.
OK, was genau sind Soft Skills?
„Unter Soft Skills versteht man das Funktionieren am Arbeitsplatz wie Teamwork, Zusammenarbeit, Zeitmanagement, kreative Problemlösung und Kommunikation“, erklärt Theresa Merrill, Muse Career Coach und LinkedIn Marketing Expert.
Um dies noch weiter zu vereinfachen, können Sie sich Ihre harten Fähigkeiten als die Dinge vorstellen, die leicht zu quantifizieren sind - wie zum Beispiel ein gewisser Grad oder eine fließende Beherrschung einer Fremdsprache. Soft Skills sind jedoch viel schwieriger zu bewerten und weitaus subjektiver.
"Darüber hinaus sind viele harte Fähigkeiten Fähigkeiten, die Sie durch formale Aus- und Weiterbildung erwerben können, während Soft Skills nicht unbedingt im Klassenzimmer konzentriert sind und entweder von Haus aus entwickelt oder durch Erfahrung aufgebaut werden", fügt Al Dea, Managementberater, Career Strategy Writer, hinzu. und Muse Career Coach.
Wie wichtig sind Soft Skills?
Sie könnten versucht sein, diese Soft Skills als Formalitäten zu betrachten, die die Arbeitgeber in ihren Stellenbeschreibungen nur aus Gründen der Legitimität aufführen, aber sie sind wirklich wichtig.
„Soft Skills können das Unterscheidungsmerkmal bei der Jobsuche sein“, sagt Merrill. „Wir wissen, dass die qualifizierteste Person für den Job nicht immer erfolgreich ist. Warum das? Es ist oft so, dass sie nicht effektiv kommunizieren konnten - das ist eine weiche Fähigkeit - und eine Verbindung - eine andere weiche Fähigkeit - mit dem Einstellungsmanager herstellen. “
Stellen Sie sich das so vor: Wenn Sie nicht über die technischen Fähigkeiten verfügen, die für die Ausführung des Auftrags erforderlich sind, sind Sie im Büro möglicherweise sehr beliebt, aber die eigentliche Ausführung der Arbeit ist eine ständige Herausforderung für Sie. Auf der Kehrseite dieser Medaille: Wenn Sie über das technische Know-how - aber nicht über die Soft Skills - verfügen, werden Sie in der Regel großartige Ideen haben, die Sie jedoch nicht wirklich kommunizieren und umsetzen können.
Aus diesem Grund sollten diese schwerer zu quantifizierenden Fähigkeiten immer als wichtig angesehen werden. Trotzdem gibt es Zeiten, in denen sie mehr oder weniger Gewicht haben - je nachdem, welche Rolle Sie spielen und wo Sie sich auf Ihrem Karriereweg befinden.
„Ich würde sagen, dass es einen Zusammenhang zwischen der Bedeutung von Soft Skills und der Konzentration Ihres Jobs auf die Zusammenarbeit mit anderen Menschen gibt, insbesondere mit unterschiedlichen Personengruppen“, so Dea Shares Je mehr Sie in der Organisation Ihre Soft Skills einsetzen müssen. “
Wie können Sie Ihre Soft Skills verbessern?
Seien Sie versichert, es gibt viele taktische Dinge, die Sie tun können, um Ihre Soft Skills zu verbessern.
Wenn Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern möchten, versuchen Sie beispielsweise, einen Vortrag in der Öffentlichkeit zu halten, weitere Aufgaben zu übernehmen, bei denen Sie sich anderen stellen müssen, oder um direktes Feedback und Tipps von den Leuten zu bitten, die Sie kennen und die großartig sind ihre eigenen Ideen zu kommunizieren.
Darüber hinaus empfiehlt Dea, dass Sie sich darauf konzentrieren, selbstbewusster zu werden.
„Ich denke, der Kern von Soft Skills ist ein Gefühl von Selbsterkenntnis und Empathie“, sagt Dea. „Selbsterkenntnis hilft Ihnen zu verstehen, wer Sie sind, welche Stärken und Schwächen Sie haben und was Sie mitbringen. Empathie hilft Ihnen zu verstehen, wer Sie in Bezug auf andere Menschen in Ihrer Umgebung sind. Wenn Sie also wirklich auf lange Sicht außergewöhnliche Soft Skills entwickeln möchten, würde ich zunächst daran arbeiten, Selbstbewusstsein und Empathie zu entwickeln. “
Also, sollten Sie sich immer noch für diesen Job bewerben?
Kehren wir zu der Öffnung zurück, die sich perfekt für Sie anhört. Sie aktivieren alle Kontrollkästchen - mit Ausnahme dieser lästigen Fertigkeit. Was tun? Kannst du deinen Hut noch in den Ring werfen?
Beide Experten sind sich einig: absolut! Solange Sie bereit sind, sich in anderen Bereichen zu beweisen.
„Ich bin fest davon überzeugt, dass man sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln und lernen kann“, sagt Dea. „Daher denke ich, dass man Zeit damit verbringt, bestimmte Soft Skills zu verbessern, um sich zu verbessern Wenn Sie diese Aufgabe übernehmen, können Sie sicherstellen, dass Ihre vorhandenen Fähigkeiten in anderen Bereichen dies wieder wettmachen, auch wenn Sie gerade nicht über alles verfügen. Mit der Zeit werden Sie in den Soft Skills gestärkt, in denen Sie Entwicklung brauchen. “
„Kluge Kandidaten bringen ihren Wunsch zum Ausdruck, ihre Soft Skills zu entwickeln - wir können alle unsere Kommunikationsfähigkeiten verbessern - und gleichzeitig ihre technischen Fähigkeiten unter Beweis stellen“, fügt Merrill hinzu.
Seien wir ehrlich: Wenn Sie sich mitten in der Jobsuche befinden, müssen Sie eine Menge erledigen, und es wäre großartig, ein paar Freebie-Fähigkeiten zu erwerben, die Sie in Ihren Lebenslauf einfließen lassen könnten, ohne sich darüber Gedanken zu machen. Aber Spoiler-Alarm: Dafür sind Soft Skills nicht gedacht. Ja, bei der Einstellung von Führungskräften werden auch Ihre weniger quantifizierbaren Kompetenzen ernsthaft berücksichtigt.
Die gute Nachricht ist, dass Sie Ihre Soft Skills mit ein wenig Zeit und Engagement verbessern können.
Anstatt also ein Wort wie „Führung“ oder „Kommunikation“ in den Abschnitt „Fertigkeiten“ Ihres Lebenslaufs zu werfen und die Daumen zu drücken, wird es nicht wieder angezeigt. Investieren Sie die Anstrengung, um diese Stärke tatsächlich zu verfeinern. Am Ende wirst du viel besser dran sein!
