Als ich früh in meiner Karriere war, nur eine Babyberaterin (bevor ich mich befreite und Karrierecoach wurde), habe ich mich viele Dinge gefragt. Nämlich, wie die Leute weitergekommen sind. Oder anders ausgedrückt: Wie wurde dieser Typ so schnell befördert?
Und warum schien dieses andere Mädchen so leicht Jobs zu bekommen? Wie war dieser Senior Manager auf der Überholspur? Er war so jung!
Es dauerte eine Weile, bis mir klar wurde, dass sie eines gemeinsam hatten: Sie hatten Unterstützung.
Der douchey Typ hatte einen mächtigen Onkel, der bereit war, Türen zu öffnen.
Das andere Mädchen schien ein erstaunliches Netzwerk von Gleichaltrigen zu haben, die sie über offene Stellen auf dem Laufenden hielten.
Der Senior Manager auf der Überholspur schien regelmäßig mit dem Führungsteam zu plaudern.
Und dann war da ich. Groß, etwas umständlich und manchmal zu direkt. Klar, ich war gut in meinem Job, aber ich hatte auch das Gefühl, zurückgelassen zu werden.
Durch zu viel Direktheit hatte ich auch einen Nicht-Freund meines vom Unternehmen beauftragten Mentors (dh der Person, die für die Werbung für mich verantwortlich war). Ich hatte auch nicht viel Zeit damit verbracht, mein Führungsteam kennenzulernen.
Sie können sich vorstellen, dass die erste Beförderung, die ich wollte, nicht so schnell kam, wie ich es mir erhofft hatte.
Verstehen Sie mich jetzt nicht falsch: Der erste Schritt, um weiterzukommen, besteht darin, großartige Arbeit zu leisten und als jemand bekannt zu sein, auf den sich die Menschen verlassen können.
Aber Schritt zwei ist etwas, das viele Menschen vergessen: ein Karriere-Support-Team zusammenstellen. Denn wenn niemand weiß, wie großartig Ihre Arbeit ist oder wie großartig Sie sind, hilft Ihnen all die großartige Arbeit der Welt nicht dabei, die Leiter hinaufzusteigen oder Ihnen die erstaunliche Gelegenheit zu geben, auf die Sie gewartet haben.
Wie baut man dieses Team auf? Hier sind drei Schritte, die bei jedem Job zu beachten sind - im Idealfall eher früher als später.
Schritt 1: Konzentrieren Sie sich auf Ihre Kollegen
Verbringen Sie einige Zeit damit, Leute auf Ihrer Ebene im gesamten Unternehmen kennenzulernen. Zum einen macht der Arbeitstag viel mehr Spaß, wenn Sie Ihre Mitarbeiter kennen. Darüber hinaus bewegen sich die Mitarbeiter ständig weiter, und wenn dies der Fall ist, können Sie auf wunderbare Weise einen Blick in ein neues Unternehmen werfen.
Seite an Seite mit jemandem zu arbeiten, ist ein naheliegender Weg, dies zu tun, aber auch, in der Happy Hour der Firma abzuhängen, Leute zum Mittagessen oder Kaffee einzuladen und sich nur an der Kaffeemaschine zu unterhalten, bei der es nicht um Arbeit geht. (Ja, Sie möchten Beziehungen aufbauen, nicht nur Kontakte.)
Und wenn Leute Projekte ändern, das Unternehmen verlassen oder generell weitermachen, bleiben Sie mit ihnen in Verbindung. Bleiben Sie in Kontakt über soziale Medien und auch durch persönliche Gespräche. Es ist erstaunlich, was ein Abendessen oder Mittagessen tun kann, um Ihnen einen neuen (und fabelhaften) Job zu verschaffen.
Schritt 2: Suchen Sie einen Mentor
Mentoring ist heutzutage ein ziemlich formaler Begriff, aber ich denke, wir nehmen es zu ernst. Die Wahrheit ist, dass Sie von jedem betreut werden können, dem Sie vertrauen - von einem hochrangigen Familienmitglied, einem alten Chef, einem Anführer in Ihrem Unternehmen oder sogar einem ehemaligen Kollegen, der aufgestiegen ist. Es muss sich auch nicht um eine formelle Beziehung handeln, sondern nur um jemanden, von dem Sie Ideen ableiten können und der Weisheit oder Anleitung bietet, wenn Sie einen Einblick benötigen.
Sie fragen sich, ob Sie den Job wechseln sollten? Auf der Suche nach einer bestimmten Verbindung zu einem neuen Unternehmen? Versuchen Sie, ein Treffen mit einem Höheren zu bekommen? Wählen Sie zwei oder drei Personen aus, von denen Sie wissen, dass sie gute Ratschläge für Sie haben oder einen Einblick in etwas haben, über das Sie sich wundern, und beginnen Sie, informell mit ihnen zu chatten. Vielleicht ist es eine Büroeinfahrt, ein schneller Kaffee oder ein 20-minütiger Anruf. Was auch immer für sie (und Sie) Sinn macht. Die meisten Menschen fühlen sich gerne weise und geschätzt, und wenn Sie sich ihrer Zeit bewusst sind und ihre Angebote schätzen, zahlt sich dies in Zukunft für Sie aus.
Wenn Sie niemanden identifizieren können, der diese Rolle übernehmen könnte, fragen Sie andere, wer ihre Mentoren sind, und prüfen Sie, ob dies Ideen anspornt. Sie können sich auch Zeit nehmen und sehen, wer auf Sie zukommt. Es ist die bewährte Art der Pirsch!
Schritt 3: Holen Sie sich einen Sponsor
Sponsoren sind anders als Mentoren - sie sind Menschen in Ihrer aktuellen Organisation, die aktiv versuchen, Ihnen zu helfen, die Leiter nach oben zu rücken. Sie helfen dir, weil sie dich mögen und weil dein Aufstieg ihnen hilft - du hast ein Talent, eine Fertigkeit oder eine Fähigkeit, die ihnen zugute kommt, also sind sie bereit, für dich zu schlagen.
Es kostet Zeit und Arbeit, jemanden zu finden, der ein echter Sponsor sein kann, und ihn für sich zu gewinnen, aber die Mühe lohnt sich. Ich würde mit Ihrem Manager oder jemand anderem beginnen, der eine Ebene über Ihnen liegt. Bitten Sie um einen Zeitplan im Kalender dieser Person, um ihr Gehirn über Ihre Karriere und Ihre Wachstumspläne zu informieren und um Feedback, Anregungen und Ratschläge. Geben Sie sich danach alle Mühe, um dieser Person unglaublich nützlich zu sein, sowohl in Ihrer derzeitigen Verantwortung als auch indem Sie neue Aufgaben übernehmen, in Besprechungen sprechen und im Allgemeinen ein Angestellter sein. Bleiben Sie dank informeller Flur-Chats, Büro-Vorbeifahrten und geplanten Check-ins in Verbindung, damit Sie immer auf dem Radar Ihres Sponsors sind.
Und für mich? Nun, ich habe nach einer neuen Mentorin für das Unternehmen gefragt, die sich wirklich als Sponsorin herausgestellt hat, und ich habe so viel Zeit wie möglich damit verbracht, ihr behilflich zu sein, mein Führungsteam kennenzulernen und in meinem Job großartig zu sein. Als die Beförderungszeit zurückkam, hatte ich eine Armee von Befürwortern, die mir geholfen haben, die nächste großartige Position zu bekommen, und dann die danach. Drei kurze Beförderungen später konnte ich einen Teil meines Erfolgs direkt auf mein Karriere-Support-Team zurückblicken.
Fazit: Arbeite hart, aber stelle sicher, dass du die richtige Community um dich hast. Es gibt kein Ende für das, was Sie tun können.
Fühlen Sie sich festgefahren und brauchen Sie eine großartige Community, um eine Karriere zu finden, die Sie lieben? Wünschte, dass die Community Spaß machte und auch Wein genoss? Sie haben Glück: Der Career on Fire-Rückzug ist möglicherweise die perfekte Sache für Sie. Es ist ein Ort, an dem Sie Ihre Leidenschaft entdecken und etwas unternehmen können, und dies geschieht diesen Oktober in Sonoma. Erfahren Sie jetzt mehr.
