Die richtige Person für einen Job zu sein, bedeutet heutzutage viel mehr, als nur mit starken Fähigkeiten und einer Leidenschaft für das Fach aufzutauchen. Immer mehr Unternehmen wollen auch jemanden finden, der zu ihrer Kultur passt. Was dies bedeutet, ist von Unternehmen zu Unternehmen und von Branche zu Branche unterschiedlich. Dies lässt jedoch darauf schließen, dass Sie möglicherweise kein Angebot erhalten, unabhängig davon, wie solide Ihr Lebenslauf und wie luftdicht Ihr Interview ist.
Und dennoch, da es schwierig sein kann, die Fitness während einiger Interviews oder persönlicher Besprechungen zu bestimmen, treten viele Personen Unternehmen bei und stellen schnell fest, dass es nicht funktioniert - und nicht, weil sie nicht wissen, wie sie den Job erledigen sollen.
Nachdem ich viele Jahre für dasselbe Unternehmen gearbeitet hatte, entschied mein Freund Tim, dass es Zeit war, weiterzumachen. Er hatte das Gefühl, aus seiner Rolle als Firma P herausgewachsen zu sein, und war aufgeregt, als Firma X anklopfte. Obwohl er seine Kollegen sehr mochte, war ihm das Angebot bei Company X damals mehr wert als die Freundschaft in einer Abteilung, in der er sich bereits einen Namen gemacht hatte. Nach ein paar Wochen beim neuen Auftritt trafen sich Tim und ich zum Trinken und fragten ihn, wie es ihnen ginge. Hat er es so gemocht, wie er es erwartet hatte?
Tim sah verzweifelt aus und erklärte, dass die tatsächlichen täglichen Komponenten des Jobs großartig waren. Er arbeitete an einigen aufregenden Projekten und hatte eine Menge Verantwortung - weit mehr, als seine frühere Organisation erlaubt hatte. Aber er gab zu, dass er jeden Tag alleine an seinem Schreibtisch zu Mittag aß, während eine Gruppe seiner Mitarbeiter ohne ihn ausging. Die eine Happy Hour, an der er teilnahm, ließ ihn sich geschlagen fühlen, als würde er nie Freunde finden.
Ich schlug vor, dass er es mehr Zeit geben. Immerhin hatten die anderen Monate oder Jahre zuvor Verbindungen hergestellt, während Tim weniger als vier Wochen im Team war. Sicherlich würden sich die Dinge ändern und er würde sich bald eingeschleift fühlen. Leider ist das nicht passiert. Es ist jetzt über ein Jahr her und Tim berichtet, dass er sich so schlecht fühlt wie immer. Es gibt eine Person, mit der er sich einigermaßen regelmäßig unterhält und die gelegentlich sogar zu Mittag isst, aber meistens erledigt Tim seine Arbeit und geht mit dem Gefühl um, dass er keine „Gruppe“ hat.
Da er den Job liebt, plant er zu bleiben. Ich nehme an, die Dinge könnten sich für ihn ändern, aber wenn ich ehrlich bin, neige ich dazu zu sagen, dass er einfach nicht gut passt. Das Führungsteam hat dies vielleicht erkannt und festgestellt, dass es ihm egal ist, da Tims Arbeitsmoral und Leistung hervorragend sind.
Ich möchte mit dieser Anekdote zwar kein deprimierendes Bild malen, aber es ist durchaus möglich, dass Sie sich eines Tages in einer ähnlichen Situation befinden und nicht optimistisch - und unrealistisch - versichern, dass Sie es finden werden Ich denke, es ist besser, einfach zu sein. Wenn Sie im Laufe Ihrer Karriere ein paar Jobs haben, stellen Sie möglicherweise fest, dass nicht alle auf die gleiche Weise zu Ihnen passen. Wenn die Umwelt nicht giftig ist und Sie die von Ihnen geleistete Arbeit mögen, ist dies möglicherweise keine große Sache - oder zumindest müssen Sie es nicht zu einer großen Sache machen.
Manchmal kann man sich in einen Kreis zwingen. Sie können sich zu Ereignissen bewegen, die weit außerhalb Ihres Interesses liegen, um eine Bindung zu Ihren Mitarbeitern herzustellen. Sie können Gespräche zu Themen führen, die Ihnen nichts bedeuten. Sie können versuchen, Ihr sprudelndstes Ich gegenüber all diesen Extrovertierten zu sein, wenn Sie wirklich tief im Inneren so introvertiert sind, wie sie kommen.
Es gibt viel, was Sie tun können, um Ihre Situation zu verbessern, aber am Ende des Tages sind Sie vielleicht am glücklichsten, wenn Sie zugeben, dass dies nicht passieren wird. Ich schlage nicht vor, dass Sie sich mit einer Cliquey-Umgebung abfinden oder sich von Ihren Kollegen schikanieren lassen. Ich sage nur, wenn alles andere in einer Reihe steht, ist es vielleicht egal, ob Sie nicht eine Menge Freunde bei der Arbeit haben.
Fragen Sie sich stattdessen: Werden Ihre Ideen gehört? Fühlst du dich respektiert? Glauben Sie, Ihre Kollegen sind offen dafür, Sie in Dinge einzubeziehen, obwohl Sie nicht interessiert sind? Lernen Sie von Ihrem Chef und Ihren Teamkollegen - auch wenn Sie nicht mit ihnen rumhängen?
Solange die Umwelt nicht giftig ist und Sie die von Ihnen geleistete Arbeit schätzen, muss dieses Problem nicht einen dunklen Schatten über Ihre Woche werfen. Wenn Sie sich nicht darauf festlegen, wird es auch niemand anderes tun. Und auf der ganzen Linie wird wahrscheinlich eines von zwei Dingen passieren: Sie wechseln zu einem Unternehmen, in das Sie zu 100% passen, und landen in einer Position, in der Sie lange genug bleiben, damit sich die Dinge ändern und Sie anfangen zu fühlen im Laufe der Zeit eher wie ein Insider.
Es gibt eine Menge zwingender Gründe, einen Job zu verlassen - ein schrecklicher Chef, herablassende Mitarbeiter, unfaire Arbeitspolitik, keine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben -, aber wenn alles andere in Ordnung ist, passt das wahrscheinlich nicht dazu.
Nach alledem wissen nur Sie, was Sie brauchen, um in einer Rolle erfolgreich zu sein. Wenn Sie also feststellen, dass gute Freunde im Büro der Schlüssel zu Ihrem Glück sind, sollten Sie zu 100% mit der Jobsuche beginnen. Das Leben ist zu kurz, um von Montag bis Freitag unglücklich zu sein.
