Schauen Sie, es gibt viele Gründe, warum Sie in Ihrem Job unglücklich sein können. Horrible Bosse stehen in der Regel ganz oben auf der Liste, aber Langeweile, Burnout und hektische Arbeit, die keine Grenzen kennt, sind auch gute Gründe.
Nehmen wir an, es ist keines der oben genannten Dinge, und tatsächlich können Sie die Ursache Ihrer Unzufriedenheit auf nichts genau bestimmen. Sie wissen nur, dass dies nicht die richtige Position für Sie ist, und Sie möchten sehr gerne aufhören und etwas anderes finden.
Es liegt mir fern, Ihnen zu sagen, Sie sollen sich an etwas halten, das Sie so unglücklich macht, aber ich werde dies sagen: Aufgrund von Dutzenden von Gesprächen mit Freunden und Kollegen im Laufe der Jahre über genau diese Sache ist mir aufgefallen, dass ein Großteil der Mal ist es nicht der Job, der das Problem ist, sondern die Person.
War das zu hart? Lassen Sie mich erklären. Es kann sich zwar gut anfühlen, die Schuld außerhalb von uns zu platzieren, aber es ist nicht immer der klügste Schachzug. Manchmal macht es halt, nach innen zu schauen, um die Klarheit darüber zu erlangen, warum Sie bei der Arbeit unglücklich sind.
Und hier ist das Tolle, wenn Sie feststellen, dass es nicht Ihre Aufgabe ist, die Sie unglücklich macht, sondern Sie selbst: Möglicherweise können Sie es sofort ändern!
1. Sie nehmen die Dinge persönlich
Das Feedback Ihres Chefs, dass die Strategie, mit der Sie das Produkt des Unternehmens international bekannt machen, nicht die beste war, und Sie wurden beauftragt, es anhand ihrer Notizen zu überarbeiten. Du kannst wirklich nicht glauben, dass du so viel Blut, Schweiß und Tränen in das verdammte Ding gesteckt hast, nur um zu erfahren, dass es nicht funktionieren wird. Was zum Teufel? Sprechen Sie über Ihre Zeitverschwendung. Warum haben sie Ihre Hilfe überhaupt angeheuert? Denken sie, du bist ein Idiot? Sie werden wahrscheinlich auch die Änderungen hassen, die Sie vorschlagen.
Whoa, wenn Ihnen das bekannt vorkommt, müssen Sie wirklich einen Schritt zurück machen. Mach die drei. Atmen Sie auch tief durch, während Sie gerade dabei sind. Negatives Feedback ist Teil des Jobs; Weißt du das noch nicht? Dies ist nicht das Führungsteam, das sagt, dass Sie ein verabscheuungswürdiger Mitarbeiter sind. Sie sagen: "Guter Anfang, aber schauen wir uns diese Punkte etwas genauer an."
Es ist nicht einfach, an einen Punkt in Ihrem Job zu gelangen, an dem Sie Kritik nicht persönlich nehmen, aber es ist absolut wichtig für Ihren Erfolg. Und wenn Sie mit feindseligen Gefühlen bei der Arbeit zu kämpfen haben, haben Sie dann aufgehört zu bedenken, dass sie von Ihrer Neigung herrühren, alles, was nicht als Lobpreis für Ihren Charakter und Ihre Kompetenz charakterisiert ist, zu akzeptieren? Versuchen Sie, Ihre Denkweise zu ändern und zu sehen, ob es Ihnen hilft, die stressige Besessenheit zu überwinden.
2. Sie erwarten, dass Dinge über Nacht passieren
Du hast eine großartige Idee! Eigentlich hattest du es vor neun Monaten. Sie teilten es Ihrem Manager mit, der von der Initiative gleichermaßen begeistert zu sein schien. Sie versprach, sich mit Budgetbeschränkungen zu befassen, einen Vorschlag auf der Grundlage Ihrer Analyse und der empfohlenen Richtung zu erstellen und … Grillen.
Sie haben es immer wieder angesprochen, aber seitdem haben Sie aufgehört. Wie oft können Sie es ertragen, zu hören, dass "es in Arbeit ist" oder "es auf einer langen Liste von Dingen ist", bevor Sie sich entscheiden, nie wieder eine großartige Idee anzubieten?
Dies ist ohne Zweifel einer der frustrierendsten Teile der Zusammenarbeit mit anderen in einer Organisation, die viele bewegende Teile hat. Unabhängig davon, wie verwirrend es sich anfühlt, auf Veränderungen zu hoffen, die sonst niemand zu befürchten scheint, ist dies unter allen Umständen kein wichtiger Grund, in Ihrem Beruf unglücklich zu sein.
Nehmen Sie es als positiv, dass Ihre Ideen gehört werden, weil Sie wissen, dass dies in vielen Organisationen weit von der Realität entfernt ist. Wenn der tägliche Teil Ihrer Arbeit reibungslos verläuft und es letztendlich Ihre Geduld ist, die das Beste aus Ihnen herausholt - und möglicherweise ineffektive Zielsetzungen -, versuchen Sie herauszufinden, ob sich etwas ändert, wenn Sie weniger ungeduldig sind und diese Ziele umschreiben.
Natürlich, wenn der Grund dafür nicht Ihre Aufgabe ist, liegt es einfach daran, dass Sie in der falschen Branche sind, dass Sie nicht lernen, es nicht persönlich zu nehmen oder Ziele neu zu konfigurieren und Geduld zu üben, wird funktionieren.
Ihr großartiger Chef, Ihre coolen Kollegen und Ihre überschaubare Arbeitsbelastung werden nicht von der Tatsache ablenken, dass Sie unglücklich sind, weil Sie die Arbeit hassen. Es ist nicht die Schuld des Entwicklerteams, dass Sie festgestellt haben, dass Sie das Codieren verabscheuen. Sie können dem CEO keine Vorwürfe machen, weil Sie entschieden haben, dass die Arbeit in einem Produktionsteam nicht Ihre Berufung ist. Wenn Ihr langer, harter Blick auf Ihre Unzufriedenheit zu dem Schluss führt, dass Sie in der falschen Karriere sind, haben Sie zumindest die nächsten Schritte.
Egal was passiert, Sie sollten nicht standardmäßig davon ausgehen, dass es Ihr Job ist, der das Problem darstellt. Wenn es um berufliches Wachstum und Erfolg geht, ist es Teil der Grundlage, Verantwortung zu übernehmen.
