Irgendwann in Ihrer Karriere haben Sie wahrscheinlich das Gefühl, in einer schwierigen Situation zu sein. Vielleicht hast du für das Geld einen Job angenommen, weil du denkst, dass es nur vorübergehend ist, und fünf Jahre später bist du immer noch da. Oder Sie haben sich für eine Position angemeldet, von der Ihnen gesagt wurde, dass sie eine Sache ist, und plötzlich stellen Sie fest, dass Sie 20 Hüte tragen - und kaum eine von ihnen ist die, von der Sie dachten, dass Sie sie tragen würden.
Auch wenn Sie sich festgefahren fühlen, wenn diese Karrieresperren auftreten, gibt es konkrete Möglichkeiten, sie zu umgehen. Hier sind sieben häufige Karrierefehler, die Sie stören können und wie Sie mit proaktiver Arbeit sie überwinden und Ihren aktuellen Job (und zukünftige Jobs) mit einer neuen Perspektive und einem neuen Ziel angehen können.
1. Einen Job für das Geld annehmen - dann das Gefühl, nicht gehen zu können
Ein lukrativer Job kann manchmal wie ein Sirenenlied sein: Er zieht Sie an, weil das Geld zu attraktiv ist, um Widerstand zu leisten, aber dann befinden Sie sich in einer Rolle, die Sie unglücklich macht. Sie haben zum Beispiel eine Beraterrolle übernommen, weil das Gehalt hoch ist, aber jetzt haben Sie keine Work-Life-Balance, weil Ihre Karriere alles umfasst.
„In bestimmten Altersgruppen und Stadien ist Ihre Karriere die Nummer eins. Wenn Sie Ihre Karriere aufbauen, werden Sie sich mit Ihren allgemeinen Lebenszielen befassen: "Wie passt der von mir ausgewählte Job oder die von mir ausgewählte Karriere zu all den anderen Dingen, die ich im Leben haben möchte?", erklärt Bonnie Diamond, Beraterin für Karrieremanagement bei Global Karriere-Management-Agentur Right Management.
Was tun, wenn Sie in einem hochbezahlten Job landen, der Ihre allgemeine Lebensqualität beeinträchtigt? Diamond empfiehlt, einen Ausstiegsplan, ein Budget und einen Zeitplan zu erstellen. "Sie können sagen: 'Ich werde die nächsten zwei Jahre sehr hart an diesem Job arbeiten und Geld wegstecken, damit ich nach einem Karrierewechsel Ausschau halten kann, der mir persönlich mehr Befriedigung verschafft.'"
Und während Sie in diesem Job bleiben, bleiben Sie offen. „Beobachten Sie andere Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, und sehen Sie, an welchen Projekten sie arbeiten und ob eines davon besser zu Ihnen passt“, fügt Victoria Crispo, Managing Partner und Career Coach bei Morganville, NJ, USA, hinzu. "Möglicherweise gibt es tatsächlich eine Gelegenheit in derselben Organisation, die besser zu Ihnen passt."
2. Einen Job annehmen, ohne die Rolle vollständig zu verstehen
Auf der Suche nach einem Job ist es ähnlich wie beim Dating, sagt Diamond: „Wir suchen jemanden, der bestimmte Eigenschaften hat, aber am Ende suchen wir die Passform, die Fähigkeit, zusammenzuarbeiten, miteinander auszukommen und viel zu haben die gleichen Werte und Lebensziele “, erklärt sie. Was passiert also, wenn dieser großartige Job, den Sie annehmen, nicht der Sterling-Freier ist, den Sie erwartet haben? „Wenn Sie das Gefühl haben, dass sich Ihre Aufgaben ändern, sollten Sie einen Termin mit Ihrem direkten Vorgesetzten vereinbaren“, schlägt Crispo vor. "Seien Sie bereit, Ihren Fall so zu präsentieren, dass Sie erklären, wofür Sie angeheuert wurden. Dies sind Ihre Fähigkeiten und das Gefühl, dass Sie wirklich zu dieser Art von Rolle passen."
Vergessen Sie nicht, dass Sie ein gleichberechtigter Akteur in der Gleichung sind, wenn Sie einen Job suchen, um zu vermeiden, überhaupt in das Szenario einzusteigen. Führen Sie Ihre Due Diligence durch, sprechen Sie mit Mitarbeitern des Unternehmens und recherchieren Sie gründlich über Organisation und Kultur auf Websites wie Glassdoor. „Wenn Sie in den Bewertungen gemeinsame Themen sehen, berücksichtigen Sie diese“, erklärt Crispo. "Aber auch wenn Sie erst einmal mit dem Interviewprozess fertig sind, nutzen Sie dies wirklich als Gelegenheit, um Ihren Interviewer und das Unternehmen genau so zu interviewen, wie sie Sie interviewen."
3. Sich in einer Position zu wohl fühlen
Die Herausforderung, jahrelang am selben Arbeitsplatz zu bleiben, besteht darin, dass die Wahrnehmung, dass Ihre Karriere ins Stocken geraten ist, bestehen bleibt, wenn eine neue Rolle gesucht werden muss. "Karriere-Management verwaltet Ihre Karriere genauso wie jedes andere Stück Ihres Lebens", rät Diamond. „Wir müssen für immer lernen und unsere Fähigkeiten verbessern, auf dem neuesten Stand sein, flexibel sein, auf dem neuesten Stand der Technik sein, wissen, was in der Branche vor sich geht.“ Ein großes Stück ist, zu wissen, wie man sich vermarktet: Haben Sie viele Rollen gespielt? innerhalb dieses Jobs? Waren Sie in Zeiten des Wandels im Unternehmen? Machen Sie sich Ihre persönliche Markenbekanntheit klar - was Sie an den Tisch bringen, was sonst niemand tut.
Und unterschätzen Sie niemals den Wert des Beitritts zu professionellen Organisationen. Eventuell interessieren Sie sich für Eventplanung, aber Sie haben noch nie vor Ort gearbeitet. Treten Sie also dem Konferenzkomitee eines Berufsverbands bei, berät Crispo. Und ein Hobby oder Interesse kann unerwartete Karrieremöglichkeiten eröffnen. „Vielleicht gründest du einen Buchclub, und wenn sich diesem Buchclub Leute anschließen, die in verschiedenen Branchen verschiedene Dinge tun, wird dies dein Netzwerk öffnen“, erklärt sie.
4. Arbeiten in einer spezialisierten Rolle in einem schrumpfenden Feld
Eine spezialisierte Rolle hat Vor- und Nachteile. „Wenn jemand bei einer Online-Suche über sehr spezielle Fähigkeiten verfügt, kann dies dazu führen, dass er sehr engagiert ist“, erklärt Diamond. Die Kehrseite ist, wenn sich diese Nische in einem Bereich befindet, der nicht mehr so bedeutend ist wie früher. „Wenn Sie heute im Einzelhandel sind, müssen Sie sich mit E-Tail beschäftigen, weil es nicht verschwindet. Wenn Sie sich mit Technologie beschäftigen und Ihr Produkt nicht in einer mobilen App verfügbar ist, sollten Sie aufpassen. Man muss wirklich zuschauen und in dieser Welt der sich schnell verändernden Technologie sind wir nur so gut wie die Fähigkeiten, die wir haben. “
Unabhängig davon, wie spezialisiert Ihre Fähigkeiten sind, können sie dennoch auf eine andere Branche übertragen werden. Crispo empfiehlt, eine Bestandsaufnahme Ihrer Stärken vorzunehmen und Freunde und Familienmitglieder hinzuzuziehen, um Ihnen zu helfen. "Manchmal ist die Außenperspektive wirklich hilfreich", sagt sie. "Vor allem, wenn Sie in der gleichen Karriere und für eine lange Zeit das Gleiche getan haben, können Sie nicht wirklich wissen, was Sie sich auszeichnen."
5. Zulassen, dass Ihre Fähigkeiten nicht mehr aktuell sind
Es ist nie zu spät, um Ihre Fähigkeiten zu aktualisieren. In der Tat, wenn Sie das Gefühl haben, nicht in Ihrer Position zu wachsen, gehen Sie proaktiv vor, um dies zu korrigieren. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und erkundigen Sie sich nach Weiterbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten - und erklären Sie ihm, welchen Nutzen dies für das Unternehmen hat. „Wenn ich X, Y, Z lernen könnte, könnte ich so etwas tun“, sagt Crispo. "Geben Sie ein gutes Argument dafür an, warum es wichtig ist, dass Sie diese Fähigkeit in Ihrem aktuellen Job erwerben." Letztendlich ist es eine Investition in sich selbst, wenn Sie Ihre Fähigkeiten auffrischen ", so wie Sie möglicherweise in sich selbst oder Ihre Eltern in Sie und investiert haben hat Sie zu einem College geschickt “, erklärt Diamond.
6. Aus Angst in einer zu langen Rolle bleiben
Trägheit in einer Karriere kann aufgrund der Angst vor einem Umzug passieren. "Sie sagen, dass man normalerweise etwas ändert, wenn der Schmerz, wo man ist, größer ist als der Schmerz des Unbekannten", sagt Crispo. „Es ist ein häufiges Problem, mit dem sich viele Menschen auseinandersetzen - das Gefühl, festgefahren zu sein.“ Wenn das wie Sie klingt, ist es ein guter Zeitpunkt, mit einem Freund oder Familienmitglied oder einem vertrauenswürdigen Kollegen über Möglichkeiten zur Durchführung von Änderungen ein Brainstorming durchzuführen. „Mach es in Schritten, denn es hat lange gedauert, bis du dich festgefahren fühlst. Es kann auch ein paar Schritte dauern, bis wir wieder heraus sind “, fügt Crispo hinzu.
7. Den Kontakt zu Ihren Werten und Treibern verlieren
Bei der Verwaltung Ihrer Karriere geht es um ein umfassendes Bild Ihrer beruflichen Leistungen und Ihres Lebens, sagt Diamond. Der Trick ist, dass wir manchmal die Dinge aus den Augen verlieren, die für uns wirklich wichtig sind, weil wir in einem Job Autopilot werden. „Mit unseren Kandidaten machen wir eine Übung, die Werte und Treiber genannt wird und es Ihnen ermöglicht, einen Blick darauf zu werfen, was für Sie wichtig ist - was sind Ihre Deal Breaker, was müssen Sie haben und was müssen Sie vermeiden. Du musst dir selbst wirklich treu sein. “
Wenn Sie zum Beispiel wirklich für eine gemeinnützige Organisation arbeiten möchten, aber fest in der Unternehmenswelt verankert sind, finden Sie einen Aktionsplan für diesen Übergang. Es kann sein, dass es nicht über Nacht oder sogar in einem Jahr passiert, aber Sie können jetzt einen Kurs planen, damit er zur Realität wird.
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