Sie sind jetzt seit zwei, drei, vielleicht fünf Jahren bei Ihrer Arbeit und fühlen sich ein wenig nervös. Vielleicht haben Sie den ersten Job, den Ihnen am College angeboten wurde, übernommen und sind dort hängen geblieben, oder Sie sind gewachsen und haben eine erfolgreiche Position erlangt, aber Sie haben eine Obergrenze erreicht. Sie denken, Sie könnten zu einer Veränderung bereit sein.
Sobald Sie mit der Aktualisierung Ihres Lebenslaufs beginnen, wird Ihnen wahrscheinlich jeder in Ihrem Leben sagen, wie viel Glück Sie haben, „einen Job“ zu haben. Es ist schwierig, einen neuen Job zu finden, sie werden Sie daran erinnern und in den Arbeitsmarkt eintreten In einer Rezession wird es noch schwieriger - es ist definitiv keine leichte Entscheidung.
Woher wissen Sie also, wann es wirklich der richtige Zeitpunkt ist, um in die Arbeitssuche einzusteigen? Bevor Sie beginnen, Ihr Kündigungsschreiben zu verfassen (oder sich damit abfinden, es herauszuhalten), sollten Sie diese vier wichtigen Faktoren berücksichtigen.
1. Wachstumschancen
Zu Beginn Ihrer Karriere werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass Sie innerhalb von ein paar Jahren aus Ihrer Einstiegsverantwortung herauswachsen, und Sie werden begierig darauf sein, den nächsten Schritt zu tun.
Ein Aufstieg ist wichtig, aber es ist ratsam, sich in Ihrem aktuellen Unternehmen umzuschauen, bevor Sie mit dem Durchsuchen der Jobbörsen beginnen. Informieren Sie sich zunächst über die in Ihrem Unternehmen verfügbaren Schulungs- oder Wachstumschancen. Finden Sie heraus, wie Sie innerhalb des Unternehmens vorankommen können. Lesen Sie die Richtlinien des Unternehmens und überlegen Sie, ob Sie sich an einen Tisch mit Ihrem Vorgesetzten setzen können. Prüfen Sie, ob Sie Ihre derzeitige Situation aufrütteln können, indem Sie Schritte in Richtung einer Beförderung unternehmen oder in eine andere Abteilung wechseln, die auf der nächsten Ebene Platz für Sie bietet.
Sobald Sie Ihre Optionen erkundet haben und immer noch das Gefühl haben, dass in Ihrem aktuellen Unternehmen kein Platz mehr ist (oder Sie keinen Platz mehr haben möchten), ist es möglicherweise an der Zeit, woanders nachzuschlagen.
2. Übereinstimmung mit Ihren Karrierezielen
Der schnellste Weg von Punkt A nach B ist eine gerade Linie. Aber auf dem heutigen Arbeitsmarkt übersehen wir oft den besten Weg zu unserer Traumposition zugunsten dessen, was uns angeboten wird, auch wenn es nicht perfekt passt. Das kann für eine Weile in Ordnung sein, vor allem, da Sie die Rechnungen bezahlen müssen, aber wenn Ihr aktueller Job nicht auf dem Weg zu Ihren endgültigen Karrierezielen ist (oder auch nur annähernd), ist es möglicherweise an der Zeit, eine Neukalibrierung durchzuführen.
Wenn Ihr aktueller Job mit Ihrem Ziel zusammenhängt oder wenn Sie die Fähigkeiten haben, direkt auf Ihren geplanten Karriereweg zurückzukehren, sollten Sie nicht nach neuen Stellenangeboten Ausschau halten, die besser zu Ihnen passen. Aber wenn Sie drastisch abgewichen sind und Schulungen und neue Fähigkeiten benötigen, um Ihr Endziel zu erreichen, sollten Sie diese Erfahrung jetzt sammeln, während Sie noch beschäftigt sind. Wenn Sie jetzt gehen, sind Sie nicht unbedingt schneller an dem Job, den Sie sich wirklich wünschen. Wenn Sie also nicht ganztägig zur Schule gehen, ist es möglicherweise klug, so lange einen Gehaltsscheck zu ziehen, bis Sie sich besser vorbereitet haben.
3. Arbeitsumgebung
Giftige Arbeitsumgebungen und elende Mitarbeiter können es selbst einem Traumberuf schwer machen, damit umzugehen. Leider hat jedes Büro seine Macken und seine Politik, so dass es an sich kein Grund ist, das Büro zu verlassen. Wenn Sie nicht direkt in das Drama verwickelt sind und über dem Getümmel bleiben können, kann ein nicht perfekter Arbeitsplatz erträglich sein (vorausgesetzt, Sie sind ansonsten mit Ihrer Position zufrieden!).
Aber wenn Sie mit ernsteren Problemen konfrontiert sind, wie einer veralteten Unternehmenskultur, hinterhältigen Mitarbeitern oder Vorgesetzten, die Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, Ihre Arbeit zu erledigen und dafür anerkannt zu werden, können Sie sich selbst (und Ihrer Karriere) einen schlechten Dienst erweisen wenn du bleibst.
4. Sicherheit und Gehalt
Ihr Gehalt ist ein großer Faktor in Ihrem Job, aber es ist nicht alles. Wir alle wollen Arbeitssicherheit, aber wenn Sie an einem nicht idealen Job festhalten, weil Sie sich wohl fühlen und gute Leistungen erbringen, können Sie Ihre Karriereziele möglicherweise nicht erreichen. Wenn Sicherheit für Sie im Moment eine hohe Priorität hat - Sie müssen Abhängige unterstützen oder Schulden begleichen -, kann es sich natürlich lohnen, so lange zu bleiben, bis Sie einen anderen Job mit ähnlichen Vorteilen finden.
Auf der anderen Seite kann das Festhalten an einem Job, den Sie mögen, Sie daran hindern, Ihre finanziellen Ziele zu erreichen. Reicht Ihr aktuelles Gehalt aus, um zu sparen und zu investieren, oder kratzen Sie nur daran vorbei? Stimmt es mit der Fortführungsrate Ihrer Position bei anderen ähnlichen Unternehmen überein? (Sehen Sie sich Payscale.com an, um Ihr Gehalt mit den örtlichen Normen zu vergleichen.) Sehen Sie sich beim Abwägen Ihrer Ziele auch an, wie Ihr Gehalts- und Leistungspaket in das Bild passt.
Denken Sie beim Überlegen Ihrer Situation daran, dass Sie immer nur einen Zeh in die Jobsuche eintauchen können. Wenn Sie bereits angestellt sind, können Sie auswählen, für welche Jobs Sie sich bewerben möchten. Sehen Sie in Online-Jobbörsen nach, wie sich der Markt in Ihrer Branche und an Ihrem Standort entwickelt. Sie werden vielleicht feststellen, dass es nicht wirklich irgendetwas gibt, was Ihnen helfen kann, (ein wenig) zufriedener in Ihrem aktuellen Job zu sein. Vielleicht finden Sie auch viele großartige Möglichkeiten, die Sie wirklich aufregen - und das ist ein guter Grund, Ihre derzeitige Stelle zu kündigen.
