Wir alle sind manchmal zufrieden, vor allem bei einem Job, der anständig bezahlt und mit einer guten Gruppe von Mitarbeitern ausgestattet ist. Vielleicht ist dein Job nicht das, was du wirklich für den Rest deines Lebens machen willst, aber du beginnst dich zu überzeugen: "Das ist in Ordnung - es ist nicht mein Traumjob, aber es wird für den Moment reichen."
Und es ist nichts Falsches daran, sich bei Ihrer Arbeit zufrieden oder wohl zu fühlen.
Bedenken Sie jedoch, dass „Zufriedenheit“ leicht zu Selbstzufriedenheit führen kann - und das ist die Gefahrenzone. Selbstzufriedenheit führt in der Regel zu Ausreden („Ich werde es nur noch ein paar Monate aushalten“ oder „Ich habe gerade keine Zeit für eine Arbeitssuche“) und führt dazu, dass wir uns abfinden („Dieser Job wird“) vorerst tun “oder„ Vielleicht muss ich kein Vizepräsident sein “). Selbstzufriedenheit wird schlimmstenfalls zu Angst führen. Und Angst hält uns zurück.
Ich habe zu viele kluge und talentierte Freunde und Kollegen gesehen, die in einwandfreien Jobs geblieben sind. Wenn sie sich entscheiden, weiterzumachen, sind sie so lange nicht mehr auf dem Arbeitsmarkt, dass sie nicht einmal den ersten Schritt unternehmen können, um ihren Lebenslauf zu aktualisieren - geschweige denn, um Jobs zu bewerben. Sie haben Angst, wieder auf einen anderen Arbeitsmarkt zu gelangen als den, an den sie sich zuletzt erinnern.
Sie haben fast vergessen, wie es ist, Interviews zu führen. Sie fühlen sich im Vergleich zu Gleichaltrigen unzulänglich und glauben, dass der Zug sie bereits passiert hat. Diese Angstgefühle können schnell überwältigend werden, und der einfache Ausweg besteht oft darin, die Jobsuche zu verschieben, die Angelegenheit zu ignorieren und mehr Zeit in einem weniger als traumhaften Job zu verbringen.
Wenn es also einen Rat gibt, den ich jedem geben kann, der beruflich vorankommen möchte, dann ist es dieser: Sei nicht selbstgefällig. Nehmen Sie sich in der Tat die Zeit, sich regelmäßig über Ihr berufliches Glück und Ihre Ziele zu informieren, und überlegen Sie, ob es möglicherweise an der Zeit ist, Ihren Job zu verlassen und Ihren nächsten Schritt zu tun.
Was sind die verräterischen Anzeichen dafür, dass es an der Zeit ist, ernsthaft darüber nachzudenken, Ihren derzeitigen Job zu verlassen und die nächste Sache zu verfolgen? Hier sind sieben starke Signale.
1. Sie leben den Status Quo
Wenn Sie in den letzten drei Jahren ohne Aufstieg oder Beförderung im selben Unternehmen und in derselben Position tätig waren und Ihre Karriere weiter vorantreiben möchten, ist es an der Zeit, sich anderswo umzusehen. Selbst in einer großen Organisation, in der es schwierig ist, Werbeaktionen zu erhalten, sollten Sie in diesem Zeitraum eine Art Aufwärtsbewegung durchführen können.
2. Sie erhalten kein Feedback
Wenn Ihr direkter Vorgesetzter kein Feedback zu Ihrer Leistung abgibt - oder das Feedback allgemein ist und es daher schwierig ist, Maßnahmen zu ergreifen -, ist es ziemlich schwierig zu lernen, was erforderlich ist, um in Ihrem Unternehmen aufzusteigen oder als Profi zu wachsen. Die besten Manager beschäftigen sich mit Ihrer Karriereentwicklung und bieten regelmäßig Beratung und Anleitung an. Wenn dies nicht der Fall ist, sind Sie es sich selbst schuldig, woanders hinzuschauen.
3. Du lernst nicht
Wenn Ihre Lernkurve abgeflacht ist oder Sie sich nicht wirklich herausgefordert fühlen, kann dies auf die Notwendigkeit hinweisen, weiterzumachen. Vielleicht lernen Sie nicht jeden Tag etwas Neues, aber Sie sollten Ihre Kernkompetenzen verbessern und neue erwerben. Sie müssen dies natürlich oft selbst in die Hand nehmen - zum Beispiel um Beteiligung an einem neuen Projekt, um Anmeldung zu Kursen, an denen Sie interessiert sind, oder um Teilnahme an einer relevanten Konferenz oder einem Seminar in Ihrer Disziplin. Aber wenn diese Möglichkeiten bei Ihrem derzeitigen Job nicht bestehen, ist dies ein Zeichen dafür, dass das Unternehmen es nicht ernst meint, in Ihre berufliche Entwicklung zu investieren.
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4. Es gibt einen ständigen Exodus
Gehen Sie zu oft zu den Getränken eines Kollegen? Scheint jeder in Ihrer Umgebung ständig seine Lebensläufe und LinkedIn-Profile zu aktualisieren? Wenn Sie anfangen, ein Muster von verärgerten Mitarbeitern (insbesondere von guten) zu bemerken, die nach Ausgängen und häufigen Abreisen suchen, deutet dies in der Regel darauf hin, dass es bessere Arbeitsplätze gibt - und Sie haben wahrscheinlich Optionen. Nein, ich ermutige niemanden, blindlings der Herde zu folgen, aber nehme es als Warnzeichen und frage deine abreisenden Freunde, warum sie sich entschieden haben, weiterzuziehen. Ihre Antworten können auch auf Ihre Situation zutreffen.
5. Es gibt regelmäßige Umstrukturierungen
Wenn Ihr Unternehmen regelmäßig ein Reorganisations- oder Shuffling-Management ankündigt, deutet dies möglicherweise auf Führungsprobleme oder eine unsichere strategische Ausrichtung hin. (Eine Freundin erzählte mir, dass sie im vergangenen Jahr vier verschiedene Chefs gehabt hat - das kann nicht gut sein.) Re-Orgs können die Gelegenheit bieten, sich zu verbessern und zu glänzen. Aber meistens signalisieren sie Turbulenzen. Und was noch wichtiger ist, sie schaffen ein herausforderndes Umfeld, in dem Ihre Karriereentwicklung keine Aufmerksamkeit auf sich ziehen muss. Ihre Prioritäten, Ihr Fokus und Ihr Fortschritt werden unweigerlich beeinträchtigt.
6. Headhunter wollen dich
Diese lästigen E-Mails und Anrufe von Personalvermittlern führen möglicherweise nicht zu einem neuen Job - ignorieren Sie sie jedoch nicht vollständig. Eine große Anzahl eingehender Anrufe und E-Mails kann darauf hinweisen, dass Ihre Branche „heiß“ ist und Unternehmen einstellen (lesen Sie: eine großartige Gelegenheit, sich in Position und Gehalt zu verbessern). Normalerweise betrachte ich diese Gespräche als Marktforschung, um zu sehen, wer anstellt, welche Rollen und Funktionen benötigt werden und wie hoch das durchschnittliche Gehalt für vergleichbare Jobs ist.
7. Es fühlt sich an wie Zeit zu gehen
Ignorieren Sie über diese Warnzeichen hinaus nicht, was Ihnen Ihr Darm sagt. Niemand kennt Ihre Arbeitsumgebung besser als Sie. Und wenn Sie das Gefühl haben, dass es Ihnen woanders besser geht, beachten Sie diese innere Stimme und gehen Sie auf Entdeckungsreise.
Angesichts der Tatsache, dass viele von uns mehr als 40 Stunden pro Woche an ihrem Arbeitsplatz verbringen, sind Sie es sich selbst schuldig, Ihre berufliche Situation regelmäßig zu bewerten. Selbst wenn Sie mit Ihrer aktuellen Arbeit vollkommen zufrieden sind, sollten Sie sich mindestens zweimal im Jahr an sich selbst (oder an einen vertrauenswürdigen Freund, falls dies hilfreich ist) wenden. Dies ist nicht nur eine gute Gelegenheit, Ihre Erfolge zu überprüfen (und sich daran zu gewöhnen, Ihren Lebenslauf regelmäßig zu aktualisieren!), Sondern Sie werden sich auch zwingen, die Marktbedingungen in Ihrer Branche einzuschätzen.
Wenn Sie diesen Prozess durchlaufen, werden Sie entweder mehr Zufriedenheit in Ihrem aktuellen Job finden - oder Sie werden neue Möglichkeiten entdecken und mit der nächsten großen Sache weitermachen.
