Sie haben darüber nachgedacht, in Ihrem Unternehmen einen Seitensprung zu machen, und seit Monaten nach Marketingpositionen Ausschau gehalten. Oder Ihr Chef weiß, dass Sie eine kreativere Rolle übernehmen möchten, und hat Sie für eine redaktionelle Position in einer anderen Abteilung empfohlen. Und jetzt haben Sie ein neues Vorstellungsgespräch - bei Ihrer eigenen Firma.
Diese Art von Interview scheint zunächst weniger stressig zu sein als ein Interview, das Sie mit einer externen Organisation geplant haben. In vielen Fällen ist es jedoch schwieriger. Die Umgebung ist Ihnen vielleicht vertraut und Ihr Interviewer ist vielleicht sogar ein freundliches Gesicht. Sie können jedoch die Tatsache nicht aus den Augen verlieren, dass dies eine neue Position ist, und Sie werden wahrscheinlich gegen eine ganze Reihe anderer Kandidaten bewertet.
Das heißt, ein interner Kandidat zu sein, kann ein großer Vorteil sein, wenn Sie den richtigen Ansatz wählen. Hier sind einige Möglichkeiten, sich auf ein internes Interview vorzubereiten, das Ihnen einen sicheren Start in den Wettbewerb ermöglicht.
Bitte um Erlaubnis, nicht um Vergebung
Das Wichtigste zuerst: Bevor Sie sich überhaupt für eine andere Stelle an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz bewerben, sollten Sie die Entscheidung mit Ihrem derzeitigen Vorgesetzten besprechen. Warum? Nun, denn es wird bestimmt ein Wort herauskommen, und Sie möchten, dass Ihr Chef es von Ihnen hört, nicht von jemand anderem. Denken Sie außerdem daran, dass Sie immer noch in der Firma sind, unabhängig davon, ob Sie den Job bekommen oder nicht. Und das Letzte, was Sie tun möchten, ist, die Federn aller Führungskräfte zu zerzaust, die Ihre Zukunft beeinflussen können.
Wenn es ein Grund für Ihre Suche nach einem neuen Job ist, einem weniger als perfekten Chef zu entkommen, kann es schwierig sein, sich zurechtzufinden, aber es ist immer noch die richtige (und sicherste) Vorgehensweise. Und hey, du musst ihm nicht alle Gründe nennen, warum du nach einer neuen Rolle suchst. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie vorgehen sollen, vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrer Personalabteilung, um die neue Position zu besprechen. Viele Unternehmen haben sogar ihre eigenen internen Prozesse für Mitarbeiter, die ihre Rollen wechseln möchten, und Sie möchten sicher sein, dass Ihre Basis abgedeckt ist.
Mach deine Hausaufgaben
Ein Vorteil von Befragungen an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz besteht darin, dass Sie auf einfache Weise auf Insider-Informationen zu Personen zugreifen können, die in der Befragungsgruppe sitzen, zu dem Team, in dem Sie arbeiten würden, und zu den Parametern der offenen Position.
Nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil. Sobald Sie als Kandidat bestätigt sind, wenden Sie sich an Kollegen, die Ihnen möglicherweise helfen oder Ihnen einen Einblick geben können. Machen Sie sich ein klares Bild darüber, was die Rolle beinhaltet und wonach die Personalchefs und Ihr zukünftiger neuer Chef wirklich suchen. Wenn Sie eine vertrauenswürdige Mitarbeiterin in der Abteilung haben, zu der Sie wechseln möchten, fragen Sie sie um ehrliches Feedback, wie Sie die Interviewer beeindrucken könnten, und ob sie Ihnen dabei helfen könnte, einige potenzielle Interviewfragen durchzuarbeiten oder sich zu unterhalten Punkte. Hier können Sie sich wirklich gegen externe Kandidaten durchsetzen.
Sei vorbereitet
Sicher, Sie werden jeden Tag in demselben Gebäude auftauchen, in dem Sie arbeiten, aber wenn es um Ihr Vorstellungsgespräch geht, bringen Sie die gleiche Ausgeglichenheit und Professionalität mit, die Sie von einem externen Unternehmen gewohnt wären. Das bedeutet: Seien Sie zu 100% bereit, schwierige Fragen zu beantworten und zu zeigen, warum Sie für die Position geeignet sind (abgesehen von der Tatsache, dass Sie die Vor- und Nachteile des Unternehmens kennen).
Gehen Sie auch nicht davon aus, dass jemand mit Ihrer Arbeit und Ihren Errungenschaften vertraut ist, selbst wenn Sie eine Weile dort waren. Bringen Sie Ihren Lebenslauf, Arbeitsproben und eine interne Referenzliste mit - auf diese Weise können Sie Ihre Glaubwürdigkeit innerhalb des Unternehmens unter Beweis stellen.
Sie sollten auch bereit sein, über Ihre früheren Erfahrungen außerhalb des Unternehmens zu sprechen. Sicher, sie kennen dich, aber sie wissen (oder erinnern sich) vielleicht nicht viel darüber, was du vorher getan hast.
Zieh das Teil an
Es versteht sich von selbst, dass die Kleiderordnung für Vorstellungsgespräche wichtig ist - dies gilt jedoch insbesondere, wenn Sie sich in Ihrer aktuellen Organisation befinden. Wenn Sie den Teil des Befragten anziehen, wird allen klar, dass Sie den Prozess ernst nehmen und die Bedeutung der neuen Rolle verstehen. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist den Eindruck zu erwecken, dass dies „nur ein weiterer Tag“ ist oder dass Sie es verdienen, die Position zu bekommen, ohne es wirklich zu versuchen. Egal, ob Ihr typisches Arbeitsensemble lässig oder geschäftlich ist, ziehen Sie diesen Anzug am Interviewtag heraus.
Nachverfolgen
Sie haben vielleicht gerade ein Interview mit jemandem geführt, den Sie jeden Tag in der Cafeteria sehen, aber es ist immer noch eine gute Idee, Ihrem Interview einen Dankesbrief hinzuzufügen. Dies ist eine großartige Gelegenheit, Ihr Interesse an der Position zu bekräftigen und Ihren Interviewern für ihre Zeit zu danken. Persönlich bin ich ein Stickler für das Versenden einer hochwertigen, handgeschriebenen Notiz. Es mag etwas länger dauern, aber es verleiht ihm eine persönliche Note und Professionalität, die in einer E-Mail etwas fehlt. (Außerdem können Sie es in der firmeninternen Mailbox ablegen, ohne auf die morgige Postabholung warten zu müssen!)
Vor allem bei der Vorbereitung auf ein internes Interview ist es am besten, die Gelegenheit mit der gleichen Professionalität anzusprechen, die Sie für ein externes benötigen, während Sie die Tatsache nutzen, dass Sie bereits zu Ihrem Vorteil dort arbeiten. Nehmen Sie sich die Zeit, sich sorgfältig vorzubereiten, die Position zu kennen und zu überlegen, was die Interviewer wissen wollen, und Sie werden sie mit Sicherheit umbringen.
