Das Interview ist hart. Wenn es viele qualifizierte Bewerber gibt, geht es beim Herausstechen in einem Interview nicht nur darum, Ihre Leistungen zu präsentieren - es geht auch darum, sich selbst und Ihre Fähigkeiten auf überzeugende und einprägsame Weise zu präsentieren.
Wie können Sie also sicherstellen, dass Sie diesen letzten Schritt im Einstellungsprozess schaffen? Wir haben eine Jury aus 13 Gründern des Young Entrepreneur Council (YEC) gefragt, was ein potenzieller Mitarbeiter tun kann, um sich von der Masse abzuheben, den besten Eindruck zu hinterlassen und den Job zu gewinnen.
1. Demonstrieren Sie, was Sie getan haben
Die Ergebnisse sind herausragend, und potenzielle Neueinstellungen können durch Hervorheben der Ergebnisse und der Ergebnisse hervorgehoben werden. Es ist so wichtig, Talente einzustellen, die Leistung erbringen können, und mein Fokus als Arbeitgeber liegt darauf, festzustellen, ob Mitarbeiter ihren Plan theoretisieren, strategisieren und ausführen können. Es gibt viele Denker und nicht genug Macher. Trenne dich von den Massen und zeige, was du getan hast.
2. Stellen Sie mir eine kluge Frage
Ich bin oft die letzte Station auf dem Interviewplan. Ich frage Kandidaten immer, ob sie Fragen haben, und ich höre oft: "Alle meine Fragen wurden bereits beantwortet." Es ist schwierig, jemanden einzustellen, der dem Gründer keine einzige Frage stellen möchte. Gute Kandidaten kommen mit vielen maßgeschneiderten Fragen.
3. Über das Unternehmen Bescheid wissen
Ich bin immer wieder überrascht, wie viele Leute ich interviewe, die nichts über mein Unternehmen wissen. Wenn Sie vor dem Vorstellungsgespräch keine Nachforschungen anstellen, zeigt sich, dass der Kandidat nicht vorbereitet war. Auf der anderen Seite ist ein Kandidat, der die Herausforderungen und Chancen für das Unternehmen antizipieren kann, die Art von Person, die ich einstellen möchte.
4. Verwenden Sie unser Produkt
Ich liebe es, wenn ich Leute interviewe, die sich die Zeit genommen haben, sich auf unserer Website anzumelden und herumzustöbern. Es ist einfach, sich zu registrieren, aber die meisten Kandidaten, die es zu unserem Vorstellungsgespräch schaffen, melden sich nicht vorher an. Wenn jemand dies tut, ist dies ein besseres Interview und ein großartiges Signal dafür, dass der Kandidat es ernst meint.
5. Kennen Sie die Interviewer
Recherchieren Sie über die Personen, die Sie interviewen werden. Kennen Sie ihren beruflichen Hintergrund, ihre Interessen und Erfahrungen und stellen Sie ihnen relevante Fragen, die zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Fragen Sie den Interviewer, warum er oder sie das Unternehmen ausgewählt hat, bei dem Sie ein Interview führen, was ihn oder sie an der Gelegenheit interessiert hat und wie die Zukunft für das Unternehmen aussieht.
6. Denken Sie an Lösungen für Unternehmensprobleme
Das Beste, was ein potenzieller Mitarbeiter tun kann, ist, zum Interview zu kommen und die Probleme des Unternehmens und mögliche Lösungen zu verstehen. Unternehmen benötigen Mitarbeiter, die zur Umsatzsteigerung, Zeitersparnis oder Kostensenkung beitragen können. Die besten Mitarbeiter sind großartige Problemlöser. Selten taucht ein Befragter mit einem Plan zur Lösung eines oder mehrerer Probleme des Unternehmens auf.
7. Erforschen Sie die Wettbewerber des Unternehmens
Das Wissen über mein Unternehmen wird erwartet, aber ich bin beeindruckt, wenn ein Kandidat die Extrameile gegangen ist und sich auch mit unseren Konkurrenten befasst.
8. Geben Sie zu, was Sie nicht wissen
Hören Sie auf zu posieren und teilen Sie uns mit, welche Fähigkeiten Sie verbessern möchten und warum. Die Bereitschaft zum Lernen und eine Strategie zur Entwicklung dieser Fähigkeiten werden unserer Organisation zugute kommen. Demut, Eigeninitiative und ein klares Verständnis für das, was geschätzt wird, tragen wesentlich dazu bei.
9. Verweisen Sie auf jemanden, den Sie bereits kennen
Geschäft dreht sich alles um Beziehungen und Vertrauen. Das Beste, was Sie in einem Interview tun können, ist zu zeigen, dass Sie bereits im 'Kreis' des Interviewers sind. Vor dem Vorstellungsgespräch sollten Sie den Interviewer und das Unternehmen befragen. Sie sollten versuchen, mindestens ein oder zwei Personen zu nennen, die der Interviewer kennt und denen er vertraut. Dies wird Rapport und Kameradschaft entwickeln.
10. Benimm dich, als wärst du schon in
Geben Sie sich alle Mühe, um eine Wettbewerbsanalyse durchzuführen, und senden Sie uns Vorschläge für zukünftige Wettbewerbsstrategien. Sie müssen proaktiv sein und zeigen, dass Sie sich so sehr für das Unternehmen interessieren, dass Sie bereit sind, für dessen Wachstum verantwortlich zu sein, noch bevor Ihnen eine Stelle angeboten wird. Dies gilt insbesondere in einer Startup-Umgebung, in der die Gründer wissen müssen, dass Sie sich intensiv darum kümmern.
11. Informieren Sie sich über Schwächen
Um während eines Interviews aufzufallen, stellen Sie dem Interviewer detaillierte Fragen nicht nur zu seiner Vision und seinen Erfolgen, sondern auch zu seinen Schwächen. Auf diese Weise können Sie sich in das zukünftige Bild einfügen, indem Sie diese Schwäche auf Bereiche beziehen, in denen Sie in der Vergangenheit erfolgreich waren. Wenn sie glauben, dass Sie dazu beitragen können, dass sie gut aussehen, sind Sie auf halbem Weg.
12. Überlieferung
Wir geben unseren potenziellen Mitarbeitern "Hausaufgaben" und sie fragen normalerweise, wann wir sie sehen möchten. Unsere Antwort ist "wann immer", aber wir meinen wirklich so schnell wie möglich. Wir wollen erstklassige Arbeit, die pünktlich geliefert wird. Weltklasse ist leicht zu erkennen - sie hebt sich von den anderen ab.
13. Übernehmen Sie die Einstellung eines internen Beraters
Ich gehe davon aus, dass jeder potenzielle Kandidat, den ich interviewe, seine Hausaufgaben gemacht hat und es wagt, die schwierigen Fragen zu stellen. Um aufzufallen, sollte ein potenzieller Mitarbeiter die Einstellung eines internen Beraters übernehmen, der Probleme gut löst. Präsentieren Sie einige umsetzbare Einblicke in geschäftliche Probleme, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Es ist eine mutmaßliche Taktik, aber wenn die Hausaufgaben gut gemacht wurden, ist es wahrscheinlich eine gewinnende.
