Ich habe an vielen Interviews auf beiden Seiten des Schreibtisches teilgenommen. Und obwohl ich das Gute, das Schlechte und das wirklich Hässliche gesehen habe, kann ich mit Sicherheit sagen, dass ich von den Kandidaten, die auf dem Papier perfekt zu sein scheinen, aber die einfach nicht beeindrucken, wenn sich die Gelegenheit bietet, am meisten enttäuscht bin.
Dies liegt oft daran, dass sie nicht genug Zeit für die Vorbereitung aufwenden. Vorbereitung führt nicht nur dazu, die Facetten Ihres Hintergrunds zu teilen, die für die Position und die Personen, mit denen Sie sich treffen, am relevantesten sind, sondern hilft Ihnen auch dabei, selbstbewusst und entspannt in das Interview einzusteigen. Wenn Sie zuversichtlich und entspannt sind, können Sie sich selbst sein. Und das, meine Freunde, wird Ihnen diese Position verschaffen.
Hier sind fünf Dinge, die Sie vor und während Ihres nächsten Vorstellungsgesprächs tun können, um Ihr Wohlbefinden zu verbessern. Sie können sich also darauf konzentrieren, allen zu zeigen, dass Sie für den Job gut geeignet sind.
1. Nutzen Sie Company Stalking zu Ihrem Vorteil
Es versteht sich von selbst, dass Sie sich vorab über Ihren möglichen Arbeitsplatz informieren sollten. Auf Facebook, Twitter, LinkedIn sowie auf der Website und im Blog des Unternehmens finden Sie Informationen, mit denen Sie zuversichtlich und vorbereitet zu einem Vorstellungsgespräch gehen können.
Bei dieser Untersuchung geht es jedoch nicht darum, Fakten und Zahlen auswendig zu lernen, sondern darum, Informationen zu erhalten, die Sie zu Ihrem Vorteil nutzen können. Wenn Sie beispielsweise die Facebook-Seite des Unternehmens besuchen, erhalten Sie ein Gefühl für die Kultur und die allgemeine Atmosphäre des Ortes. Gibt es Fotos von den Mitarbeitern? Großartig - Sie können sich entscheiden, ob Sie sich besonders professionell kleiden oder geschäftlich ungezwungen zum Vorstellungsgespräch erscheinen möchten. Oh, und sieh mal - das Unternehmen hat „Beer Fridays“ und nimmt an einer Softball-Liga teil. Wenn Sie Bier und Softball lieben, ist dies eine perfekte Information, die Sie im Interview erwähnen sollten.
Twitter kann auch eine hervorragende Ressource sein, da Sie sehen können, wovon das Unternehmen und seine Mitarbeiter sprechen. Streiten sie sich sarkastisch? Zögern Sie nicht, ein paar Witze zu machen, während Sie sich mit Leuten treffen. Tweeten sie einen Sturm über eine Veranstaltung oder eine Produkteinführung? Verwenden Sie es als Gesprächsstarter.
2. Wissen, mit wem Sie sprechen
Versuchen Sie, bevor Sie gehen, herauszufinden, mit wem Sie sich treffen werden, ob es sich um einen Personalvertreter, Ihren potenziellen Chef oder den CEO handelt. Warum? Ihre Interviewantworten und Konversationsthemen sollten je nach der Person variieren, mit der Sie sprechen. Wenn Sie wissen, mit wem Sie sprechen, können Sie überlegen, wie Sie mit diesen Personen in Kontakt treten können.
Wenn Sie zum Beispiel mit einer Führungskraft, dem Firmengründer oder einem Top-Spieler sprechen, wird er oder sie sich wahrscheinlich auf das Gesamtbild konzentrieren. Sprechen Sie also über ein paar wichtige Ergebnisse, anstatt die Details Ihrer Verantwortung in Ihrer letzten Rolle mitzuteilen. Wenn Sie sich jedoch mit Ihrem direkten Vorgesetzten unterhalten, möchten Sie genau zeigen, warum Sie die beste Person sind, um die alltäglichen Aufgaben der Position zu bewältigen.
Das Startup, für das ich arbeite, Automated Insights, schickt auch häufig allgemeine Mitarbeiter, um mit dem Kandidaten zu sprechen. Denken Sie in diesem Szenario daran, dass Ihre potenziellen Mitarbeiter daran interessiert sind, wie Sie ihr Leben erleichtern können. Wenn jemand eine Aufgabe erwähnt, die Ihre zukünftige Position übernimmt, zeigen Sie, wie Sie diese Rolle ausfüllen könnten - aber auf eine Art und Weise, die versucht, in Beziehung zu treten, anstatt zu beeindrucken. (zB "Ja, dieses Computerprogramm ist wirklich frustrierend, aber bei meinem letzten Job musste ich es sehr oft verwenden, damit ich diese Aufgabe definitiv übernehmen konnte.") Ich verdiene seine oder ihre Stimme.
3. Lassen Sie eine Persönlichkeit herein
In diesem Sinne ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten und Leistungen für dieses Interview ausgewählt wurden. Die Interviewer wissen, dass Sie das Zeug dazu haben, Ihre Arbeit zu erledigen. Jetzt haben Sie die Möglichkeit, dem, was in diesem Lebenslauf und Anschreiben steht, eine gewisse Persönlichkeit zu verleihen.
Bei Automated Insights sind wir eine wettbewerbsfähige Gruppe. Wenn das Gespräch nicht auf Arbeit ist, ist es normalerweise auf Tischtennis, Dart oder Fantasy-Fußball. In einem Interview bringen wir diese Spiele nicht nur auf den Punkt, ob die Kandidaten in die Kultur passen, sondern geben ihnen auch die Möglichkeit, sich zu öffnen und ihre Persönlichkeit zu zeigen. Mit anderen Worten, wenn jemand außerhalb der Arbeit nach Ihren Hobbys fragt, ist es völlig in Ordnung, sich zu öffnen und zu teilen, was Sie wirklich zum Ticken bringt. (Machen Sie es aber halbprofessionell: Es ist in Ordnung, wenn Sie sagen, Sie möchten am Samstagabend ein paar Biere am örtlichen Hotspot trinken. Ihnen zu sagen, dass der Montag normalerweise ein harter Tag für Sie ist, weil Sie immer hungrig sind.)
4. Speichern Sie Ihre Fragen nicht bis zum Ende
Natürlich werden Sie wahrscheinlich mit ein paar Fragen in das Interview gehen (weil Sie im Voraus so viel recherchiert haben!). Im Gegensatz zu dem, was Sie vielleicht gehört haben, sollten Sie diese Fragen nicht zu einer Liste zusammenfassen und sie alle für das Ende speichern.
Denken Sie daran, dass Sie während des Interviews an Diskussionen teilnehmen sollten. Weben Sie also Ihre Fragen auf natürliche Weise ein, sobald die Themen auftauchen. (z. B. "Ich habe bis zu fünf Personen gleichzeitig beaufsichtigt. Wie viele direkte Berichte hat diese Position?") Möglicherweise stellen Sie auch fest, dass viele Ihrer Fragen beantwortet werden, bevor Sie sie überhaupt stellen können.
In der Regel steht am Ende eine Frage- und Antwortphase an, aber bewahren Sie diese für alle verbleibenden oder haushaltsbezogenen Fragen auf, die Sie beantworten möchten (z. B. „Wann treffen Sie eine Einstellungsentscheidung?“). Wenn Sie Ihre durchdachten Fragen in das Interview einarbeiten, entsteht ein normaler Gesprächsfluss, und beide Seiten des Tisches entspannen sich.
5. Akzeptieren Sie das Getränk
Während niemandem jemals ein Job verweigert wurde, weil er Nein sagte, als ihm ein Getränk angeboten wurde - nimm eins. Ich meine es ernst.
Denken Sie daran, Ihr Ziel ist es, entspannt und komfortabel zu sein, damit Sie das Beste zeigen können. Und denk darüber nach: Du wirst reden. Viel. Das heißt, Sie werden es bereuen, dass Sie 45 Minuten nach dem Gespräch für 29 Minuten „Nein, danke, mir geht es gut“ zu einem Getränk gesagt haben.
Aber es ist eine Selbstverständlichkeit, zu sagen: "Ja, ich würde einen lieben, danke". Wenn Sie ein Familienmitglied oder ein Haus von Freunden besuchen, haben Sie kein Problem damit, ein erfrischendes Glas Wasser oder das zu akzeptieren, was Oma zur Verfügung hat. Und dasselbe mit den Interviewern zu tun, zeigt ihnen, dass Sie bequem genug sind, 40+ pro Woche mit ihnen zu verbringen. (Und, hey, kostenloses Getränk! Vielleicht kriegst du den Job nicht, aber du hast eine Cola, es ist also kein Totalverlust.)
Interviews sind eine große Sache, und die Landung dieser neuen Karriere kann ein Grundstein für die Zukunft sein. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie bereits etwas erreicht haben: Sie haben das Interview gelandet. Also, entspann dich ein bisschen. Solange Sie recherchiert haben und Ihre Persönlichkeit durchscheint, sind Sie bereit, das Interview zu gewinnen.
