Sie haben gerade ein fantastisches Informationsinterview geführt - die Person war aufgeregt, mit Ihnen zu sprechen, beantwortete alle Ihre brennenden Fragen und hatte ein Funkeln im Auge, das Sie vielleicht für eine Rolle in ihrem Unternehmen in Betracht ziehen würde.
Also, was machst du jetzt? Nach Hause gehen und mit deinen Freunden über dein tolles Treffen prahlen? Mit einem Drink feiern? Ändern Sie Ihren LinkedIn-Status in "Angestellt bei", weil Sie im Grunde genommen in? (OK, wahrscheinlich nicht das letzte.)
Aber davor sollten Sie der Person wahrscheinlich einen Dankesbrief schicken.
Ich weiß, stöhne - aber das ist wirklich wichtig, wenn Sie mit dieser Person in guter Verfassung bleiben wollen (auch bekannt als "die Köpfe hochlegen", wenn das Unternehmen sie anstellt). Aus rein egoistischen Gründen werden Sie immer auf dem Laufenden gehalten, indem Sie Ihren Namen buchstäblich in den Posteingang schreiben. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, alles Wichtige über Ihre Fähigkeiten oder Erfahrungen mitzuteilen (oder erneut zu teilen).
Aber aus nicht so egoistischen Gründen zeigt es auch, dass Sie es zu schätzen wissen, dass sie sich die Zeit nehmen, um sich mit Ihnen zu treffen. Denken Sie: Wenn Sie diese Woche zusätzliche 30 Minuten hätten, wäre Ihr erster Gedanke: „Ich würde es gerne mit Ihnen verbringen ein Fremder?"
Und schließlich ist dies eine großartige Möglichkeit, um noch einmal zu betonen, wie sehr Sie mit ihnen arbeiten möchten.
Vorlage Wie schreibe ich ein informatives Interview?
Alles Gute,
So einfach ist das und der Versand dauert nur fünf Minuten. Und solange Sie es persönlich, professionell und zeitnah halten (auch bekannt als: Sie sollten es noch am selben Tag senden), besteht eine gute Chance, dass Sie das Informationsinterview in ein tatsächliches Interview verwandeln.
