Thanksgiving ist nur noch wenige Tage entfernt - und zwischen den Gedanken an Auflaufrezepte und der Art und Weise, wie Sie Ihr jährliches Familienessen (und den damit verbundenen unaufgeforderten Karriere-Tipps) steuern, denken Sie wahrscheinlich auch an alles, wofür Sie dankbar sein müssen.
Laut Alison Green von Ask a Manager ist dies der perfekte Zeitpunkt, um Ihren Mitarbeitern zu danken - um sie wissen zu lassen, wie sehr Sie sie schätzen und warum.
„Dankbarkeit gegenüber Kollegen kann zu engeren Beziehungen führen und Sie dabei unterstützen, bessere Ergebnisse bei Ihrer Arbeit zu erzielen“, schreibt Green.
Denken Sie nur: Wenn ein Mitarbeiter Wertschätzung für etwas zeigt, das Sie getan haben, um ihm oder ihr zu helfen, ist es wahrscheinlich wahrscheinlicher, dass Sie dieser Person in Zukunft wieder helfen. Und wenn er oder sie diese Dankbarkeit nicht gezeigt hat, haben Sie sich wahrscheinlich nicht die Mühe gemacht, wieder Hand anzulegen.
Dankbarkeit hilft außerdem, die Qualität der Beziehung als Ganzes zu verbessern. "Die Menschen fühlen sich den Menschen, die sie schätzen, gegenüber warmherzig und positiv", sagt Green, was sich positiv auf die zukünftige Vernetzung, Referenzen und Ihre Interaktionen bei der Arbeit im Allgemeinen auswirken kann.
Plötzlich dankbar? Versuchen Sie diese vier Ideen, um Ihre Wertschätzung zu zeigen.
1. Geben Sie ein einfaches (und spezifisches) Dankeschön
Ein gewöhnlicher Mitarbeiter-zu-Mitarbeiter-Dankeschön mag nicht außergewöhnlich kreativ sein, aber es funktioniert - und das ist das Wichtigste.
Sie möchten sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiterin weiß, dass Sie sie schätzen? Gehen Sie zu ihrem Schreibtisch und bedanken Sie sich aufrichtig und unkompliziert. Um die größtmögliche Wirkung zu erzielen, erwähnen Sie, wofür Sie besonders dankbar sind.
Christine, vielen Dank, dass du mich gestern bei meiner Präsentation unterstützt hast. Ich weiß, dass es eine späte Nacht war; Ich weiß es wirklich zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um sicherzustellen, dass es perfekt ist. Ohne dich hätte ich es nicht geschafft!
Persönliche, spezifische Wertschätzung - manchmal ist es das Einzige, was jemand hören möchte.
2. Sprechen Sie in einer Teambesprechung
Ein persönliches, persönliches Dankeschön ist persönlich und effektiv, aber es gibt auch Raum für mehr öffentliche Anerkennung - und ein Team-Meeting ist der perfekte Ort, um jemanden zu erkennen, der Ihnen in letzter Zeit geholfen hat.
Es muss nicht groß und auffällig sein. Versuchen Sie es auf natürliche Weise, wie im Rahmen eines Projektupdates, das Sie sowieso geben würden:
Das Projekt ist auf dem richtigen Weg, dank Joe, der es überprüft und mir dabei geholfen hat, das Intro und das Fazit anzupassen - und ich denke, es trifft jetzt wirklich den Nagel auf den Kopf.
Die öffentliche (aber nicht übertriebene) Anerkennung gibt Ihrem Kollegen das Gefühl, etwas Besonderes zu sein - und trägt dazu bei, seinen Wert im Team zu steigern. (Und wenn Sie wirklich nach Ideen suchen, sehen Sie sich diese Liste an Möglichkeiten an, um Ihr Büro jeden Tag zu einem glücklicheren Arbeitsplatz zu machen.)
3. Bringen Sie eine Belohnung mit
Ich kenne. Es wirkt ein wenig albern - und erinnert vielleicht ein wenig an Ihre Grundschulgeburtstage, als Sie Cupcakes für die Klasse mitbrachten.
Andererseits kenne ich niemanden, der einen Krapfen oder eine Tasse Kaffee nicht schätzt, der nicht aus der lauwarmen Kanne stammt, die die letzten zwei Stunden untätig auf der Theke stand. So einfach es auch scheinen mag, versuchen Sie es mit einem schnellen:
Ich wollte mich nur für Ihre Hilfe beim Smith-Konto bedanken. Ohne dich hätte ich es nicht geschafft!
Es ist ein langer Weg, um einem Mitarbeiter das Gefühl zu geben, geschätzt zu werden.
Wenn das immer noch etwas umständlich erscheint, schwinge genug für das gesamte Team und gib eine persönliche Notiz ein:
Hallo allerseits, ich habe ein paar Donuts mitgebracht, um mich für Ihre harte Arbeit in der vergangenen Woche zu bedanken - insbesondere für Sarah, die in der 11. Stunde wirklich für mich auf einem großen Kundenkonto durchgekommen ist.
4. E-Mail an den Chef
Ein Teil Ihrer Arbeit als Angestellter besteht darin, sicherzustellen, dass Ihr Chef weiß, wie großartig Sie sind - aber es ist noch besser, wenn Ihre Mitarbeiter das für Sie tun.
Einer der aussagekräftigsten Dankesnotizen eines Mitarbeiters, die ich je erhalten habe, kam, als jemand meinem Chef eine E-Mail schrieb (und mich kopierte) und ihm erklärte, wie sehr ich ihm in den letzten Tagen in einer Kundensituation geholfen habe er wollte seine Dankbarkeit ausdrücken. Er leitete es an seinen Vorgesetzten weiter, und plötzlich war mein guter Toter in der gesamten Abteilung bekannt, ohne dass ich ein Wort sagen musste.
Wenn Sie also einem Kollegen danken möchten, sollten Sie eine E-Mail an seinen Chef senden. Das Kompliment an sich wird Ihren Kollegen das Gefühl geben, geschätzt zu sein - aber zu wissen, dass der Chef auch weiß, was er oder sie getan hat, macht die Dankbarkeit noch bedeutungsvoller.
Ein Dankeschön an Ihre Kollegen muss keine große Show sein - aber Ihre Wertschätzung zu zeigen, hilft Ihren Beziehungen, Ihrer Lebensqualität im Büro und Ihrer Fähigkeit, auch in Zukunft die Hilfe Ihrer Mitarbeiter zu erhalten.
