Nur wenige Dinge machen uns Spaß an unserer Arbeit mehr als die Arbeit mit Menschen, die wir mögen. Mitarbeiter, die sich trotz häufiger Arbeit von ihren Bildschirmen abwenden und mit uns über unsere Wochenendpläne, die neueste Folge unserer Lieblingsfernsehshows oder sogar über unsere Mitbewohner-Frustrationen sprechen.
Es ist schwer vorstellbar, wie wir einen Tag überleben würden, ohne ein paar freundliche Gesichter im Büro zu sehen. Also, wie können Sie Wertschätzung für die Menschen zeigen, die Ihren Tag oft buchstäblich verbessern, indem Sie nur in Ihre Richtung lächeln?
Antwort: Zufällige freundliche Handlungen.
Ich weiß, es ist leichter gesagt als getan. An den heutigen Arbeitsplätzen, an denen die Mitarbeiter häufig die gesamten acht (und damit meine ich neun bis zehn) Stunden damit verbringen, Aufgaben nach Aufgaben an ihren Schreibtischen zu erledigen, ist es schwierig, sich ein paar Momente Zeit zu nehmen, um nur Dankbarkeit auszudrücken .
Aber diese Leute sind diese Zeit wert. Aus diesem Grund haben wir drei äußerst schnelle und einfache Möglichkeiten entwickelt (denken Sie daran: jeweils nicht mehr als fünf Minuten), mit denen Sie Ihren Mitarbeitern etwas Liebe entgegenbringen können. Wir garantieren, dass sich alle Beteiligten (auch Sie!) Durch diese freundlichen Handlungen warm und verschwommen fühlen.
1. Veröffentlichen Sie eine ermutigende Kurznotiz auf dem Schreibtisch einer anderen Person
Sie wissen, dass Haftnotizen Sie in Ihrer Karriere voranbringen können: Sie helfen Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen, sie bringen andere dazu, das zu tun, was Sie wollen, und sie dienen sogar als Inspiration. Warum können Haftnotizen nicht auch Ihre Mitarbeiter motivieren und ermutigen?
Denken Sie an die Menschen, mit denen Sie arbeiten. Arbeitet jemand an einem besonders stressigen Auftrag, der in der vergangenen Woche scheinbar nicht funktioniert hat? Wer bereitet sich auf ein Kundengespräch vor und ist dabei spürbar nervös? Nehmen Sie eine Haftnotiz und schreiben Sie eine kurze Nachricht, in der erklärt wird, warum Sie so fest an ihn glauben. Sie können es kitschig, lustig oder einfach nur einfach machen, indem Sie eines dieser motivierenden Zitate verwenden.
2. Senden Sie eine E-Mail mit der Aufschrift „Gute Arbeit“ an das Team
Überraschung, Überraschung: Sie sind nicht der Einzige, der positive Rückmeldungen über einen kürzlich erzielten Erfolg wünscht - egal wie klein er auch sein mag. Sie können ganz einfach jemandem einen schönen Tag bereiten, indem Sie eine kurze E-Mail an Ihr Team senden, in der die jüngsten Siege eines Kollegen gefeiert werden. Hat vor kurzem jemand einen Deal abgeschlossen, eine Funktion zu Ihrer Unternehmens-Website hinzugefügt, ein vierteljährliches Ziel erreicht oder einfach auf Ihrer wöchentlichen Besprechung auf den Hintern getreten? Wenn ja, schreiben Sie in den nächsten fünf Minuten eine kurze E-Mail.
Sie können darüber sprechen, was Sie beeindruckt hat und warum Sie diese Leistung bewundern. Vermeiden Sie jedoch mehr als zwei Sätze Lob, denn dann klingen Sie einfach wie ein Trottel - ein süßer Moment fühlt sich für alle seltsam an.
Bonuspunkte, wenn Sie das perfekte GIF finden, um zusammenzufassen, wie stolz Sie sich fühlen.
3. Tweet Worte der Güte
Vor einigen Monaten gab es eine Kampagne mit dem Namen #RTOK oder „Random Tweets of Kindness“. Die Kampagne ermutigte die Menschen, sich gegenseitig zu danken, zu ermutigen oder zu bewundern. Ich wusste nichts von der Kampagne, erhielt an diesem Tag mehrere Tweets und war angenehm überrascht.
Warum erweitern Sie diese herzerwärmenden 140-Zeichen-Nachrichten dann nicht über die # RTOK-Kampagnen hinaus und senden Sie sie, wann immer Sie möchten? Es kann nie zu viel Positivität im Internet geben. (Im Ernst, es könnte eine gewisse Positivität gebrauchen.) Während es bei LinkedIn oder Facebook unprofessionell sein kann, bestimmten Kollegen Grüße zu überbringen, ist es bei Twitter völlig normal.
Erstellen Sie aufbauende Nachrichten für die Kollegen, die auf der Plattform aktiv sind. Einige Beispiele: "Ich bin sehr dankbar für immer!" Oder "Ich kann dir nicht glauben, deine harte Arbeit hat sich gelohnt!"
Schnelle Erinnerung: Senden Sie Ihren Lieblingskollegen nicht jeden Tag zufällige, freundliche Tweets, da Ihre Nachrichten jedes Mal weniger echt erscheinen. Es gibt nur so viele Male, in denen Sie virtuell „großartige Arbeit!“ Ausrufen können, ohne sich falsch oder noch schlimmer wie ein verrückter Fan anzuhören.
Haben Sie andere Ideen, um Ihren Mitarbeitern etwas Liebe zukommen zu lassen? Lass es mich auf Twitter wissen!
