Marissa Mayer kam an jedes College, an dem sie sich bewarb, und hatte 14 Stellenangebote, als sie Stanford mit einem Master in Informatik verließ. 1999 entschied sie sich, bei Google zu arbeiten.
"Hassen dich deine Freunde nicht?" Josh Tyrangiel, Herausgeber von Bloomberg Businessweek , fragte Mayer letzte Woche bei einem Vortrag für 92Ys Kampagne für die American Conversation-Reihe.
Mayer lachte und sagte: "Ich denke, viele Leute könnten es tun, aber viele Leute tun es nicht."
Nicht jeder gilt für 10 Hochschulen. Nicht jeder sucht nach Jobs, die er vielleicht nicht möchte. Aber Mayer hat es immer getan. Sie betonte, wie wichtig es sei, immer Optionen im Leben zu haben und jede einzelne davon zu bewerten.
Das vielleicht Schärfste, mit dem sie das Publikum verlassen hat, war die Idee der Perspektive - ob es um die Bewertung von 10 Colleges, 14 Stellenangeboten oder darum geht, die Arbeit vorzeitig zu verlassen, um sich vorher zu engagieren.
Sie beschrieb eine qualvolle, achtstündige Diskussion mit einer Stanford-Freundin, als sie sich entschied, zu Google zu gehen. Er sagte etwas zu dem Ergebnis: „Marissa, du denkst über alles falsch nach. Du übt so viel Druck auf dich selbst aus, um die richtige zu wählen. Ich sehe viele gute Entscheidungen, von denen du eine auswählen wirst und gib alles. "
Vielleicht gibt es keine richtige Antwort oder die richtige Wahl im Leben für hart arbeitende, leistungsstarke Menschen. Aber es gibt Entscheidungen, und wir treffen sie, weil wir alles für etwas in der Welt geben müssen.
Ich hatte das Glück, die letzte Frage der Nacht anonym auf einer Karteikarte zu erhalten. Es ist einer meiner Favoriten: "Was ist der beste Rat, den Sie jemals bekommen haben?"
Die kürzere Version ihrer Antwort war: "Finde deinen Rhythmus."
Finden Sie, was Ihnen wichtig ist, und nehmen Sie sich Zeit dafür.
"Sie können nicht alles haben, was Sie wollen, aber Sie können alles haben, was für Sie wichtig ist", sagte sie.
Mayer sagte, dass sie glaubt, dass es kein Burnout gibt - dass Sie für den Rest Ihres Lebens wirklich hart arbeiten können, solange Sie wissen, was für Sie am wichtigsten ist, und Sie sicherstellen, dass Sie das bekommen.
Was Burnout verursacht, sagte sie, ist die Anhäufung von Ressentiments, auf das Wesentliche verzichten zu müssen. Ist es ein Abendessen mit Freunden am Dienstagabend? Ein Film mit deinem Mann am Wochenende? Was auch immer es ist, stellen Sie sicher, dass Sie es bekommen, denn sonst verbringen Sie den Rest der Woche damit, sich darüber zu ärgern, was Sie nicht bekommen haben - welche Arbeit Ihnen vorenthalten wurde - und Sie werden weniger produktiv sein.
Mayer merkte an, dass diese Idee auch ein wichtiges Managementinstrument ist: Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter genügend Platz haben, um ihren Rhythmus einzuhalten - sie werden glücklicher und erfolgreicher. Wenn Joe seine Kinder jeden Tag um 18 Uhr abholen muss, lassen Sie ihn nicht zu spät kommen. Sie beschrieb den Moment, in dem ein Kind sieht, wie ein Elternteil zu spät zu einem Tanzabend kommt und die Köpfe im Publikum nickten. Sei nicht der Grund dafür.
Mayers wundervolles Geschichtenerzählen tauchte auch in diesem Juwel auf: Als selbsternannte Nerdin besuchte sie eines Sommers ein Wissenschaftslager, in dem sie von verschiedenen Rednern und Professoren hörte, von denen einer sie besonders beeindruckte. Sie sagte, dass sie und der Rest der Camper den ganzen Tag herumliefen und darüber sprachen, wie beeindruckend dieser Professor Zunes war, als einer der Berater sich ihnen näherte und sagte, sie würden alles falsch überlegen: "Es ist nicht das, was Zunes weiß, es ist, wie Zunes denkt . "
Jetzt, Jahrzehnte später, gilt das auch für Mayer.
