Ist Ihnen jemals aufgefallen, dass Orte, die Training für diese Sportarten anbieten, während der Olympischen Spiele einen Anstieg bei den Studenten verzeichnen? Ob Gymnastik, Skifahren oder Schwimmen, die Verlockung der Goldmedaillen-Fantasie ist nahezu unwiderstehlich.
Nun, ich bin mit keiner Statistik vertraut, aber ich schätze, wenn die Leute erst einmal herausgefunden haben, wie schwer es tatsächlich ist, in einer dieser Sportarten gute Kenntnisse zu erlangen, sind sie aus dem Pool und in ihren Straßenschuhen, bevor Sie können Sag: "Michael Phelps."
Als Kultur lieben wir die Goldmedaille, den glänzenden Pokal, den Oscar-Preisträger und die Geschichte, die von hinten kommt. Wir lieben das siegreiche Ende. Wenn Sie also etwas Neues ausprobieren und damit kämpfen - anstatt sich sofort zu übertreffen -, denken Sie vielleicht: "Was zum Teufel ist mit mir los?"
Ich sehe es die ganze Zeit. Ich arbeite häufig mit Kunden zusammen, die in letzter Zeit große berufliche Veränderungen erfahren haben. Sie haben gute Jobs verlassen, Beförderungen in Anspruch genommen, Unternehmen gewechselt, ihren Standort gewechselt oder neue Rollen übernommen. Normalerweise rufen sie mich nach ungefähr sechs Wochen in Panik an. "Ich glaube, ich habe einen Fehler gemacht", sagen sie. "Ich hätte diesen Job nicht annehmen sollen."
Aber wenn wir uns mit dem Thema befassen, sagen sie wirklich: „Ich hasse es, nicht zu wissen, wie man alles macht.“ „Es ist mir unangenehm, um Hilfe bitten zu müssen“ und sogar: „Ich mag es nicht dieser Lernprozess; es ist schmerzhaft und peinlich! "
Was sie mögen, ist, neue Möglichkeiten zu haben; Was sie nicht mögen, ist, von einem Zustand, in dem sie wussten, wie man alles gut macht, ohne darüber nachzudenken (auch bekannt als „unbewusste Kompetenz“), zu einem Zustand überzugehen, in dem sie sich ungeschickt und unbehaglich fühlen, weil sie nicht wissen, wie man alles macht gut ("bewusste Inkompetenz").
Ich tadele dieses Gefühl der Unzulänglichkeit mit unserer Besessenheit, eine perfekte 10 zu erzielen; Wir fixieren uns auf das Endspiel. Aber wir wollen die damit verbundenen Jahre des Engagements, der Übung, des Prozesses und des Scheiterns nicht und sind oft nicht darauf vorbereitet.
Wenn Sie mit neuen Situationen am Arbeitsplatz konfrontiert werden, z. B. wenn Sie einen neuen Job annehmen oder einen neuen Chef für eine Umstrukturierung gewinnen, fühlt es sich möglicherweise nicht wohl. Sie werden wahrscheinlich kämpfen. Es kann sich wie ein Misserfolg anfühlen.
Aber das ist vollkommen in Ordnung. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Kampf Sie auf das metaphorische olympische Podium bringt. Dies hilft Ihnen beim Aufbau von Meisterschaft, Selbstdisziplin und Kompetenz.
Wenn Sie also mit etwas Neuem zu kämpfen haben, sollten Sie diese drei Grundsätze berücksichtigen.
1. Kampf geht nicht um Schwäche
Es ist leicht zu glauben, dass das Kämpfen mit etwas ein Zeichen von Schwäche ist. Wenn Sie zum Beispiel als Kind nicht gut in Mathe sind, müssen Sie nicht sehr klug sein.
Aber nehmen Sie eine Notiz von anderen Kulturen, die den Kampf als Chance wertschätzen und feiern; eine Chance, die Grenzen der Problemlösung zu erweitern. In östlichen Kulturen zum Beispiel ist es nicht ungewöhnlich, dass das Kind, das am meisten mit dem mathematischen Problem zu kämpfen hat, vor den Raum geht und es durcharbeitet. In dieser Kultur wird der Kampf um die Lösung eines Problems als Chance zur Entwicklung gesehen.
Wenn Sie bei der Arbeit vor einer großen Herausforderung stehen, ändern Sie Ihre Herangehensweise. Anstatt zu denken: „Dieser neue Chef ist mir ein Rätsel, ich kann nicht glauben, dass ich diesen Job angenommen habe.“ Neuformulierung: „Okay, ich muss herausfinden, wie wir gut zusammenarbeiten können. Er ist ganz anders als mein letzter Manager, daher wird dies ein bisschen Graben und Unterhaltung erfordern. “
Anstatt sich von Anfang an schwach zu fühlen, um kein Experte zu sein, sollten Sie die Freiheit nutzen, etwas Neues mit einem kindlichen Ansatz zu lernen.
2. Kampf treibt Wachstum an
Kampf ist das, was in der Kluft zwischen dem, wo du bist und wo du sein willst, passiert. Während es schwierig und unangenehm sein kann, werden in dieser Spannung die wahren Samen des Wachstums gepflanzt.
In Leadership und die Kunst des Kampfes: Wie großartige Führungskräfte durch Herausforderungen und Widrigkeiten wachsen , sagt Steven Snyder, dass großartige Führungskräfte „nach neuen Lernmöglichkeiten suchen, indem sie herausfordernde Aufgaben verfolgen, anstatt sicherere und einfachere Wege einzuschlagen .“ Ohne die kampferfüllten Teile der Reise Sie sehen, Sie verpassen alle Lernmöglichkeiten, -möglichkeiten und -ermächtigungen, die der Weg zum Sieg mit sich bringt.
Es mag nicht angenehm sein, etwas Neues zu lernen, aber es ist der einzige Weg, um zu wachsen. Immerhin laut: "Große Dinge kommen nie aus Komfortzonen."
3. Kampf vertieft Ihren Erfolg
Nachforschungen haben ergeben, dass je mehr Sie kämpfen und Rückschläge erleiden, während Sie etwas Neues lernen, desto besser können Sie sich an das erinnern, was Sie in Zukunft gelernt haben, und es anwenden. Es wird als "Lernparadoxon" bezeichnet und es wird gezeigt, dass Schüler, die ein Problem auf eigene Faust definieren und lösen, bessere Leistungen erbringen, als wenn sie lediglich die Lösung von ihrem Lehrer erhalten.
Wenn Sie sich die Zeit und Mühe nehmen, den Dreck Ihrer Arbeitskämpfe zu überwinden, werden Sie auf der anderen Seite mit einer besseren Auflösung herauskommen, als wenn Ihnen gerade jemand die Antwort gegeben hätte - und Sie werden fühlen mehr im Prozess erreicht. Und wenn Sie in Zukunft auf eine andere herausfordernde Situation stoßen (die Sie zwangsläufig erleben werden), haben Sie eine noch bessere Vorstellung davon, wie Sie damit umgehen sollen.
Kampf ist ein unvermeidlicher Teil des Lebens, sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause. Jedes Mal, wenn Sie etwas Neues bauen oder großen Veränderungen gegenüberstehen, wird Ihre Herausforderung offensichtlich. Bleiben Sie dabei, genau wie bei den Goldmedaillen-Turnern. Freunde dich mit dem Kampf an, und er wird dir gut dienen.
