Sie können ein neues Teammitglied einstellen, um die nächste Stufe in Ihrer Organisation zu erreichen. Sie wissen, wen Sie suchen, und Sie wissen, dass diese Person da draußen ist - alles, was zwischen ihr und dieser neuen Position steht und Sie in Ihrem Unternehmen in den Arsch treten, ist Ihre Fähigkeit, den richtigen Kandidaten zu finden und ihn dazu zu zwingen Steigern Sie den Teller.
Ihr wichtigstes Instrument, um dies zu erreichen, ist eine großartige Stellenbeschreibung - eine, die die richtigen Kandidaten dazu bringt, stehen zu bleiben und zu denken: Ich bin für diese Rolle gemacht.
Aber das ist leichter gesagt als getan. Das Flügeln Ihrer JD ist einer der schädlichsten Fehler, die Sie machen können, wenn Sie mit der Suche beginnen. Um eine genaue, überzeugende und authentische Stellenbeschreibung zu erstellen, die hochqualifizierte Bewerber anzieht, müssen Sie strategisch und gründlich vorgehen.
Hier sind die Hauptzutaten einer hervorragenden Stellenbeschreibung.
Ein (kurzer!) Hintergrund Ihres Unternehmens
In zwei kurzen, aber starken Abschnitten werden die Grundlagen Ihres Unternehmens behandelt. Um die Aufmerksamkeit Ihres Lesers wirklich zu erregen, überlegen Sie sich, welche Sprache Ihre idealen Kandidaten verwenden würden. Berücksichtigen Sie den Grad der Formalität, Ihren Ton und den Jargon, den Sie möglicherweise verwenden. und betonen Sie die Teile, die ein Kandidat für diese bestimmte Rolle interessieren würde. Dieser Abschnitt sollte Folgendes enthalten:
- Ihre Mission, warum Sie das tun, was Sie tun, und wie lange Sie schon dabei sind
- Was Sie konkret und klar tun. Zeigen Sie es einigen Personen, die mit Ihrem Unternehmen nicht vertraut sind, und lassen Sie es Ihnen erklären. Bekommen sie es
- Ihre Traktion, Ihre Erfolge oder Ihr bisheriger Fortschritt - verwenden Sie bestimmte Zahlen!
- Auszeichnungen, Medienfeatures und Buzz - mit einem Hauch von Demut
Der Überblick über die Rolle
Behandeln Sie in einem kurzen Absatz die Grundlagen der Rolle, einschließlich:
- Eine genaue und überzeugende Berufsbezeichnung
- Die Hauptmission oder "Commander's Intention" der Rolle
- Die 2-3 Hauptfunktionen der Rolle mit einer kurzen Erklärung
- Der Supervisor und das Team, mit denen die Rolle zusammenarbeitet
Das alltägliche
Folgen Sie dem mit ein oder zwei weiteren Absätzen, die detailliert beschreiben, was diese Person jeden Tag tun wird. Denken Sie daran, was Ihnen Ihr Berufsberater über das Schreiben von Lebensläufen beigebracht hat, damit es so überzeugend wie möglich klingt: Verwenden Sie die aktive Stimme und konzentrieren Sie sich auf Aktionen und Ergebnisse. Verwenden Sie Wörter wie „führen“, „beaufsichtigen“, „erschaffen“, „entwickeln“, „engagieren“ oder eines dieser großen Machtverben. Denken Sie abschließend daran, was die Leistungsträger im Job am meisten interessieren (Lernen, Autonomie und Einflussnahme), und betonen Sie diese Aspekte der Rolle, wann immer dies möglich ist.
- Die berufliche Verantwortung
- Schlüsselaufgaben und Projekte
- Das Arbeitsumfeld und die Teamkultur
Ideales Kandidatenprofil
Jetzt ist es Zeit für Sie, ein wenig darüber zu sprechen, wonach Sie suchen. Versuchen Sie, die folgenden Punkte in zwei oder drei Absätzen oder in Abschnitten mit fünf bis zehn Aufzählungspunkten zu behandeln. Möglicherweise haben Sie eine Liste für die Kernmerkmale, die Sie suchen, und eine andere Liste für Merkmale, die ideal, aber nicht erforderlich sind.
- Fähigkeiten und Kompetenzen
- Stärken und Talente
- Stil und Herangehensweise
- Erfahrungen und Erfolge
- Hintergrund (akademisch oder anderweitig)
- Bonuspunkte, wenn …
Vergütung
Es gibt viele Debatten darüber, was in diesen Abschnitt aufgenommen werden soll, aber mein Rat ist, eine realistische Bandbreite aufzulisten, und vielleicht eine Notiz, dass Erfahrung und Kompetenzen bestimmen, wo in der Bandbreite jemand fallen könnte. Besonders wenn der Titel älter ist, aber die Bezahlung nicht wirklich angemessen ist (z. B. ein Marketingdirektor, für den Sie 75.000 US-Dollar zahlen möchten), erspart Ihnen die Auflistung des Bereichs Zeit, wenn Sie nicht mit Leuten sprechen, die das Doppelte möchten.
- Gehalt
- Leistungen
- Karriereentwicklung (Fähigkeiten, die sie erlernen, Netzwerke, zu denen sie Zugang haben, Mentoring-Möglichkeiten)
- Andere Vorteile
Anwendungsinstruktionen
Vergessen Sie nicht die Details! Erleichtern Sie den Bewerbern die Beschaffung ihrer Materialien, indem Sie Folgendes angeben:
- Wie bewerbe ich mich (klare und detaillierte Anweisungen)
- Was ist dabei zu erwarten, einschließlich der Termine?
- Wohin senden Sie Fragen oder Anfragen?
Sobald jeder dieser Gegenstände mit einer Kugel versehen und verfeinert ist, sollten Sie sicherstellen, dass Sie sich von Ihrem Einstellungsteam einkaufen lassen. Wenn Sie alle Elemente ausgebügelt haben, sollte es einem dieser Elemente sehr ähnlich sein. Um wirklich sicherzugehen, dass Sie die richtigen Akkorde getroffen haben, führen Sie die Stellenbeschreibung von jemandem aus, den Sie für einen großartigen Kandidaten halten, damit Sie sein Feedback darüber hören können, wie es verbessert werden könnte.
Mit Ihrer Killer-Stellenbeschreibung in der Hand sind Sie jetzt bereit, den schwierigen Teil der Einstellung zu übernehmen: Stellen Sie sicher, dass so viele gut qualifizierte Kandidaten wie möglich die Stellenanzeige aus vertrauenswürdigen Quellen sehen. Wenn Sie wissen, dass Sie die perfekte Stellenbeschreibung haben, können Sie sicher sein, dass niemand, der zu Ihnen passt, diese übersehen wird, wenn der Beitrag durch Ihre Netzwerke und in die Welt gelangt.
