Wenn Sie jemals zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden - und ich vermute, dass Sie das getan haben -, kennen Sie den Aufregungsschub, der mit dieser E-Mail einhergeht. Und natürlich das ausgeprägte Gefühl, den Wölfen ausgeliefert zu sein, das unmittelbar darauf folgt.
Kein Grund zur Panik. Sie haben tatsächlich mehr Ressourcen zur Verfügung, als Sie vielleicht denken. Es gibt viele Informationen, mit denen Sie vor dem Vorstellungsgespräch mehr über ein bestimmtes Unternehmen erfahren können. Natürlich gibt es auch eine Stellenbeschreibung.
Im Ernst - lassen Sie sich diesen kleinen Klappentext nicht entgehen. Während der Hauptzweck darin besteht, die Position detailliert zu beschreiben und Sie im Idealfall zur Bewerbung zu bewegen, können Sie damit so viel mehr tun, um sich auf den nächsten Schritt des Prozesses vorzubereiten.
1. Erstellen Sie Probefragen zum Üben
Die naheliegendste Methode zur Vorbereitung eines Vorstellungsgesprächs besteht darin, Übungsfragen zu erstellen. Wenn die Position zum Beispiel die Fähigkeit erfordert, in einem Team und unabhängig zu arbeiten, können Sie daraus Folgendes machen: oder sogar: „Arbeiten Sie lieber in einem Team oder unabhängig voneinander?“ Durchlaufen Sie die gesamte Stellenbeschreibung und verwandeln Sie alles darin in eine Frage. Übe dann, sie laut zu beantworten.
2. Überlegen Sie sich relevante Beispiele und Geschichten
Es ist immer klug, ein paar gute Geschichten parat zu haben, falls Ihr Interview auf Verhaltensfragen stößt (und das tut es normalerweise). Und rate was? Die Stellenbeschreibung ist der beste Ausgangspunkt, wenn Sie herausfinden möchten, welche Art von Geschichten am besten zum Teilen geeignet sind. Verwenden Sie es wie eine Checkliste. Gehen Sie durch und finden Sie eine Anekdote für jedes Merkmal oder jede Fähigkeit, die die Position beschreibt.
Der Trick dabei ist, Geschichten zu entwickeln, die mehrere Kästchen abhaken können. Denken Sie an Zeiten, in denen Sie beispielsweise Ihre Projektmanagementfähigkeiten und Ihre Fähigkeit zur Kommunikation mit einem nichttechnischen Publikum unter Beweis gestellt haben. Auf diese Weise gehen Sie nicht in Ihr Interview, um sich an 25 Geschichten zu erinnern, sondern Ihre Grundlagen sind nur mit wenigen bedeckt.
3. Generieren Sie Fragen, die Sie am Ende des Interviews stellen müssen
Schließlich wird die Stellenbeschreibung nicht jeden einzelnen Aspekt der Stelle abdecken. Dies kann Ihnen überraschenderweise tatsächlich helfen. Wenn irgendetwas mehrdeutig ist, unklar ist oder auffällig fehlt, ist dies ein gutes Futter für Fragen, die am Ende des Interviews gestellt werden müssen. Diese Fragen zeigen, dass Sie die Anforderungen bei Ihrer Bewerbung sorgfältig geprüft haben. Und zu zeigen, dass Sie in die Position investiert sind, kann Ihnen nur helfen, im Interview positiver zu wirken.
Wenn Sie das nächste Mal ein Vorstellungsgespräch führen, vergessen Sie nicht die Stellenbeschreibung. Es ist ein leistungsfähigeres Werkzeug für die Vorbereitung, als Sie vielleicht zunächst denken.
