Das Gespräch über Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz gewinnt täglich an Bedeutung. Immer mehr Unternehmen legen Wert darauf, wie sie Talente einstellen und ihre Teamkultur und ihr Verhalten fördern.
Es ist aufregend zu sehen, wie solche Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Einbeziehung ernst genommen werden - aber es ist auch wichtig zu bedenken, dass viel mehr dahinter steckt, als nur das Kästchen anzukreuzen oder eine Quote zu erreichen.
Wenn Sie echte Fortschritte erzielen möchten, müssen Sie sicherstellen, dass Sie ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Menschen - unabhängig von ihrem kulturellen Hintergrund, ihrer Rasse, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrem Alter, Geschlecht, ihrer sexuellen Ausrichtung, ihren körperlichen Fähigkeiten, ihrer Denkweise und darüber hinaus - fühlen sicher, unterstützt und befähigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Ganz gleich, ob Sie der CEO eines Spitzenunternehmens, der Manager eines kleinen Teams oder ein Mitarbeiter auf einer beliebigen Ebene eines Unternehmens sind, es ist nicht immer einfach zu wissen, was Sie konkret tun können, um Inklusivität und Gleichstellung zu fördern eine unternehmensweite Skala. (Oder sogar in kleinen Schritten, die letztendlich zu größeren Initiativen führen.)
Welche Ressourcen und Strategien funktionieren tatsächlich?
Wir nutzten eine Gruppe leidenschaftlicher und versierter Führungskräfte für Vielfalt und Inklusion für eine aufschlussreiche Diskussion darüber, wie sie Empathie aufbauen und Barrieren in ihren Unternehmen überwinden, um daraus zu lernen, wie sie es richtig machen.
Sehen Sie sich das Video oben an, um die Highlights der Unterhaltung zu sehen.
Und wenn Sie mehr umsetzbare Ideen entdecken möchten, die Sie in Ihr eigenes Unternehmen zurückbringen können, um positive Veränderungen voranzutreiben, sehen Sie sich das gesamte Panel hier an.
