Wir alle wissen, dass Kreativität und Innovation wichtig sind. Aber sie brauchen auch Disziplin, um sich zu kultivieren. Sie können sich doch nicht einfach hinsetzen und Ihrem Gehirn sagen, dass es brillante Ideen entwickeln soll! Es ist etwas, das Sie Tag für Tag fördern, fördern und üben müssen.
Leider haben viele von uns nicht die Möglichkeit, dies in ihren Tagesjobs zu tun. Vielleicht haben Sie einfach zu viele Aufgaben, um Zeit für Kreativität zu haben. Vielleicht ist Ihr Büro langweilig und langweilig. Vielleicht lenken Sie sich zu sehr von Ihren Kollegen (oder Facebook) ab, um Raum für neue Ideen zu haben.
Was auch immer es ist, der moderne Arbeitsplatz kann hart für Innovationen sein. Aber neben dem Kauf von Spielzeug für Ihren Schreibtisch, um ihn ein wenig aufregender zu machen, wie können Sie mehr Kreativität in Ihre tägliche Arbeit einladen?
Nachdem ich letzte Woche an der internen Innovation Days-Konferenz von Marriott International teilgenommen hatte, kam ich mit ein paar Ideen zurück. Hier sind nur einige Problembereiche, auf die Sie stoßen könnten, und wie Sie dagegen vorgehen können, um Ihren kreativen Geist zu befreien.
1. Sie arbeiten immer nur mit den gleichen Leuten
Wenn Sie sich in einem Problem festgefahren fühlen, wissen wir alle, wie hilfreich es sein kann, sich an einen Kollegen zu wenden und gemeinsam ein Brainstorming durchzuführen, um einer Lösung näher zu kommen. Zwei Köpfe sind besser als einer, oder?
Und obwohl diese Art der Zusammenarbeit großartig ist, um neue und bessere Ideen zu entwickeln, können Sie Ihre Innovation hemmen, indem Sie sich immer an dieselben Personen wenden. Vor allem, wenn Ihr Team schon sehr lange zusammenarbeitet, denken Sie wahrscheinlich ähnlich. Das bedeutet, dass niemand wirklich neue Ideen auf den Tisch bringt. Untersuchungen haben gezeigt, dass die erfolgreichsten Kreativteams eine gesunde Mischung aus Menschen haben, die sich gut kennen, und Menschen, die neu in der Gruppe waren. Die Vertrautheit ermöglicht es ihnen, bequem zusammenzuarbeiten, während die neuen Stimmen eine neue Perspektive bringen.
Während vieler Workshops auf den Innovation Days ermutigte Marriott die Teilnehmer, sich mit Leuten zusammenzutun, mit denen sie nicht vertraut waren, um Lösungen für Probleme zu finden oder verrückte Ideen zu entwickeln und Prototypen zu erstellen - und Sie sollten nach Möglichkeiten suchen, dies auch zu tun. Können Sie jemanden aus einer anderen Abteilung zum Kaffee einladen und eine Beziehung aufbauen? In ein Brainstorming für ein tangentiales Projekt involviert sein? Oder verbringen Sie einfach ein bisschen mehr Zeit mit der Arbeit in öffentlichen Bereichen, um spontane Treffen mit verschiedenen Leuten zu fördern? Was auch immer Sie tun, bemühen Sie sich, regelmäßig mit Menschen außerhalb Ihres Standardteams zu interagieren und zu arbeiten.
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2. Du bist immer beschäftigt
Wir haben alle viel zu tun. Ständig von einem Meeting zum nächsten zu rennen oder von einer Aufgabe zur nächsten zu springen, lässt keinen Raum für innovative Ideen. Die Designerin Sarah Foelske sagte in einem Interview mit 99U: „Normalerweise gibt es in jedem Projekt eine Zeit, in der ein festgefahrener Moment eintritt, und ich Finden Sie heraus, dass die Abkehr vom Computer und die Hektik des Tages der wichtigste Teil ist, um erfolgreich dagegen anzukämpfen. Auch wenn es nur für 10 Minuten ist. Wenn Sie sich ausruhen, werden die Ideen einfacher. “
In der Tat ist die Schaffung dieses Raums für Kreativität so wichtig, dass die erste Sitzung der Innovation Days Achtsamkeit und Meditation zum Thema hatte. Studien haben immer wieder gezeigt, dass diese Praktiken ein besseres kreatives Denken unterstützen: indem sie Ihnen helfen, andere Gedanken herauszufiltern, wenn Sie sich konzentrieren müssen, indem sie „divergentes Denken“ unterstützen oder neue Ideen generieren, indem Sie Ihre kognitive Rigidität reduzieren, um Ihren Geist zu befreien anders denken und mehr. Eine andere Studie hat gezeigt, dass die Leute dazu neigen, ihre besten Ideen zu finden, während sie Abstand halten.
Versuchen Sie also, jeden Tag etwas Zeit zu investieren, um alles aufzuschreiben, was Sie tun müssen, und einfach im Moment zu sein, damit Ideen kommen können. Vielleicht liegt das an der traditionellen Meditation: Marriott hat einen Meditationsraum für seine Mitarbeiter, sodass Sie Ihren Arbeitgeber vielleicht davon überzeugen können, dasselbe zu tun, oder einfach eine ruhige Ecke zum Sitzen finden. Wenn Sie eher die Art der geführten Meditation sind, bieten Apps wie Headspace sogar bestimmte Spuren für kreatives Denken. Wenn Sie nicht gut im Sitzen sind, können Sie sogar etwas wie Farbmeditation ausprobieren, um Ihre Hände in Bewegung zu halten, aber Ihren Gedanken freien Lauf zu lassen.
Und dann können Sie wieder beschäftigt sein. Gönnen Sie sich eine Pause.
3. Sie werden als Experte erwartet
Wir leben in einer Berufswelt, in der der Druck groß ist, alle Antworten zu haben. Die Tatsache, dass Fachwissen gelobt wird, zeigt sich in allem, von der Empfehlung von LinkedIn bis hin zur Angst, die wir alle empfinden, wenn wir zugeben müssen, dass wir es nicht wissen.
Fachwissen ist zwar wertvoll, kann aber auch der Kreativität schaden. Wenn Sie immer das Gefühl haben, alles zu wissen, werden Sie sich niemals dazu drängen, die Dinge anders zu sehen. Aus diesem Grund ermutigt Neil Blumenthal, Gründer von Warby Parker, seine Mitarbeiter, Probleme eher mit der Einstellung eines „Anfängers“ als mit der eines Experten zu lösen. Er sagt, wenn man sich einem Problem nähert, ist es besser, dies ohne vorgefasste Vorstellungen und mit viel Neugierde zu tun.
Es gibt viele Möglichkeiten, dies zu tun, auch wenn Sie über ein gewisses Fachwissen in diesem Bereich verfügen. Während der Konferenz ermutigte Marriott beispielsweise die Mitarbeiter, zu Beginn des kreativen Prozesses Kundeninterviews durchzuführen. Diese Technik ermöglichte es ihnen, sich von ihrem Fachwissen zu lösen und in den Verstand einer Person zurückzukehren, die mit dem Problem weniger vertraut ist.
Und wenn Sie die Antwort auf etwas nicht kennen, haben Sie keine Angst, sie zuzugeben. Es könnte in der Tat eine Gelegenheit sein, Ihre Nicht-Expertise als Vorteil zu nutzen, um eine neue Perspektive auf den Tisch zu bringen.
Wie werden Sie diese Woche versuchen, innovativer zu werden? Sag es uns auf Twitter mit #MarriottInnovates!
