Sie haben sich in den letzten Jahren den Hintern gebrochen. Ihre Multitasking-Fähigkeiten? Unvergleichlich. Fähigkeit, Widrigkeiten und Probleme zu lösen? Erstklassig, spitzenmäßig. Projektmanagement-Funktionen? Ausnahmsweise.
Sie haben unglaublich viele Fähigkeiten - das ist unbestreitbar. Das Problem?
Viele Ihrer Talente wurden in den letzten Jahren durch Ihren letzten Job als Elternteil, der zu Hause bleibt, weiterentwickelt.
Und während niemand behaupten wird, dass Ihr Job zu den härtesten auf dem Planeten gehört, kann Ihre Zeit zu Hause ernsthafte Herausforderungen darstellen, wenn Sie sich darauf vorbereiten, wieder in die 9-zu-5-Belegschaft einzusteigen. Wie zum Teufel vermarkten Sie sich, wenn Sie mehrere Jahre keinen „richtigen Job“ hatten? Wie verbergen Sie die Lücken in Ihrer Karrierechronologie? Wie können Sie einen Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie trotz Ihrer Unterbrechung aufgeregt und bereit sind zu arbeiten - und dass Sie der ideale Kandidat für diese Position sind?
Keine Panik. Die Leute kehren immer wieder in die Belegschaft zurück, und das können Sie auch. Willst du mich verarschen? Sie können hausgemachte Lasagne zubereiten, während Sie lange Hausaufgaben korrigieren und Goldfischbestattungen koordinieren, während Sie die Wanne reinigen. Also, auch wenn Sie Angst haben, erinnern Sie sich daran, dass Sie alles haben, was Sie brauchen, um das durchzuziehen.
Und der erste Schritt ist natürlich die Aktualisierung dieses Lebenslaufs.
Folgendes müssen Sie wissen:
Nicht: Verwenden Sie einen funktionalen Lebenslauf
Dies ist der häufigste Trick, den ich bei der Überprüfung von Lebensläufen von Wiedereintrittskandidaten sehe, wenn ich versuche, Ihre Aufmerksamkeit von meiner Lücke im Lebenslauf abzulenken. Funktionale Lebensläufe sind solche, in denen keine Daten oder Karrierechronologien aufgeführt sind. Vielmehr zeigen sie Fähigkeiten und Attribute.
Das Problem bei dieser Art des Lebenslaufs ist, dass die meisten Personalvermittler sofort erkennen, dass der Kandidat versucht, etwas zu verbergen. Außerdem lassen sich funktionierende Lebensläufe nicht immer problemlos in einem Bewerber-Tracking-System ablegen. Wenn Sie sich also über Online-Bewerbungstools (z. B. auf Jobbörsen oder über Unternehmenswebsites) bewerben, kann Ihr Lebenslauf in Never Never Land verloren gehen bevor es überhaupt von einem Menschen überprüft wird.
Tun: Betrachten Sie einen chronologischen Lebenslauf mit einer robusten Zusammenfassung
Der beste Lebenslaufstil für den Wiedereinstieg in das Berufsleben ist eher eine Mischung aus „zeigt meine Fähigkeiten und Kernkompetenzen“ und „chronologisch“. Der häufigste Lebenslaufstil (für alle Arten von Arbeitssuchenden) ist genau dieser.
Sie markieren die Dinge, auf die Sie am stolzesten sind, für die Sie am besten bekannt sind, und können sie bei Ihrem nächsten Job in einem Abschnitt „Executive Summary“ (Zusammenfassung) ganz oben beenden. Anschließend erstellen Sie einen Abschnitt „Kernkompetenzen“, in dem die Aufgaben beschrieben werden, die Sie ausführen müssen (z. B. „Projektmanagement“, „Kundenbeziehungen“ und „Kostenkontrolle“). Schließlich werden Sie in Ihre Karriere-Chronologie aufgenommen, indem Sie die neuesten Positionen zuerst auflisten und rückwärts arbeiten.
Weitere Tipps zum Schreiben dieser Zusammenfassung finden Sie in diesen drei Beispielen.
Do: Freiwilligeneinsätze und Teilzeitarbeit in der Chronologie auflisten
In diesem Sinne gibt es kein Gesetz, das besagt, dass Sie nur Vollzeit- oder bezahlte Arbeiten für Ihre Karriere-Chronologie durchführen können. Also, wenn Sie an einer wichtigen Freiwilligenarbeit teilgenommen haben oder Teilzeit zu Hause mit den Kindern gearbeitet haben?
Listen Sie diese Dinge unbedingt als ihre eigenen „Jobs“ in Ihrer Karriere-Chronologie auf. Und zeigen Sie die coolen Dinge, die Sie in diesen Aufgaben getan haben: Abhängig von der Art der Stellen, für die Sie sich bewerben, kann alles von der Planung von Wohltätigkeitsauktionen über die Rekrutierung von Freiwilligen bis zur Buchhaltung für einen Club nach der Schule relevant sein.
Allerdings sollten Sie in Ihrem Lebenslauf unter keinen Umständen einen übersichtlichen Abschnitt erstellen, in dem Ihre Zeit als Eltern bei sich zu Hause als offizieller Job aufgeführt ist (einschließlich Aufzählungszeichen wie „Den wachsenden Haufen Wäsche geschickt bewältigen“ oder „Organisatorische Fähigkeiten nutzen, um den Schlafzimmerschrank eines 13-Jährigen sinnvoll zu machen“). Obwohl Sie und ich beide wissen, dass Eltern genauso anspruchsvoll und intensiv sind wie jeder andere Beruf, werden die meisten Entscheidungsträger in Unternehmen diesen Abschnitt Ihres Lebenslaufs nicht ernst nehmen.
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Nicht: Verlassen Sie sich nur auf Ihren Lebenslauf
Es gibt auf jeden Fall Zeiten, in denen es besser ist, Online-Anwendungen zu verschrotten und stattdessen ein proaktives Netzwerk zu nutzen, um bei Ihren Zielunternehmen Fuß in die Tür zu bekommen - und dies ist eine solche Gelegenheit. Wenn Sie mehr als ein paar Jahre nicht mehr angestellt waren, könnten Sie für eine bestimmte Stelle, für die Sie sich bewerben, eine „nicht offensichtliche Übereinstimmung“ sein.
Sie haben eine bessere Chance, ein Interview zu führen, wenn Sie sich bei jemandem in einem der Unternehmen, die Sie im Auge behalten, beliebt machen, anstatt zu hoffen, dass Sie es durch den Online-Screening-Prozess schaffen. Sie brauchen eine Gelegenheit für die Entscheidungsträger, Sie persönlich zu treffen und zu sehen, dass Sie wirklich unglaublich sind. Planen Sie also diese Kaffeetreffen.
Denken Sie zum Schluss daran, dass Ihr Wiedereintritt Zeit und Mühe kosten kann. Viele Arbeitgeber bevorzugen Kandidaten, die derzeit beschäftigt sind, aber lassen Sie sich davon nicht entmutigen. Achten Sie stattdessen genau darauf, wie die Leute auf Sie reagieren. Was läuft Was ist nicht? Beurteilen (und feiern) Sie Ihre Fortschritte und passen Sie Ihre Vorgehensweise an.
Und wann landest du diese Position? Gib dir einen riesigen High-Five. (Dann bringen Sie den Kindern umgehend bei, wie man seine eigene Wäsche macht.)
