In einer idealen Welt wären unsere Jobs die ganze Zeit herausfordernd, einnehmend und lohnend. Aber wie Sie sicher schon wissen, ist das nicht immer der Fall. Manchmal erfordert dies eine drastische Veränderung - wie das Finden eines neuen Arbeitsplatzes -, aber manchmal ist nur eine kleine Änderung erforderlich, um Ihre Karriere wieder auf einen zufriedenstellenderen Weg zu bringen.
Also, wie genau macht man das? Nun, ein unglaublich einfacher Weg, der für mich gut funktioniert hat, könnte Sie überraschen: Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie nicht glücklich sind.
Ich weiß, es widerspricht wahrscheinlich allem, was Sie jemals über Ihren beruflichen Aufstieg gelernt haben, aber nehmen Sie es mir ab, manchmal haben Chefs keine Ahnung, dass ihre Mitarbeiter ihre Arbeit nicht total lieben. Und wenn Sie es richtig machen, werden Sie und Ihr Chef Ihnen dafür danken, dass Sie sich ausgesprochen haben. Hier ist, wie es geht.
Machen Sie eine Liste
Ich liebe Listen. Sie helfen dabei, Ihre Gedanken zu ordnen, und bieten einen guten Überblick für schwierige Diskussionen.
Ich fand sie vor ein paar Jahren besonders hilfreich, als ich mich entschied, mich an meine Chefin zu wenden, um sie wissen zu lassen, dass ich meine Arbeit nicht total liebe. Ich habe einige Jahre für das Unternehmen gearbeitet und meine Arbeit geliebt, bis unser Unternehmen mehrere größere Fusionen durchlief. Ich wusste, dass ein Teil meiner Unzufriedenheit mit den Fusionen zu tun hatte, aber ich konnte nicht genau sagen, was es war. Meine Berufsbezeichnung hatte sich nicht geändert, und ich arbeitete nicht übermäßig lange, sodass es schwierig war, das zu orten, was falsch war. Also habe ich angefangen, alles aufzuschreiben, ob groß oder klein, was mich jeden Tag für ungefähr eine Woche zum Zucken brachte.
Als ich meine Liste durchgesehen habe, sind mir sofort einige Dinge aufgefallen. Ich arbeitete jetzt mit einer neuen Gruppe, die sich in einer anderen Zeitzone befand, und da wir bestimmte Termine einhalten mussten, bemerkte ich, dass ich nicht mehr so oft ins Fitnessstudio ging oder Mittagessen nahm wie früher. Andere Dinge waren - zumindest für mich - nicht ganz so offensichtlich, was sich als sehr nützlich erwies, als es an der Zeit war, mit meinem Chef zu plaudern.
Sobald Sie das getan haben, ist es Zeit für:
Planen Sie ein Meeting
Kein Chef hört gerne eine Wäscheliste darüber, was mit dem Job oder der Firma nicht stimmt. Wenn Sie also einfach Ihre Liste mit „Gefällt mir nicht“ vorlegen, wird Ihr Chef diese als Beschwerden oder Forderungen ansehen, die er oder sie nicht erfüllen kann.
Nachdem Sie Ihre Liste notiert haben, ist es eine gute Idee, eine neue Liste für die Diskussion mit Ihrem Chef zu erstellen. Überprüfen Sie Ihre Beschwerden, prüfen Sie, ob Themen auftauchen, und fassen Sie sie zu Tagesordnungspunkten zusammen. Wenn Sie zum Beispiel immer an Ihrem Schreibtisch zu Mittag essen oder Ihre Pläne mit Freunden ständig stornieren, weil Sie zu spät arbeiten, sollten Sie die Frage „Aufrechterhaltung einer gesunden Work-Life-Balance“ zu einem der Punkte machen, über die Sie sprechen möchten. Versuchen Sie, wann immer möglich, Ihre Liste in positiven Begriffen und aus der Perspektive von Lösungen zu formulieren, anstatt nur Beschwerden (mehr dazu gleich).
Sobald Sie Ihre Liste aufgeräumt haben, können Sie das Meeting anrufen. Jetzt könnten Sie versucht sein, zu Ihrem Chef zu eilen und ihm oder ihr zu sagen, dass Sie "reden" möchten. Aber vertrauen Sie mir, wenn Sie nicht möchten, dass Ihr Chef in den Krisenmodus wechselt, tun Sie dies nicht. Vorgesetzte sind fest entschlossen, zu glauben, dass etwas schrecklich nicht in Ordnung ist, wenn ein Mitarbeiter auf sie zukommt und sagt: „Ich möchte mit Ihnen über etwas sprechen.“ Stattdessen sollten Sie sich nach einem Teammeeting oder einem Chat sofort an Ihren Vorgesetzten wenden bei Kaffee im Pausenraum. Angenommen, Sie haben einige Ideen zur "Verbesserung der Bearbeitungszeit eines Projekts" oder "Steigerung der Arbeitsmoral". Sie möchten einen Beitrag von ihm oder ihr, und Sie möchten gerne eine Zeit für den Chat festlegen. Jetzt ist Ihr Chef bereit, nicht nur Ihre Ideen zu hören, sondern auch seine eigenen mitzuteilen.
Wenn Sie sich für das Gespräch hinsetzen, empfehle ich einen von drei Ansätzen:
1. Schlagen Sie eine Lösung vor
Es ist eine heikle Angelegenheit, wie Sie Ihrem Chef sagen, dass Sie sich in Bezug auf Arbeit blasiert fühlen. Sie wollen nicht allzu negativ rüberkommen, aber Sie wollen auch nicht Ihre Unzufriedenheit beschönigen.
Ein guter Weg, um sich dem Gespräch anzunähern, besteht darin, Ihre Bedenken mit Vorschlägen zu verknüpfen, wie sie auf eine Weise gelöst werden können, die für beide Seiten vorteilhaft ist. Wenn Ihre Mittagspause beispielsweise von einem Treffen mit dem Team in London gekapert wurde, erwähnen Sie Ihrem Chef gegenüber, dass eine Besprechung vor einer Stunde die Konzentration des Teams erhöhen kann, da nicht alle auf die Uhr schauen, während ihre Mägen knurren Und das Londoner Team muss nicht so lange bleiben. Konzentrieren Sie sich darauf, was Sie tun können, um die Situation zu verbessern. Ihr Chef wird die Nachdenklichkeit Ihrer Vorschläge zu schätzen wissen (und hoffentlich die Nachricht erhalten, dass Ihre dringend benötigte Mittagspause geopfert wird).
2. Bitten Sie um Rat
Sie sind sich nicht sicher, wie Sie das Problem lösen sollen? Das ist in Ordnung - Sie können das Meeting als Gelegenheit nutzen, Ihren Chef um Rat zu fragen.
Nehmen wir zum Beispiel an, Sie können es nicht ertragen, mit Bob in der Buchhaltung zu arbeiten, weil er schreckliche Gewohnheiten in Bezug auf die Zahnhygiene hat. Erwähnen Sie, dass Sie einige Herausforderungen bei der Arbeit mit Bob haben, und fragen Sie nach Vorschlägen, wie Sie die Beziehung besser verwalten können. Teilen Sie Ihrem Chef die Taktik mit, die Sie bereits ausprobiert haben, die aber anscheinend nicht funktioniert hat (z. B. den Vorschlag an Bob, dass die E-Mail-Kommunikation für Sie zu Protokollierungszwecken besser funktioniert), und bitten Sie ihn, ein paar weitere Ideen zu erarbeiten. Die Idee ist, Ihren Chef auf die Situation aufmerksam zu machen, damit er oder sie Ihnen helfen kann, eine Lösung zu finden, und nicht über Bobs schlechten Atem zu meckern.
3. Bitten Sie um Hilfe
Das mag hart klingen, aber manchmal ist es genau das, was Sie brauchen - vor allem, wenn Sie nicht genau wissen, was Sie bei der Arbeit stört. Teilen Sie Ihrem Manager mit, dass Sie sich nicht mehr so verlobt fühlen wie zuvor und dass er Sie dabei unterstützt, Ihren Groove zurückzugewinnen. Erwähnen Sie Ihre Liste und bringen Sie das Gespräch darüber in Gang, was Sie im Büro und in Ihrer Rolle bemerkt haben.
Halten Sie die Diskussion so positiv wie möglich und achten Sie darauf, dass Sie nicht unglücklich sind, sondern dass Sie versuchen, wieder an die Spitze zu kommen. Ihr Chef wird das Engagement zu schätzen wissen, und nachdem er sich eine Weile mit Ihnen unterhalten hat, hat er oder sie einen Einblick, was Sie motiviert - oder nicht - und ist besser gerüstet, um Sie zurück zu einem glücklichen Ort zu führen.
Keiner von uns liebt seine Arbeit die ganze Zeit, aber wenn Sie die meiste Zeit nicht damit beschäftigt sind, bedeutet das normalerweise Ärger. Es ist nicht einfach, den Ärgernissen auf den Grund zu gehen, die Sie bei der Arbeit verursachen, aber mit einigen sorgfältigen Überlegungen und ehrlichen Gesprächen mit Ihrem Chef werden Sie sich hoffentlich wieder in Ihre Arbeit verlieben.
