Wenn Sie bei der Arbeit weiterkommen möchten, scheint es Ihnen ein Luxus zu sein, sich eine Auszeit für den Urlaub zu nehmen, den Sie sich einfach nicht leisten können. Sie haben einen Posteingang voller E-Mails, eine sich schnell nähernde Frist und eine Leistungsbeurteilung, sodass Sie auf den Reiz eines erholsamen Strandurlaubs verzichten, in der Hoffnung, diese Beförderung endlich zu erhalten.
Nun, du bist nicht allein. Tatsächlich nehmen 42% der US-Arbeitnehmer nicht die gesamte Freizeit in Anspruch. Und das aus gutem Grund: Einige Studien zeigen, dass diejenigen, die nicht alle Urlaubstage in Anspruch nehmen, eher befördert werden.
Aber bevor Sie Ihren Badeanzug endgültig einpacken, sollten Sie wissen, dass es auch Nachforschungen gibt, die belegen, dass es nicht der richtige Weg ist, den Urlaub auszulassen, um bei der Arbeit voranzukommen. Wenn Sie sich frei nehmen, können Sie sich aufladen und wieder zufriedener, gesünder und produktiver arbeiten. In der Tat, Menschen, die Urlaub durchschnittliche Leistungsbeurteilungen, die 8% höher im folgenden Jahr (für jede weitere 10 Stunden Freizeit) nehmen. Ganz zu schweigen davon, dass Sie Ihren Urlaub möglicherweise sogar in einen Steuerabzug umwandeln können!
Wenn Sie Urlaub machen möchten, ohne Ihren beruflichen Aufstieg zu beeinträchtigen, befolgen Sie diese sechs einfachen Schritte:
1. Planen Sie voraus
Überlegen Sie sich, wann die beste Jahreszeit für einen Urlaub ist, bevor Sie Ihre Reise planen. Überprüfen Sie die Unternehmensrichtlinien und Ihren Zeitplan, um Daten auszuwählen, die keine großen Projekte oder Termine beeinträchtigen. Denken Sie auch an Ihre Mitarbeiter, da diese wahrscheinlich einen Teil Ihrer Arbeit übernehmen werden.
Sobald Sie eine Idee haben, wann Sie Ihren Urlaub planen möchten, ist es Zeit, Ihren Chef zu fragen. Anstatt eine Auszeit zu fordern, besprechen Sie die Daten, die Sie im Sinn hatten, um zu sehen, ob es möglich ist, dass Sie davonkommen. Schließlich ist es unwahrscheinlich, dass Ihr Chef Ihnen den Urlaub vorenthält, wenn er Sie bei der Planung unterstützt.
Als Bonus maximiert vorausschauende Planung Ihr Urlaubsglück. Ein gut durchdachter Plan reduziert Stress und gibt Ihnen mehr Zeit, um den Urlaub vorwegzunehmen, was Sie so glücklich machen kann wie die Reise selbst.
2. Bereiten Sie sich auf Ihre Reise vor
Sobald Ihr Chef Ihnen die Erlaubnis gegeben hat und Sie den Urlaub gebucht haben, ist es Zeit, sich an die Arbeit zu machen.
Machen Sie eine Liste von allem, was fertig sein muss, bevor Sie gehen, und nehmen Sie sich Zeit, um sicherzustellen, dass Sie alles schaffen. Natürlich müssen Sie sicherstellen, dass alle wichtigen Projekte zu Ihrer Zufriedenheit abgeschlossen sind, aber Sie benötigen auch die Hilfe Ihrer Kollegen, damit Ihr Urlaub reibungslos verläuft (lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie).
3. Aufgaben delegieren
Für viele Menschen ( Husten, Kontrollfreaks) ist es am schwierigsten, Urlaub zu machen, wenn man die Autorität anderen überlässt. Nun, es ist Zeit, tief durchzuatmen und loszulassen, denn Delegieren ist entscheidend für Ihren Erfolg.
Seien Sie ehrlich: Sie werden nicht in der Lage sein, alles zu tun, während Sie fort sind - und sollten es auch nicht. Das Delegieren von Aufgaben an Kollegen trägt nicht nur zu einem stressfreien Urlaub bei, sondern auch zum Wachstum Ihres Teams. Wenn Sie ein Manager sind, sollten Sie Ihre Verantwortung teilen, um Ihre Mitarbeiter zu stärken, was wiederum Ihre Glaubwürdigkeit als Führungskraft stärkt.
Und wenn Sie nur einen Kollegen bitten, sich um Sie zu kümmern? Bauen Sie guten Willen auf, indem Sie ihr das Gleiche anbieten, wenn sie im nächsten Monat weggeht.
4. Machen Sie sich verfügbar
Aufgrund der Technologie, die die Kommunikation so einfach macht, können Sie in Betracht ziehen, die Verbindung im Urlaub nicht (zumindest nicht vollständig) zu trennen. Tatsächlich geben 44% der Arbeitnehmer an, im Urlaub mindestens einmal täglich Arbeitsnachrichten zu lesen.
Während einige Urlauber entscheiden können, ob sie einchecken möchten oder nicht, ist das vollständige Trennen möglicherweise keine Option für andere. 54% der Arbeitnehmer geben an, dass ihre Vorgesetzten von ihnen erwarten, dass sie in Verbindung bleiben.
Auch wenn es nicht erforderlich ist, kann es ratsam sein, sich während Ihrer Abwesenheit (etwas) zur Verfügung zu stellen. Senden Sie Ihrem Team vor Ihrer Abreise eine E-Mail mit den Tagen, an denen Sie vergangen sind, und legen Sie die Zeiten beiseite, in denen Sie E-Mails entgegennehmen oder in Notfallsituationen helfen können. Es besteht die Möglichkeit, dass sich niemand mit Ihnen in Verbindung setzt, aber Ihr Chef fühlt sich viel besser, wenn er weiß, dass Sie bei Bedarf verfügbar sind.
5. Kunden informieren
Die Zufriedenheit Ihrer Kunden ist einer der wichtigsten Aspekte Ihrer Arbeit. Nehmen Sie sich also die Zeit, um Großkunden Ihre Abwesenheit mitzuteilen, und überlassen Sie Informationen einem sekundären Ansprechpartner, falls diese etwas benötigen.
Denken Sie dann daran, Ihren Auto-Responder für Abwesenheit einzurichten. Wenn Sie Ihre Antwort festlegen, können und sollten Sie die Standardantwort anstelle einer interessanteren Antwort ablegen. Probieren Sie eine dieser Antworten aus, die die Empfänger unterhalten, informieren und ansprechen, während Sie ihnen mitteilen, dass Sie sich darum kümmern.
6. Planen Sie Ihre Rückkehr
Die aktive Planung Ihrer Rückkehr ist eines der besten Dinge, die Sie vor Ihrer Abreise tun können. Widerstehen Sie dem Drang, verlorene Zeit auszugleichen, indem Sie Besprechungen an Ihrem ersten Tag planen. Berücksichtigen Sie stattdessen eine gewisse Übergangszeit, um eingeholt zu werden. Nehmen Sie sich einen halben Tag Zeit für Ihren ersten Tag oder geben Sie sich zumindest einen zusätzlichen Tag Zeit, um sich zu informieren, bevor Sie anderen mitteilen, dass Sie im Büro sind.
Wenn Sie effektiv planen, können Sie Ihren Urlaub maximieren und Ihren Chef beeindrucken, indem Sie bei Ihrer Rückkehr den Überblick behalten.
Urlaub machen muss nicht schwer sein - für Sie oder für Ihre Karriere. Natürlich sollte jeder Ansatz, für den Sie sich entscheiden, auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sein, aber wenn Sie es sich vorgenommen haben? Gehen Sie und genießen Sie es - kehren Sie dann erfrischt und bereit zurück, um diese Aktion in Angriff zu nehmen.
