Schließlich verlassen wir alle einen Arbeitgeber und gehen zu etwas Neuem über. Es ist der Kreislauf des Lebens.
Wenn es jedoch eine Kollegin ist, die geht - besonders eine, die Sie schätzen und respektieren - und entdeckt, dass sie nach einem neuen Auftritt sucht, kann das gelinde gesagt widersprüchlich sein. Sie möchten, dass sie bleibt, aber gleichzeitig erkennen Sie, dass sie talentiert ist und möglicherweise große Chancen auf sie hat. Wie geht's? Hier einige Vorschläge.
Tu so, als wärst du es
Wenn Sie Ihre Kollegin wirklich schätzen, geben Sie ihr den Respekt und die Rücksicht, auf die Sie hoffen würden, wenn Sie in ihren Schuhen wären. Möchten Sie, dass jemand, der den Verdacht hat, dass Sie sich umsehen, Ihrem Manager davon erzählt? Wahrscheinlich nicht. Und Sie wollen auf keinen Fall, dass jemand die Gerüchteküche aufmischt, wenn Sie sich für die Arbeit ein wenig verkleiden und ein langes Mittagessen einnehmen. (Obwohl, um fair zu sein, das ist ein totes Werbegeschenk.)
Also, was würdest du wollen? Vor ein paar Jahren war ich in dieser Position und ich hatte Angst, dass jemand herausfinden würde, dass ich ein Interview führte. Obwohl ich bereit war, weiterzumachen, fühlte ich zu dieser Zeit immer noch eine Menge Loyalität gegenüber meinem Unternehmen, und das Letzte, was ich wollte, war, dass sich jemand so fühlte, als wäre das Unternehmen nicht gut genug.
Und dann passierte etwas Erstaunliches. Mein Manager hat unser Team für eine Happy Hour mitgenommen und uns gefragt, wie es ihnen ginge. Er brachte uns alle dazu, darüber zu sprechen, was funktionierte, was nicht und was unser Arbeitsleben verbessern würde. Mein Spidey-Gefühl prickelte und ich vermutete, dass er wusste, dass ich schaute. Aber er hat mich nie direkt konfrontiert; Stattdessen nutzte er seinen Verdacht, um sich beim Team zu melden.
Dies wirkte sich nicht nur positiv auf mich, sondern auch auf den Rest des Teams aus. Während ich einige der Dinge teilte, die mich ärgerten, taten es auch alle anderen und wir entdeckten einige Schmerzpunkte, die leicht behoben werden konnten. Unsere Beschwerden wurden mit echtem Interesse zur Kenntnis genommen und gehört, und unser Manager versprach, bald einen Spielplan zu erstellen.
Das Ergebnis? Ich war so beeindruckt von den Bemühungen meines Managers, dass ich meine Suche verlangsamte, um zu sehen, wie sich die Dinge entwickeln.
Es gibt zwar keine Garantie dafür, dass Sie eine Mitarbeiterin von der Schwelle zurückziehen können, aber der Versuch zu verstehen, warum sie woanders hinschaut, könnte Ihnen helfen, sie zu behalten.
Ermutige sie, rein zu kommen (zu dir)
Einer der nervenaufreibendsten Aspekte der Jobsuche ist die Frage, ob Sie es herausgefunden haben. Es ist, als würden Sie in dem Moment, in dem Sie Ihren Lebenslauf verschicken, in eine andere Dimension versetzt, in der jeder durch Sie hindurchsehen und genau wissen kann, wie viele nicht arbeitsbezogene E-Mails Sie täglich verschickt haben.
Zu wissen, wer weiß, was Sie wissen, ist überraschend beruhigend. Natürlich möchten Sie nicht, dass sich das gesamte Büro dessen bewusst ist. Aber wenn dich jemand auf frischer Tat ertappt, ist es viel besser, wenn sich alle ärgern, damit du nicht das Gefühl hast, eine totale Lüge zu leben.
Nehmen wir uns die Zeit, in der ich „spazieren gegangen“ bin und einen Personalvermittler in einem Café getroffen habe, von dem ich dachte, dass es ein sicherer Abstand zu meinem Büro ist. Als ich mich mit meinem Latte und dem Personalvermittler zusammensetzte, stellte ich entsetzt fest, dass einer meiner Kollegen nur ein paar Plätze hinter mir in der Schlange stand. Ich arbeitete in einem kleinen Büro, also hatte er gehört, wie mein "Spaziergang" gelogen hatte. Ich wurde gesprengt. Wir tauschten ungeschickte Blicke aus und gingen unseren Geschäften nach.
Später am Abend, nachdem alle anderen gegangen waren, kam er auf mich zu. Er sagte mir, dass er vermutete, dass ich interviewte oder mich zumindest umsah und dass er es für sich behalten würde. Und was er als nächstes sagte, hat mich umgehauen. Er fragte, ob er irgendetwas tun könne, um zu helfen. Huh?
Wie Sie sich vielleicht erinnern, haben wir das in unserer Karriere alle mindestens ein paar Mal durchgemacht. Er verstand, dass ich sehen musste, was da draußen war, und er wollte, dass ich wusste, dass ich einen Freund im Inneren hatte. Am Ende blieb ich noch zwei Jahre bei diesem Job. Einen vertrauenswürdigen Mitarbeiter zu haben, von dem ich Ideen und Angebote austauschen konnte, war nicht nur beruflich nützlich, sondern auch emotional.
Ruf nach Verstärkung
Dies ist eine schwierige Option, aber wenn Sie vermuten, dass tatsächlich etwas getan werden kann, um einen großartigen Kollegen zu halten, ist dies möglicherweise die beste Wahl.
Teilen Sie Ihrer Kollegin nach Möglichkeit mit, dass Sie sich der Situation bewusst sind und dass Sie ihr gerne helfen, sie am Laufen zu halten. Wenn sie nicht ausflippt oder total widerspricht, ist es sicher weiterzumachen.
Sprechen Sie dann jemanden an, von dem Sie glauben, dass er tatsächlich etwas gegen die Situation unternehmen könnte, und teilen Sie ihm (im Vertrauen) mit, dass Sie den Verdacht haben, dass Ihr Kollege sucht, und warum. Dies funktioniert besonders gut, wenn Ihr Kollege nicht mit Informationen vertraut ist, die Sie nicht teilen dürfen, es sich jedoch um eine andere autorisierte Person handelt. Dies geschah bei mir, als ich erfuhr, dass eine meiner Angestellten bereit war, Schiff zu springen, weil sie nicht mit ihrem Manager zurechtkam. Zum Glück kam eine ihrer Kolleginnen mit der Information zu mir und ich konnte mich mit ihr unterhalten, um ihr mitzuteilen, dass der fragliche Manager bald weiterziehen würde. Am Ende blieb sie noch ein Jahr.
Veränderungen sind schwierig und es wird nie einfach, wenn Sie hören, dass einer Ihrer Lieblingsteamkollegen darüber nachdenkt, zu gehen. Aber denken Sie daran: Es gibt Dinge, die Sie tun können, um Ihre Unterstützung zu zeigen - und vielleicht sogar, um sie noch ein bisschen länger bei sich zu behalten.
