Vor ein paar Jahren, an einem ansonsten typischen Mittwochmorgen, berief einer der Führungskräfte meines Unternehmens ein Treffen in letzter Minute ein. Meine Mitarbeiter und ich, die meisten von uns sahen verwirrt aus, versammelten uns um einen Tisch und erfuhren, dass Lisa (nicht ihr richtiger Name) nicht mehr in der Firma arbeiten würde.
Es war zwar nicht genau klar, ob Lisa gefeuert wurde oder ob sie losgelassen wurde, aber das einzige, was an diesem Tag offensichtlich war, war, dass wir uns nicht untereinander darüber "unterhalten" sollten. Das schien mehr als alles andere der Grund zu sein, warum das Treffen einberufen worden war.
Obwohl wir die Gründe für die Unterweisung verstanden haben, war es schwierig, überhaupt nichts miteinander zu sagen und einfach über unseren Tag zu sprechen, obwohl nichts passiert war, als ob diese sehr hochrangige Person, die die meisten von uns bewunderten und schätzten, es wäre Nicht länger ein Teil unseres Arbeitstages.
Aber es geht so: An einem Tag arbeiten Sie Seite an Seite mit Trevor, schicken ihm eine E-Mail mit den benötigten Nummern und lachen an einem der kältesten Tage des Jahres mit ihm über die lästige Feuerwehrübung - und am nächsten Tag über seine Der Schreibtisch ist sauber und sein Stuhl ist leer.
Was sollst du machen Wie sollen Sie reagieren? Da ich Mühe hatte, die Empfehlung des Vizepräsidenten, über die wir nicht spekulieren, zu 100% zu erfüllen, beschloss ich, Melody Godfred, Muse Coach und Gründerin von Write in Color, um Rat zu fragen, wie man mit der Entlassung eines Mitarbeiters professionell umgeht, sondern auch wie ein echter, lebender Mensch mit Gefühlen.
Auch wenn es sich natürlich anfühlt, zu analysieren, was passiert ist, wenn ein Mitarbeiter seinen Job verliert, empfiehlt Godfred, sich daran zu erinnern, wo Ihre Hauptverantwortung liegt: bei Ihrem Arbeitgeber. Sie fügt hinzu, dass „das Beste, was man tun kann, ist, Spekulationen, Klatsch und allgemeine Gespräche zu vermeiden“, und das sowohl öffentlich als auch privat.
Es versteht sich von selbst, dass es nicht ratsam ist, über Ihren Arbeitgeber zu reden - auch wenn Ihre Arbeitsfrau in die Dose gegangen ist. Es könnte nicht nur Ihren Arbeitsplatz gefährden, sondern auch "eine giftige Kultur schaffen, die Ihr eigenes Wachstum und das des Unternehmens hemmt" stattdessen gefeuert ist nicht etwas, das Sie jemals zurückkommen und Sie verfolgen wollen.
Wie Godfred betont, ist „Kultur im Moment ein großes Modewort“, und obwohl es überbetont werden kann, hat es in einer Situation wie dieser eine echte Bedeutung: „Die Stimmung bei der Arbeit ist für Ihr Glück fast genauso wichtig wie die Arbeit dass du tust. Wenn Sie diese Stimmung zerstören, indem Sie sich negativ ausdrücken und Ihren eigenen Arbeitgeber schlecht ausreden, können Sie sich und Ihre Kollegen nur elend machen und möglicherweise sogar dazu überreden, gefeuert zu werden. “
Trotzdem ist es fast unmöglich, ganz normal weiterzumachen, wenn dies einem Mitglied Ihres Teams passiert - insbesondere, wenn Sie nicht alle Details kennen und wenn Sie die Person wirklich mochten. Es ist nicht verrückt, sich zu fragen, ob Sie der nächste sind, der verschwindet. Ihr Geist, der unweigerlich ins Wanken gerät, beginnt, Ihre eigene Sicherheit oder deren Mangel in Frage zu stellen. Vielleicht fängst du sogar an, deine Leistung in Frage zu stellen. Ist es möglich, dass Ihr Job auf dem Spiel steht und Sie keine Ahnung haben? Oder wenn Sie sicher sind, dass Ihr Chef keine Beschwerden über Ihre Arbeit hat, fragen Sie sich: Ist dies das erste Anzeichen für größere Entlassungen?
Unabhängig davon, ob Sie Bedenken haben, wegen Leistungseinbußen entlassen zu werden oder aufgrund von Budgetkürzungen oder Abteilungsumstrukturierungen entlassen zu werden, wird es Ihnen nicht viel helfen, die Angst zu einem Rekordmaß werden zu lassen. Planen Sie stattdessen ein offenes Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und sprechen Sie offen über Ihre Bedenken. Wenn es unheimlich ist, ein offenes Gespräch über die Entlassung oder Entlassung eines Mitarbeiters zu beginnen, versuchen Sie, es in das Gespräch einfließen zu lassen, und machen Sie vielleicht sogar einen kleinen Witz, wenn Sie eine einfache und kommunikative Beziehung zu Ihrem Chef haben. Sie könnten sagen: „Es hat mir sehr leid getan, von seiner Abreise zu hören. Ich erwarte nicht alle Details zu wissen, aber … hoffe, ich bin nicht der nächste! "
Die Chancen stehen gut, dass Ihr Chef Ihre Ängste sofort zerstreuen wird. Oder das Gespräch kann eine Gelegenheit für Sie sein, wertvolles Feedback darüber zu erhalten, wie Sie sich verbessern können - nicht nur, um nicht entlassen zu werden, sondern um sich für eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung zu bewerben.
Wenn Sie Ängste über Ihren eigenen Arbeitsplatzverlust haben, sollten Sie wissen, dass Sie nicht aufstehen und vergessen müssen, was passiert ist, und sich in Ihren Aufgaben begraben. Sie sollten sich frei fühlen, sich an die Person zu wenden, die ihren Job verloren hat, aber Godfred empfiehlt nicht, die Situation speziell zu kommentieren. Anstatt zu sagen: "Es ist schade, dass sie dir das angetan haben", kannst du sagen: "Ich werde dich im Büro vermissen."
Wenn die Person ein Freund war, können und sollten Sie natürlich weiterhin ein Freund von ihr sein, insbesondere, weil sie in dieser schwierigen Zeit wahrscheinlich mehr denn je einen Freund brauchen. Godfreds Rat ist genau richtig. Auch wenn ich mich nicht schuldig gemacht habe, mein Unternehmen schlecht gemurmelt zu haben, wäre ich um meinetwillen noch weiser geblieben.
Also, bieten Sie eine Schulter oder ein Ohr an und lassen Sie Ihren Kumpel wissen, dass er vermisst wird, aber vermeiden Sie es, etwas zu sagen, von dem Sie sich nicht wohl fühlen würden, wenn der CEO davon Wind bekommt. Sicher, Sie denken vielleicht, Sie kennen die ganze Geschichte, aber selten ist dies bei diesen komplizierten Dingen der Fall.
Und wenn andere Mitarbeiter versuchen, Sie in Tratsch und sinnloses Geschwätz zu verwickeln, schalten Sie es aus. Sie helfen der Person, die ihren Job verloren hat, nicht, indem Sie hinter seinem Rücken über ihn sprechen. Sie lösen nur zukünftige Probleme aus - und setzen, wie Godfred sagte, Ihre eigene Position auf die Linie.
Ja, das ist eine schwierige Situation, aber leider wird sie im Laufe Ihrer Karriere wahrscheinlich ein paar Mal den Kopf heben. Wenn Sie jetzt lernen, wie Sie damit umgehen sollen, können Sie dies nur in Zukunft tun.
