Sie setzen sich an Ihrem ersten Arbeitstag an Ihren Schreibtisch und freuen sich auf den Einstieg. Aber wenn Ihre neuen Mitarbeiter eintreffen, begrüßen sie Sie nicht gerade begeistert.
"Wenn du so lange hier bist wie wir, wirst du nicht mehr so lächeln."
"Also, wie haben sie dich überzeugt, diesen Job anzunehmen?"
"Sie arbeiten uns hier bis auf die Knochen."
Innerhalb weniger Stunden ist klar, dass jeder, mit dem Sie arbeiten, den Ort hasst.
Sie fragen sich sofort, ob Sie mit der Unterzeichnung dieses Stellenangebots die falsche Wahl getroffen haben. Wenn jeder den Job so sehr hasst, ist es nur eine Frage der Zeit, bis Sie anfangen, sich genauso zu fühlen, oder? Plötzlich verschwindet die ganze Aufregung, die Sie über Ihren Job hatten.
Auch wenn die Kultur Ihres neuen Jobs mit überwältigender Mehrheit zeigt, dass jeder verzweifelt der Umgebung entfliehen möchte, für die Sie sich gerade freiwillig angemeldet haben, müssen Sie sich nicht derselben Mentalität hingeben. Es gibt einige Möglichkeiten, um so positiv wie möglich zu bleiben und offen zu bleiben, damit Sie sich eigene Schlussfolgerungen über das Unternehmen und Ihre Zukunft als Teil davon bilden können.
Lernen Sie Ihre Mitarbeiter kennen
Sie haben es wahrscheinlich (oder eine Wiederholung davon) in einer hübschen Schrift mit einem ruhigen Hintergrund gesehen: "Jeder kämpft gegen einen Kampf, von dem Sie nichts wissen."
Während es eine gute Erinnerung sein kann, cool zu bleiben, wenn Sie im Supermarkt auf eine mürrische Kassiererin stoßen, gilt dasselbe im Büro. Die Negativität einer Person kann sich scheinbar auf eine Sache konzentrieren (in diesem Fall, wie schrecklich Arbeit ist), wenn die Ursache tatsächlich etwas völlig anderes ist - wie eine bevorstehende Scheidung oder Kämpfe mit medizinischen Problemen. Es kann sogar arbeitsbezogen sein, hat aber nichts mit Ihnen zu tun: Vielleicht glaubt eine Mitarbeiterin nicht, dass ihre derzeitige Position die richtige ist, also hat sie sich für eine Stelle in einer anderen Abteilung beworben - wurde aber abgelehnt.
Die Stelle? Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Mitarbeiter kennenzulernen. Sicher, vielleicht stellen Sie fest, dass sie ihre Jobs einfach nicht wirklich mögen. Aber Sie werden vielleicht auch feststellen, dass etwas anderes diese Abneigung schürt - und es gibt keinen Grund für Sie, dieselbe Negativität anzunehmen.
Finde die eine Quelle des Sonnenscheins
OK, du sagst mir also, dass jede Person in deinem Büro untröstlich unglücklich ist?
Ich kaufe es nicht.
Ich habe mehrere Jahre im Kundenservice gearbeitet, und wenn es eine Art von Auftritt gibt, die Unglück zu bereiten scheint, dann ist es Kundenservice. Es ist anstrengend, ständig unglückliche Anrufe zu tätigen. Aber weißt du was? Obwohl es manchmal so aussah, als ob die Mehrheit der Angestellten unglücklich (und lautstark) war, gab es eine Handvoll, die die Stimmung der Gruppe aufrechterhalten konnten, egal was passierte. Sie waren aufgeregt, bei der Arbeit zu sein, entschlossen, die Probleme ihrer Kunden zu lösen, und taten dies mit einem Lächeln im Gesicht. Hatten sie herausfordernde, frustrierende Tage? Sicher. Aber in einer Menge verärgerter Angestellter waren sie eine ständige Quelle der Bestimmtheit.
Möglicherweise müssen Sie sich außerhalb Ihrer Abteilung aufhalten, um einen oder zwei positive Mitarbeiter zu finden. Wenn Sie dies tun, können Sie nicht nur der schwarzen Wolke der Negativität Ihres Teams entfliehen, sondern auch eine andere Perspektive des Unternehmens einnehmen, sodass Sie sich eine voreingenommene Meinung bilden können.
Besuchen Sie Ihr Interview noch einmal
Angenommen, Sie haben eine kluge und gut durchdachte Jobsuche durchgeführt, dann haben Sie diesen Job nicht zufällig bekommen. Sie haben sich gezielt beworben, in Ihrem Interview aufschlussreiche Fragen gestellt und sorgfältig überlegt, ob dieser Job zu Ihnen passt. Und durch Ihre Unterschrift auf der gepunkteten Linie Ihres Angebots sagten Sie, es sei ein Los.
Ständige Negativität von jedem, dem Sie begegnen, kann sicherlich eine rote Fahne sein, aber Sie müssen sich an den Grund erinnern, warum Sie sich für diese Position entschieden haben - dass es sich um Arbeit handelte, über die Sie sich freuten, das Potenzial, eine höhere Position einzunehmen, oder wertvolle Erfahrung, die Sie eines Tages in Ihrem Traumunternehmen einstellen kann.
Außerdem ist nicht jeder bei der Arbeitssuche so fleißig. Es besteht eine gute Wahrscheinlichkeit, dass einige der Menschen, denen Sie begegnen, nicht für ihren Job geeignet sind - sie werden also natürlich kein Eimer voller Lächeln sein. Aber wenn Sie die richtige Größe haben, sollten Sie sich keine Sorgen machen oder deren Negativität als Zeichen für die kommenden Dinge betrachten müssen. es wird dir gut gehen
Lass die Neinsager nicht deine Entscheidung für dich treffen. Sicher, es gibt sicherlich Arbeitsumgebungen, die wirklich negativ sind - und wenn Sie sich in dieser Position befinden, sollten Sie möglicherweise eine Neubewertung vornehmen, um festzustellen, ob Sie dort sein möchten. Aber vorausgesetzt, Sie haben eine nachdenkliche Entscheidung über die Position getroffen, ist es wichtig, über die Negativität hinaus zu schauen und nach dem Positiven zu suchen - oder selbst die Quelle dafür zu sein.
