Sie würden sich wahrscheinlich selbst belügen, wenn Sie sagten, Sie hätten noch nie einen neuen Job angetreten und sich vorgenommen, die Erwartungen Ihres Teams zu übertreffen. Sie haben viele gute Ideen und möchten, dass jeder weiß, dass Sie eine Art Genie sind.
Meistens ist diese Einstellung ideal für Ihre Karriere. Sie fordert Sie dazu auf, Tag für Tag Ihr Bestes zu geben. Das Problem ist jedoch, dass einige Leute denken, dass sie die Erlaubnis erhalten, ihre Teamkollegen herumzuschubsen, wenn sie sich auf diese Weise motivieren.
Während Sie von Ihrem Unternehmen eingestellt wurden, weil Sie etwas Einzigartiges auf den Tisch gebracht haben, können Sie sich nicht herablassen. Wenn Sie also Ihre Mitarbeiter davon überzeugen möchten, dass Sie über Ihrem Gehaltsniveau liegen, sollten Sie die folgenden Einstellungen so schnell wie möglich übernehmen.
1. Sie sind aufgeregt, sich einzumischen, aber Sie sind bereit, zuerst zu lernen
Ganz gleich, ob Sie neu sind oder schon eine Weile in Ihrem Team sind, es ist in Ordnung zu sagen, dass Sie gerne Initiativen ergreifen möchten, die nicht in Ihren Verantwortungsbereich fallen.
Selbst wenn Sie sich Gedanken darüber machen, wie Dinge anders (oder sogar besser) gemacht werden könnten, ist es wichtig, einen Schritt zurückzutreten und die beteiligten Stakeholder aufzufordern, Sie durch die Dinge zu führen, die sie in der Vergangenheit gemacht haben. Ich bin zuversichtlich, dass Sie Ihren (neuen) Teamkollegen dabei helfen können, ihre Aufgaben besser zu erledigen. Wenn Sie jedoch keinen Kontext für die Prozesse haben, die in der Vergangenheit funktioniert haben, haben Sie keine Ahnung, welche Elemente optimiert werden müssen, bevor Sie eintauchen .
2. Sie sind bereit, Projekte in Angriff zu nehmen, die Sie zuvor noch nicht durchgeführt haben
Hier sollten Sie sich frei fühlen, die Gelegenheit zu nutzen, um darüber hinauszugehen. Wie oft sind Sie auf ein Projekt gestoßen, an dem niemand im Team interessiert ist? Und wie oft wurden diese Projekte über einen längeren Zeitraum hinweg rückgängig gemacht, nur um herauszufinden, dass dies für den Erfolg aller entscheidend ist?
So ärgerlich das auch klingen mag, diese irritierenden kleinen Projekte sind die perfekte Kombination aus einer persönlichen Chance für Sie und einem Gewinn für das gesamte Team. Das freiwillige Engagement bei der Bewältigung dieser lästigen Aufgaben ist eine hervorragende Möglichkeit, Vertrauen in Ihr Team aufzubauen, ohne jemanden in die falsche Richtung zu reiben.
Und als Bonus können Sie, wenn Sie sich erst einmal um die weniger wünschenswerten Aufgaben gekümmert haben, die Projekte, auf die Sie sich bei der Annahme des Auftrags gefreut haben, noch effektiver gestalten.
3. Sie werden sich sehr bemühen, um zu erfahren, wie Ihr neues Team zusammenarbeitet
Meiner Erfahrung nach erfordert es viel Selbstvertrauen, wenn jemand in einem Team offen fragt, wie die Mitarbeiter am liebsten zusammenarbeiten - insbesondere, wenn er oder sie nach einer Möglichkeit sucht, seine Ideen zu kommunizieren, um die Dinge zu optimieren. Es ist unter keinen Umständen einfach zuzugeben, dass Sie etwas nicht wissen, und es ist besonders schwierig für jemanden, der darüber hinausgehen möchte, ein Gespräch damit zu beginnen.
Nutzen Sie diese Beispiele jedoch als Gelegenheit, um Ihrem gesamten Team zu zeigen, dass Sie einige Ideen haben, um das Leben zu erleichtern, aber sich auch die Zeit nehmen möchten, um zu erfahren, ob diese Ideen sinnvoll sind oder nicht. Es ist großartig, dass Sie ein paar Gedanken darüber haben, wie jeder in Ihrer Umgebung die Dinge effizienter erledigen kann. Bevor Sie dies tun, sollten Sie sich jedoch darüber im Klaren sein, wie er sie zuvor erledigt hat.
Hey, ich verstehe. Niemand möchte einen Job annehmen und ihn nur für einen Gehaltsscheck anrufen (und wenn Sie an diesem Punkt angelangt sind, ist es wahrscheinlich an der Zeit, sich nach einem neuen Job umzusehen).
Diese Motivation kann jedoch Ihre Arbeitsbeziehungen ernsthaft schädigen, bevor Sie die Chance haben, einen signifikanten Einfluss auf das gesamte Team auszuüben. Während Sie vielleicht vorbeikommen und einfach alles in die Luft jagen möchten, atmen Sie tief durch und denken Sie daran, dass das Team vor Ihrer Ankunft ziemlich gut funktioniert hat.
Sie wurden hereingebracht, weil Sie einige großartige Ideen haben, aber wenn Sie nicht einen ehemaligen CEO ersetzt haben, besteht die Wahrscheinlichkeit, dass das Unternehmen Sie nicht eingestellt hat, weil alles scheiße war und Sie alle vor sich selbst retten müssen. Behalten Sie diese Einstellungen also im Hinterkopf, und Sie werden sicher die Menschen bei Ihrem neuen Job beeindrucken, ohne jemanden zu verärgern.
