Die ersten Tage bei einem neuen Job sind ziemlich aufregend … bis HR Ihnen das riesige Buch mit den Unternehmensvorteilen zur Prüfung übergibt. Plötzlich sind Sie von begeisterten Neueinstellungen zu Dutzenden von Kleingedruckten übergegangen, um die Vorteile zu verstehen, die sich letztendlich auf Ihren Gehaltsscheck, Ihre finanzielle Zukunft und Ihr Wohlbefinden auswirken.
Eingeschüchtert? Sei nicht so.
Wenn Sie sich auf den Weg in ein neues Gebiet der Mitarbeiter machen, können diese Vorteile dazu beitragen, den Angstfaktor zu beseitigen. Folgendes müssen Sie wissen:
So entschlüsseln Sie Optionen für das Gesundheitswesen
Die Zeiten der einfachen Auswahl des Gesundheitswesens für Mitarbeiter sind vorbei. Ihr Instinkt könnte darin bestehen, sich für die kostengünstigste Deckungsstufe zu entscheiden, aber nehmen Sie sich etwas Zeit, um Folgendes zu untersuchen:
Prämien: Der Betrag, den Sie für Ihre Versicherung bezahlen, der direkt von Ihrem Gehaltsscheck abgebucht wird.
Selbstbehalt: Wie viel müssen Sie aus eigener Tasche bezahlen, bevor die vollständige Deckung einsetzt?
Co-Pays: Ein fester Betrag, den Sie für Arztbesuche, Facharztbesuche, Krankenhausbesuche und Rezepte bezahlen. Beachten Sie, dass Sie wahrscheinlich mehr bezahlen, wenn Sie sich für einen Arzt entscheiden, der sich nicht in Ihrem Netzwerk befindet.
Was ist abgedeckt: Einige Pläne sind großzügiger als andere, aber die meisten ermöglichen zumindest eine kostenlose jährliche körperliche und andere vorbeugende Betreuung.
Wenn Sie beispielsweise an einer chronischen Erkrankung leiden, lohnt es sich möglicherweise, einen Tarif mit einer höheren Prämie, aber einer geringeren Zuzahlung zu wählen, da Sie wahrscheinlich langfristig sparen werden.
Informieren Sie sich auch darüber, wie viel es kostet, andere hinzuzufügen, wenn Sie Ihrem Plan einen Ehepartner oder Kinder hinzufügen müssen.
Und beschönigen Sie nicht Ihre anderen Versicherungsmöglichkeiten. Von zahnärztlichen Behandlungen und Sehbehinderungen über kurz- und langfristige Behinderungen bis hin zu Lebensversicherungen können Sie möglicherweise zusätzliche Schutzmaßnahmen für Ihren Job erwerben. Informieren Sie sich über Ihre Optionen, um zu entscheiden, welche sich lohnen.
Möglicherweise verfügt Ihr Unternehmen auch über ein Wellnessprogramm, das Ermäßigungen für gesunde Aktivitäten (z. B. eine Grippeimpfung oder den Besuch eines Fitnessstudios) und flexible Ausgabenkonten (FSAs) bietet, mit denen Sie steuerfreies Geld auf ein Konto einzahlen können, auf das Sie zugreifen können medizinische und gesundheitsbezogene Ausgaben. Seien Sie vorsichtig mit Ihrer FSA. Wenn Sie Ihre Beiträge in einem Kalenderjahr nicht verwenden, werden sie nicht verlängert. Zu Ihrer Information: FSAs unterscheiden sich von HSAs (Health Savings Accounts), die nur verwendet werden können, wenn Sie sich in einem qualifizierten HDHP (hoch absetzbaren Krankenversicherungsplan) befinden. Dieses Geld hat jedoch keine Frist und kann von Ihnen für medizinische und andere damit verbundene Ausgaben verwendet werden.
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Wie finanziere ich meinen Ruhestand?
Es klingt verrückt, an das Alter zu denken, wenn man ein junger Profi ist, aber Zinseszins und Zeit sind die besten Freunde eines zukünftigen Rentners. Informieren Sie sich in erster Linie, ob Ihr Arbeitgeber 401.000 passende Beiträge leistet. Wenn ja, profitieren Sie davon, indem Sie mindestens diesen Prozentsatz von jedem Gehaltsscheck einbringen. Du darfst für das Steuerjahr 2017 bis zu 18.000 USD aufstocken. (Du wirst es uns danken, wenn du 65 wirst!)
In Bezug auf die Investition in Ihre 401K erhalten Sie in der Regel einige Vorauswahlen, die auf dem angestrebten Rentenalter oder der Höhe des Risikos, das Sie eingehen möchten, basieren. Obwohl die Finanzen jeder Person unterschiedlich sind, können Sie in der Regel umso aggressiver sein, je jünger Sie sind.
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Wann können Sie Ihre Freizeit tatsächlich nutzen?
Die Geschichte hat mehr zu bieten als nur die Anzahl der Urlaubstage und persönlichen Tage. Gibt es eine Wartezeit, bevor Sie abheben können? Verschiebt sich die Zeit von Jahr zu Jahr? Ist das Unternehmen an wichtigen und weniger wichtigen Feiertagen geschlossen? Gibt es Trauerurlaub? Elternzeit? Stöbern Sie in diesem Abschnitt des Leistungshandbuchs und erhalten Sie Antworten.
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Andere Vergünstigungen, von denen die Leute nichts wissen
Sobald die großen Vorteile aus dem Weg geräumt sind, sollten Sie die Werbegeschenke und Rabatte anderer Mitarbeiter überprüfen. Dies kann steuerfreie öffentliche Verkehrsmittel und Parkgebühren, eine ermäßigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio sowie eine Kostenregelung für die Erstattung bestimmter Gegenstände umfassen. Rabatte bei bestimmten Einzelhändlern oder Anbietern über ein Mitarbeiter-Vergünstigungsprogramm; und Erstattung der Studiengebühren.
Auf den ersten Blick mag es entmutigend erscheinen, sich mit dem Leistungsbuch zu beschäftigen, aber es lohnt sich, sich damit auseinanderzusetzen. Und wenn Sie immer noch ein wenig verloren sind, wenden Sie sich an Ihren HR-Ansprechpartner oder einen vertrauenswürdigen Mitarbeiter (jemanden, der dies bereits durchlaufen hat), um Hilfe bei der Suche nach den verfügbaren Informationen zu erhalten. Schließlich arbeiten Sie nicht nur hart für Ihr Gehalt, sondern auch für Ihre Leistungen.
