Wir alle haben verrückte Gedanken, wenn wir einen neuen Job beginnen: Muss ich meinem Chef Bescheid geben, wenn ich auf die Toilette gehe? Finden die Leute meine Essensreste zu komisch? Soll ich winken, wenn Leute an meinem Schreibtisch vorbeigehen? Nein, lieber einfach lächeln. Egal, das Lächeln ist gruselig. Starren Sie einfach auf Ihren Computer und stellen Sie keinen Augenkontakt her.
Einige dieser Fragen zur neuen Arbeitsetikette sind jedoch tatsächlich zutreffend - beispielsweise, wie man im Büro agiert, was man anzieht und wann es seriös ist, Pausen einzulegen. Schließlich können sie den Unterschied zwischen einem hervorragenden und einem schrecklichen Ruf bedeuten.
Eine der größten Fragen, die ich zu Beginn hatte, war, wann ich Urlaub machen konnte. Sicher, The Muse hat eine uneingeschränkte Urlaubsregelung, und mein Chef hat nie erwähnt, dass ich sechs Monate warten muss - aber ich weiß auch, dass es allgemein höflich ist, wenn es darum geht, Neuling zu sein.
Um ein paar weitere Richtlinien zu erhalten, habe ich mich an HR-Experten und Muse-Karrieretrainer Arik Orbach gewandt.
Seine Antwort?
Die allgemeine Faustregel dürfte etwa drei bis sechs Monate warten. Dies hängt jedoch stark von der Organisation und ihrer Kultur ab.
Er fuhr fort zu erklären, dass viele Unternehmen klar diktieren, was ihre Urlaubspolitik ist. Einige haben Sie mehr und mehr Freizeit, je länger Sie dort sind. Andere haben möglicherweise eine Probezeit für Ihre Ausbildung und müssen im Büro sein.
Aber der Grund, warum er einen Zeitrahmen von drei bis sechs Monaten vorschlägt, ist, dass es am Ende des Tages einfach nicht gut aussieht, vorher loszuschicken. Ganz zu schweigen davon, dass Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit wichtige Onboarding-Informationen verpassen.
Das heißt, eine Menge davon hängt von Ihrer Leistung von Anfang an ab. Wenn Sie die Dinge nicht schnell erledigen oder noch immer von Ihrem Chef überwacht werden, ist es wahrscheinlich nicht der beste Zeitpunkt, um zu fragen.
Wie Orbach jedoch ausführt: „Ein Mitarbeiter, der alle Aufgaben und Fristen einhält und große Fortschritte vorweisen kann, hat eine höhere Wahrscheinlichkeit, eine Freistellung zu erhalten, weil er darauf vertraut, dass Sie die Arbeit erledigen, egal was passiert, und er möchte Sie bei Laune halten . "
Natürlich gibt es immer Ausnahmen von der Regel. Wenn Sie zum Beispiel drei Wochen nach Beginn Ihrer neuen Rolle heiraten, wird Ihr Chef Ihre Anfrage wahrscheinlich nicht ablehnen. Laut Orbach ist es jedoch besser, solche Dinge zu beseitigen, bevor Sie das Stellenangebot annehmen:
Dies kann auch für geplante Ferien gelten, bei denen die Reisen bereits im Voraus bezahlt wurden. Natürlich haben Sie nicht immer den Luxus, im Voraus zu wissen, ob sich etwas Ernsthaftes ergibt, für das Sie sich eine Auszeit nehmen müssen. Wenn beispielsweise ein Elternteil plötzlich krank wird, könnte Ihr Vorgesetzter einen spontanen Urlaub in der Karibik verstehen.
Sie haben das alles gelesen und denken, Sie sind für ein bisschen R & R qualifiziert - wie stellen Sie die Frage?
Zunächst muss man sich überlegen, wie sich die Abwesenheit auswirken wird, sagt Orbach. Sie werden sich mit Ihren Kollegen nicht anfreunden, wenn sie Ihre Lücke schließen müssen, nachdem sie Sie kaum gekannt haben. Es ist daher am besten, zuerst ein gutes Verhältnis zu Ihrem Team aufzubauen, bevor Sie die Anfrage einreichen.
Dann überlegen Sie, ob Sie alle Termine vor Ihrem Urlaub einhalten können. Wenn Sie mit einem Zeitplan zu Ihrem Chef kommen, in dem festgelegt ist, wie Sie alles erledigen, wird dieser mit größerer Wahrscheinlichkeit Ja sagen.
Überlegen Sie abschließend, was Sie in Ihrer Abwesenheit vermissen werden. Ist dies eine geschäftige Zeit für Ihre Organisation? Gibt es große Treffen? Wenn Ihr Urlaub geschäftlich in eine schwierige Zeit gerät (und Ihr Chef und Ihr Team viel Arbeit haben, ohne Sie zu arbeiten), kann es sich lohnen, ihn bis zur langsameren Saison zu verschieben.
Das Letzte, was ich sagen werde, ist, dass jeder neue Mitarbeiter seine Zeit investieren muss. Ich bin fest davon überzeugt, dass Sie sich um sich selbst kümmern und frei nehmen müssen. Wenn Sie also anfangen zu brennen, nehmen Sie sich auf jeden Fall einen persönlichen Tag, wenn Sie können. Aber es bringt dich dazu, viel besser auszusehen und dir so viel mehr Respekt zu verschaffen, wenn du jeden Tag auftauchst und ein paar Monate hintereinander auf den Hintern trittst.
Ich habe nicht lange Urlaub gemacht, bis ich ein Jahr in meiner Rolle war. Obwohl ich wahrscheinlich früher hätte gehen können, war die Reise viel lohnender, weil ich sie wirklich verdient hatte (und als Bonus, weil ich das Vertrauen meines Chefs aufgebaut hatte, bestand sie darauf, dass ich den Stecker komplett auszog.)
Also, um es kurz zu machen, nutzen Sie all Ihre Urlaubstage - das ist auf lange Sicht gut für Ihre Karriere - und warten Sie vielleicht ein paar Monate, bevor Sie anfangen. Vertrauen Sie uns, es wird sich lohnen.
