Die Zahlen sind in und sie sind nicht gut. Bis zu 31% der Neueinstellungen kündigten innerhalb der ersten sechs Monate. Es ist gut möglich, dass Sie irgendwann relativ neu in einem Job sind und sich fragen, ob und wann es in Ordnung ist, sich zu vampirieren.
Wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden, ist es möglicherweise das Beste, dies mitzuteilen und fortzufahren. Aber bevor Sie sich beeilen, überlegen Sie sich einige Strategien, wenn dies möglicherweise nicht die beste oder finanziell rentabelste Option ist.
1. Finde heraus, was nicht funktioniert (und was nicht)
Wenn die Leute mir sagen, dass sie ihren neuen Job hassen, möchte ich zuerst wissen, was sie genau daran hassen. Wenn Sie einen neuen Job beginnen, fühlen Sie sich schließlich eher ungeschickt und ungeschickt, einfach weil alles neu ist. Sie sind es gewohnt, sich kompetent zu fühlen, und jetzt tun Sie es nicht mehr. Dieses Gefühl des Unbehagens könnte sich als Misserfolg oder Frustration anfühlen - und das könnte die Quelle Ihrer Gedanken sein, aufzuhören.
Andererseits könnte es auch sein, dass die Arbeit nicht das war, was versprochen wurde, Ihr Manager nutzlos ist oder die Kultur total beschissen ist. Das sind Dinge, die mit der Zeit möglicherweise nicht besser werden.
Schauen Sie sich dann an, was funktioniert. Vielleicht arbeiten Sie für ein großartiges Unternehmen mit Aufstiegspotenzial. Möglicherweise gibt es großartige Mentoren und erfahrene Fachleute in Ihrem Team, von denen Sie lernen können.
Überlegen Sie sich, ob es sich lohnt, diese schwierigen ersten Monate zu überstehen, nachdem Sie beurteilt haben, was funktioniert und was nicht. Dann können Sie viel klarer über Ihre nächsten Schritte und Optionen nachdenken.
2. Sprechen Sie mit Ihrem Manager
Es ist kein Geheimnis: Für Unternehmen ist es ein großer Aufwand, Mitarbeiter zu rekrutieren und einzustellen, um sie dann in wenigen Wochen zu verlieren. Das bedeutet, dass Sie als Neueinstellungen eine Hebelwirkung haben. Benutze es! Immerhin hat die Organisation Sie engagiert, weil die Leute dort glauben, dass Sie zum Erfolg beitragen können. Der Arbeitgeber wird wahrscheinlich sehr enttäuscht sein, wenn Sie gehen.
Meine Klientin Vivian zum Beispiel hat den Job ihrer Träume bei einer gemeinnützigen Organisation bekommen. In der Woche, nachdem sie angefangen hatte, fuhr ihr Chef in den Urlaub und hinterließ ihr eine große Liste mit Aufgaben, vagen Anweisungen und guten Wünschen. Als ihr Chef zurückkam, war sie überwältigt, verärgert und bereit zu kündigen. Sie glaubte, sie hätte einen sehr großen Fehler gemacht und würde bei der Arbeit schrecklich werden.
Aber Vivian entschied sich für einen anderen Ansatz. Obwohl ihr erster Instinkt darin bestand, die Situation bei der Rückkehr ihres Chefs zu beschönigen, traf sie sich mit ihrem Vorgesetzten, um zu erklären, was passiert war und wie sie sich fühlte. Sie teilte ihren Wunsch, es gut zu machen, berichtete jedoch, dass sie sich in den ersten Wochen verloren fühlte und nicht unterstützt wurde.
Ihr Chef hörte zu und entschuldigte sich. Sie veranlasste Vivian, Schulungen und Coachings zu Software und anderen Prozessen des Unternehmens zu erhalten. Sie dankte ihr, dass sie mutig und offen für ihre Erfahrungen war, damit sie gemeinsam Abhilfe schaffen konnten. Im Gegensatz zu ihren ersten Arbeitstagen fühlte sich Vivian willkommen, geschätzt und unterstützt. Rücktritt abgewendet!
Es ist nicht immer einfach zu sagen: „Ich brauche Hilfe!“ - besonders in einem neuen Job, in dem Sie als kompetenter Leistungsträger gesehen werden möchten. Wenn Sie jedoch nach Ihren Wünschen fragen, können Sie möglicherweise den Weg für diesen neuen Job ändern.
3. Geben Sie sich einen Zeitrahmen
OK, Sie haben den neuen Job begonnen und er ist weniger als ideal. Denken Sie jedoch daran, dass Jobs - und der Erfolg, der mit ihnen einhergeht - ein erworbener Geschmack sind, der Zeit, Übung und Lernen erfordert.
Die meisten neuen Mitarbeiter geben ihre Arbeit auf, weil sie sich nicht sicher fühlen, ob sie die Arbeit erledigen oder den Chef und die Kollegen kennenlernen. Nehmen Sie sich also Zeit für beides. Erstellen Sie eine Zeitleiste, die Sie verwenden, um eine Entscheidung zu treffen oder zu bleiben, und verpflichten Sie sich in dieser Zeit, den Job und die Arbeitsprozesse zu lernen.
Holen Sie sich einen Mentor. Treffen Sie sich wöchentlich mit Ihrem Vorgesetzten. Bauen Sie Beziehungen zu Ihren Kollegen und Teams auf. Tun Sie alles, was Sie können, um den Job so angenehm wie möglich zu gestalten.
Wenn am Ende Ihres Zeitrahmens nichts besser ist und Sie nicht glauben, dass Sie vorankommen, ziehen Sie in Betracht, Ihren Kündigungsplan in Kraft zu setzen.
4. Wenn alles andere fehlschlägt, kündigen Sie und fragen Sie nach Ihrem alten Job zurück
Vor kurzem rief Emma, eine andere meiner Kunden, mit einer großartigen Nachricht an: einem Stellenangebot bei einem namhaften Unternehmen in New York. Mehr Geld, besserer Titel. Und habe ich den bekannten, super erkennbaren Namen erwähnt, den Sie töten würden, um ihn in Ihrem Lebenslauf zu haben?
Aber ein paar Wochen später bekam ich einen weiteren Anruf. „Wie lange muss ich hier bleiben, bevor ich kündigen kann, ohne wie ein Job Hopper auszusehen?“
Ja. Das Gras ist nicht immer grüner. Es stellte sich heraus, dass der große Markenname voller weißer Männer und gesellschaftlicher Anlässe war, die eher nach Beerdigungen als nach Fiestas wirkten. Obwohl sie die Arbeit liebte, hasste Emma die Umwelt. Niemand ist vor dem Chef gegangen, und der Chef ist erst gegen 20 Uhr abends gegangen.
Sie rief ihren früheren Arbeitgeber an und fragte, ob sie zurückkehren könne. Obwohl ihr spezifischer Job nicht verfügbar war, überwies sie ihr alter Chef an eine andere Abteilung, in der sie nun glücklich beschäftigt ist. (Deshalb ist es hilfreich, zu guten Konditionen zu gehen und Ihre Beziehungen auf dem neuesten Stand zu halten!)
Einen Job anzunehmen und sofort kündigen zu wollen, ist eine Geschichte, die ich viel zu oft höre. Dies unterstreicht, wie kritisch die Due Diligence bei der Jobsuche ist. „Ich hätte mehr und bessere Fragen stellen sollen, bevor ich diesen Job angenommen habe“, ist eine verbreitete Beobachtung.
Wenn Sie gehen, denken Sie daran, dass Ihre nächste Jobsuche eine Einbahnstraße ist. Sicher, diese Firma sucht Talente. Aber Sie müssen den Ort suchen, der zu Ihnen passt.
