Wenn Sie sich mitten in Ihrer Arbeitssuche befinden, können Sie sich leicht wie alleine fühlen - nur Sie und Ihr Lebenslauf - im Vergleich zu den Millionen anderen Arbeitssuchenden.
Aber Sie haben tatsächlich einen Verbündeten da draußen: Personalvermittler. Einige Personalvermittler arbeiten mit Einstellungsmanagern in Unternehmen, andere als Headhunter in einem Drittunternehmen - aber ihr Ziel ist dasselbe: eine offene Position mit der richtigen Person zu besetzen.
Und wenn sie denken, dass Sie diese Person sind, können sie eine große Hilfe sein, um Ihren Lebenslauf an die Spitze des Stapels des Einstellungsmanagers zu bringen. Hier finden Sie alles, was Sie über Personalvermittler wissen müssen - von der Vorgehensweise bis zur Suche -, um das Beste aus dieser Beziehung herauszuholen.
Der Corporate Recruiter
Wer sie sind
Ein Corporate Recruiter hat die Aufgabe, Kandidaten zu prüfen und offene Stellen in dem Unternehmen zu besetzen, für das er arbeitet. Größere Unternehmen haben häufig mehrere Personalvermittler für alle Arten von Positionen und Erfahrungsebenen, während kleinere Unternehmen möglicherweise nur einen haben.
Wie man sie findet
Typischerweise ein Corporate Recruiter wird Sie finden Sie entweder, nachdem Sie Ihren Lebenslauf beim Unternehmen eingereicht haben oder indem Sie auf einer professionellen Networking-Site auf Ihr Profil stoßen.
Sie können sich auch direkt an einen Personalvermittler wenden, um eine offene Position zu erfragen oder ein Informationsgespräch anzufordern. In vielen Stellenangeboten wird der Name des Personalvermittlers aufgeführt, der an der Position arbeitet, oder Sie können nach Personen auf LinkedIn suchen. (Denken Sie jedoch daran, dass dies der Ansatz eines jeden ist. Versuchen Sie also, Personalvermittler zu finden, mit denen Sie in irgendeiner Weise in Verbindung stehen, und erwarten Sie keine Antwort von allen.)
Wie es funktioniert
Wenn eine Personalvermittlerin der Meinung ist, dass Sie für eine Position geeignet sind, wird sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um einige grundlegende Fragen zu stellen oder ein Vorab-Interview zu führen, in der Regel telefonisch. Wenn sie denkt, dass Sie ein guter Kandidat sind, leitet sie Ihre Bewerbung an den Personalmanager weiter.
Wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden, koordiniert der Personalvermittler häufig das Meeting, setzt sich mit Ihnen in Verbindung und sendet Ihnen sogar das offizielle Angebot.
Wie man das Beste daraus macht
Nehmen Sie an, dass jeder Kontakt mit einem Personalvermittler Teil des formellen Interviewprozesses ist. Kommen Sie also pünktlich, kleiden Sie das Teil an und richten Sie Ihre Antworten auf das jeweilige Unternehmen und die Position, wenn sie Ihnen bestimmte Fragen zu Ihrem Hintergrund und den gesuchten Themen stellt.
Stellen Sie auch sicher, dass Sie sie regelmäßig nachverfolgen. Wenn sie Sie nach Materialien oder Arbeitsproben fragt, bringen Sie sie sofort zu ihr. Sende ihr nach jedem Interview ein Dankeschön. Und wenn Sie eine Weile nichts von ihr gehört haben oder nicht sicher sind, wo sich die Dinge im Einstellungsprozess befinden, haben Sie keine Angst, wieder einzuchecken.
Verlieren Sie nicht die Hoffnung, wenn Sie nicht sofort in das Unternehmen aufgenommen werden. Die meisten Personalvermittler werden Ihren Lebenslauf aufbewahren und sich mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn eine zukünftige Position Ihren Fähigkeiten entspricht.
Der Rekrutierer für unvorhergesehene Ausgaben
Wer sie sind
Im Gegensatz zum Personalvermittler für Unternehmen arbeitet der Personalvermittler für unvorhergesehene Ausgaben - auch bekannt als „Headhunter“ - unabhängig von der anstellenden Firma, häufig bei einer Personalfirma. Sie werden von einem Unternehmen beauftragt, eine Position zu besetzen, aber nur dann entschädigt, wenn sie den Kandidaten finden, der eingestellt wurde.
Wie man sie findet
Ähnlich wie der Personalvermittler in Unternehmen erreichen sie Sie häufig über professionelle Netzwerkseiten (und sind in der Regel empfänglicher als Personalvermittler in Unternehmen, wenn sie direkt kontaktiert werden). Wenn Sie Kontakt aufnehmen, sollten Sie sich für jemanden entscheiden, der auf Ihr Fachgebiet oder Ihre Branche spezialisiert ist, da er die besten Verbindungen und Stellenangebote hat. Und Sie können auf jeden Fall mit mehreren Personalvermittlern gleichzeitig zusammenarbeiten - wählen Sie nicht einen, der eine exklusive Vereinbarung (oder Geld!) Von Ihnen wünscht. Die Firma, die Sie anstellt - nicht Sie -, zahlt ihre Gebühr.
Es gibt viele großartige Personalfirmen. Zum Beispiel vermittelt Robert Half International Arbeitsuchende in den Bereichen Rechnungswesen, Finanzen, Informationstechnologie, Marketing, Recht und Verwaltung, und Maxim Staffing arbeitet mit Menschen in Gesundheitsberufen zusammen. Es gibt viele andere - fragen Sie Ihre Kontakte oder führen Sie eine schnelle Google-Suche durch. Rufen Sie sie dann an und fragen Sie, ob Sie mit einem Personalvermittler in Kontakt treten können.
Wie es funktioniert
Der Personalvermittler ruft Sie zu einem persönlichen oder telefonischen Informationsgespräch an, um sich ein Bild von Ihrem Hintergrund und Ihren Karrierezielen zu machen. Nach dem Interview wird sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn sie Stellen besetzt, die zu Ihnen passen könnten.
An dieser Stelle können Sie entscheiden, ob Sie berücksichtigt werden möchten oder nicht. Sobald Sie grünes Licht für sie gegeben haben, sendet sie Ihren Lebenslauf an das Unternehmen und hilft bei der Koordinierung von Interviews. Wenn das Unternehmen Sie irgendwann davon abhält, den Einstellungsprozess fortzusetzen, gibt es ihr Feedback weiter.
Wie man das Beste daraus macht
Seien Sie im Verlauf des Prozesses ehrlich und offen in Bezug auf Ihren Hintergrund, Ihre Ziele und Ihre Meinung zu den Positionen, die der Personalvermittler Ihnen zukommen lässt. Es liegt in Ihrem besten Interesse, dass Sie an einem Ort landen, der zu Ihnen passt. Wenn die Position für Sie also nicht richtig ist, fragen Sie mehr darüber oder teilen Sie ihr Ihre spezifischen Bedenken mit - je früher, desto besser.
Bleiben Sie auch in engem Kontakt mit Ihrem Personalvermittler. Setzen Sie sich alle paar Wochen mit ihr in Verbindung, wenn Sie nichts von ihr gehört haben. Und wenn Sie selbst einen Job finden, respektieren Sie ihre Zeit, indem Sie sie wissen lassen, damit sie aufhören kann, Sie für Positionen in Betracht zu ziehen.
Welches sollten Sie wählen?
Sie fragen sich, mit welcher Art von Personalvermittler Sie zusammenarbeiten sollten? Wenn Sie vorhaben, in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten, wenden Sie sich an einen Personalvermittler. Wenn Sie ein paar Unternehmen im Sinn haben, aber auch andere Möglichkeiten nutzen möchten, wenden Sie sich an Personalvermittler, aber auch an einen Personalvermittler für unvorhergesehene Ereignisse. Wenn Sie keine Ahnung haben, welches Unternehmen überhaupt zu Ihrem Fachgebiet passt, ist ein Personalvermittler auf jeden Fall die beste Wahl.
Die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler ist natürlich keine Garantie dafür, dass Sie eingestellt werden. Sie kann Ihnen jedoch helfen, indem Sie Insiderinformationen bereitstellen, Stellenangebote finden, die Sie an keiner anderen Stelle finden, und Ihren Lebenslauf ganz oben auf der Liste ablegen Haufen. Und zumindest wird der Prozess der Jobsuche dadurch weniger einsam.
