Sie nehmen an einer Teambesprechung teil und finden heraus, wie Sie ein Problem lösen können, mit dem sich alle wiederholt auseinandergesetzt haben.
„Was wäre, wenn wir den Prozess dahingehend ändern würden, dass das Verkaufsteam den Bericht zuerst sieht?“ Sie schlagen vor: „Auf diese Weise könnte das Designteam alle Informationen dort verarbeiten, ohne die Grafiken später neu formatieren zu müssen.“
Vielleicht murmeln ein paar etwas höfliche Kollegen ein „Vielleicht“ oder ein lässiges „Das könnte funktionieren“, aber dann geht das Gespräch schnell zu etwas anderem über. Du bist verärgert, aber du entscheidest dich, es erst einmal loszulassen.
In der nächsten Woche sind Sie in diesem regulären teamweiten Meeting und das gleiche Problem steht auf dem Tisch zur Diskussion. Einer Ihrer Mitarbeiter meldet sich zu Wort: "Weißt du, ich habe darüber nachgedacht. Was wäre, wenn wir den Prozess so ändern, dass das Verkaufsteam den Bericht zuerst sieht?"
Sie können kaum glauben, was Sie hören. Er spricht nicht nur mit dem genauen Vorschlag, den Sie letzte Woche gemacht haben, sondern alle nicken mit, als wäre das die beste Idee seit der Glühbirne.
Ich war dort und weiß, wie frustrierend das ist. Zu wissen, dass Ihre Stimme nicht gehört wird, ist genug, um Sie dazu zu bringen, die Fäuste zu ballen und den Kiefer zu ballen. Was können Sie tun - abgesehen davon, dass Sie offenbar versuchen, lauter zu sprechen?
Nun, hier ist die gute Nachricht: Es gibt ein paar Dinge, die Sie ausprobieren können, wenn niemand Ihnen bei der Arbeit zuhört.
In dem Moment, in dem Sie sich ignoriert fühlen: Für sich selbst eintreten
Wenn alle nur einen kurzen Blick auf Ihren Beitrag werfen, was ist Ihre erste Reaktion? Wenn Sie so etwas wie ich sind, müssen Sie die Augen verdrehen und eine starke mentale Notiz machen, um später auf diese Situation einzugehen.
Aber was bringt Ihnen das eigentlich? Nichts.
In dem Moment, in dem Sie das Gefühl haben, dass Ihre Idee nicht die gebührende Überlegung erhält, haben Sie keine Angst davor, sich behutsam für ein fortgesetztes Gespräch einzusetzen. Treffen Sie diese unverbindlichen "Maybes" mit ein paar nachdenklichen Fragen, wie zum Beispiel:
- Glaubst du, das könnte funktionieren?
- Sehen Sie irgendwelche Probleme mit diesem Ansatz?
- Was wäre unser nächster Schritt, um dies umzusetzen?
Es wird für die Leute viel schwieriger sein, Ihre Idee im Staub zu lassen, wenn Sie sie (natürlich respektvoll) dazu zwingen, darüber nachzudenken.
Wenn Sie das tun und sich immer noch in dem Twilight Zone- Szenario befinden, in dem ein Kollege denselben Vorschlag ausspuckt und eine völlig andere Reaktion erhält?
Sprechen Sie und fragen Sie etwas wie: "Können Sie erklären, wie sich das von dem unterscheidet, was ich in der Sitzung der letzten Woche vorgeschlagen habe?"
Ihr Kollege wird wahrscheinlich mit schlaffen Kiefern antworten, und obwohl es nicht Ihr Ziel ist, ihn in Verlegenheit zu bringen oder herablassend zu wirken, ist dies eine wirksame Methode, um die Leute daran zu erinnern, dass Sie tatsächlich einige wertvolle Gedanken haben, die Sie teilen sollten.
Nachdem Sie gesprochen haben: Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten
Wenn Sie daran gewöhnt sind, dass Ihre Ideen überrollt oder vergessen werden, kann es ein wenig aggressiv sein, wenn Sie auf diese Weise sprechen - und Ihre Teammitglieder sind möglicherweise sogar ein wenig verblüfft darüber, dass Sie sich plötzlich dafür einsetzen dich selbst.
Danach ist es klug, sich für ein kurzes Einzelgespräch an Ihren Chef zu wenden. Während dieses Chats können Sie erklären, dass Sie hoffen, dass Sie nicht zu weit gegangen sind, sondern dass Sie sicherstellen möchten, dass Sie gehört werden und einen wertvollen Beitrag für Ihr Team leisten können.
Sie können Ihren Chef auch fragen: "Gibt es noch etwas, das ich tun sollte, um sicherzustellen, dass meine Stimme in diesen Besprechungen gehört wird?"
Dies mildert nicht nur den Schlag, indem Sie zumindest einen Teil der Verantwortung wieder auf Ihre Schultern legen, sondern es kann Ihnen auch die Augen für Teamnormen öffnen, die Sie möglicherweise nicht kennen.
Wenn Sie zum Beispiel neu in der Firma sind, sind Sie vielleicht nicht auf dem Laufenden, dass am Ende eine Brainstorming-Sitzung stattfindet, in der Sie sich einschalten könnten - weil sie es vorziehen, andere Leute nicht einzuspringen, während andere mitmachen Reden.
Sie wollen nicht immer böswillige Absichten annehmen, wenn Sie das Gefühl haben, nicht gehört zu werden. Stellen Sie also sicher, dass Sie diese wichtigen Gespräche führen und Ihre Grundlagen abdecken, bevor Sie zu Schlussfolgerungen gelangen.
Wenn sich nichts ändert: Starten Sie Ihre Jagd
Sie haben alles getan, was Sie sich vorstellen können. Sie haben sich in Teambesprechungen für Ihre Ideen ausgesprochen und eingesetzt. Sie haben sich (tatsächlich ein paar Mal) mit Ihrer Chefin zusammengesetzt, um ihr zu erklären, dass Sie das Gefühl haben, dass Ihre Beiträge nicht das gleiche Gewicht erhalten.
Und doch verbessert sich absolut nichts. Sie fühlen sich immer noch genauso ignoriert und ungehört.
Was jetzt? Nun, mein Freund, hier ist die brutale Wahrheit: Es ist wahrscheinlich an der Zeit, dass Sie sich auf die Suche nach einem Arbeitsplatz machen, an dem sowohl Sie als auch Ihre Ideen geschätzt werden. Das hast du verdient.
Heißt das, Sie haben Anspruch auf ein Team, in dem jeder einzelne Ihrer Vorschläge mit Beifall aufgenommen und sofort umgesetzt wird? Absolut nicht - jede Idee, die Sie haben, ist nicht gut. Zu Recht erwarten Sie jedoch ein gewisses Maß an Respekt und Anerkennung.
Wenn Sie also wirklich das Gefühl haben, weiterhin unbemerkt im Büro zu sein - trotz Ihrer Bemühungen, dies zu ändern -, könnte dies ein Zeichen für ein größeres Problem innerhalb des Unternehmens sein, im Gegensatz zu etwas, das speziell mit Ihnen zu tun hat.
Ich weiß aus erster Hand, wie entmutigend es sein kann, sich so zu fühlen, als würde niemand auf das hören, was Sie im Büro zu sagen haben. Und es ist eine schwierige Situation, sich zurechtzufinden.
Glücklicherweise gibt es ein paar Dinge, die Sie tun können, um es etwas weniger einfach zu machen, Sie zu ignorieren. Versuchen Sie es mit diesen Vorschlägen, und Sie werden sich hoffentlich unterstützt fühlen, anstatt mit Dampf zu rollen.
