Haben Sie schon einmal das Sprichwort "Dinge tun, Menschen erzählen?" Gehört?
Es ist ein guter Rat für jeden Mitarbeiter, aber es ist noch wichtiger, wenn Sie zu einem entfernten Team gehören und das Risiko eingehen, außer Sicht und Verstand zu sein. Sicher, manche Leute glauben, dass es von Vorteil ist, von zu Hause aus zu arbeiten (z. B. Wie würde Ihr Chef wissen, ob Sie ein zweistündiges Mittagessen zu sich genommen haben?). Aber diese Münze hat eine Kehrseite: Wenn Sie die Erwartungen übertreffen und es keine gelegentlichen Zwischenstopps gibt am Schreibtisch Ihres Chefs, um sie über alles zu informieren, was Sie tun - wie wird sie es jemals erfahren?
Wenn Sie dieselben Erhöhungen, goldenen Sterne oder Werbeaktionen wünschen, die Sie erhalten würden, wenn Sie in einem Büro arbeiten, müssen Sie ein wenig Lärm machen. Und du musst es tun, ohne sozial peinlich zu sein. Probieren Sie diese vier Strategien aus:
1. Bauen Sie Ihr Netzwerk auf
Sie möchten, dass jeder Sie und den Wert, den Sie bringen, kennt, damit Sie sich daran erinnern, wenn sich neue Möglichkeiten ergeben. Dazu müssen Sie Beziehungen innerhalb Ihres Teams aufbauen. Egal wie klein die Gruppe ist oder wie weit die Postleitzahlen entfernt sind, Ihre Kollegen sind Teil Ihres Netzwerks. Hier sind zwei einfache Wege, um diesen Beziehungsaufbau in Gang zu bringen.
Swap Lob
Ziemlich offensichtlich, oder? Recht. Aber es ist ein todsicherer Weg, mit den Menschen, mit denen Sie arbeiten, in Kontakt zu treten. Überspringen Sie hier die schleimigen Schmeicheleien oder halbherzigen „Kudos“: Ich spreche davon, Dankbarkeit auszudrücken und es so zu nennen, wie Sie es sehen.
Wenn jemand anders den Tag rettet, Ihnen viel hilft oder darüber hinaus noch ein bisschen Lärm macht. Shoot'um ein Dankeschön Abzeichen auf Slack! Lassen Sie Ihren neuen Chef wissen. Erwähnen Sie es bei Ihrer nächsten Telefonkonferenz.
Die Leute vergessen so etwas nicht, besonders wenn es öffentlich gemacht wird. Wenn sie dich das nächste Mal sehen, werden sie sich revanchieren. Es gibt nichts Schöneres, als jemanden für Sie Lärm machen zu lassen!
Suche einen Mentor
Finde einen Mentor. Es ist entscheidend, auf Feedback zu reagieren, um Ihre Arbeit zu verbessern und Anerkennung zu verdienen. Mit Hilfe eines Mentors explodiert der immer bessere Teil, und hier ist der beste Teil: Sie können immer noch nach einer Mentor-Mentee-Dynamik suchen, wenn Sie aus der Ferne arbeiten.
Sie werden wahrscheinlich nicht die gleichen strukturierten Arrangements finden, die Sie in Ihrem Büro vorfinden. Wöchentliche Kaffeetermine werden ohne Frage schwerer zu bekommen sein; In dieser Beziehung geht es jedoch weniger um Form als vielmehr um Inhalt. Solange Sie sich mit jemandem verbinden, den Sie bewundern und der Ihnen klare Ratschläge geben kann, sind Sie goldrichtig.
Wählen Sie im Idealfall jemanden, der Sie anderen innerhalb des Unternehmens und Ihrer Branche vorstellen kann. Wählen Sie vor allem eine Person aus, die über die Fähigkeiten verfügt, die Sie beherrschen möchten, da Sie aus ihren Erfahrungen lernen können. Was mich zum nächsten Punkt bringt …
2. Erwerben Sie neue Fähigkeiten und fordern Sie mehr Verantwortung
Es ist großartig, wenn Ihr Manager nach Wachstumschancen sucht, aber die Wahrheit ist: Ihre berufliche Entwicklung liegt ausschließlich in Ihrer Verantwortung.
Versteh mich nicht falsch. Interne Workshops, Seminare und das bloße Erlernen von Fertigkeiten im Handumdrehen sind großartig - wenn Sie mit der gleichen Geschwindigkeit wie alle anderen Mitglieder Ihres Teams vorankommen möchten.
Aber ich wette, dass du auffallen willst.
Wenden Sie die zusätzlichen ein oder zwei Stunden an, die Sie sparen, indem Sie nicht jeden Tag zu einem externen Training pendeln. Es gibt eine Million Möglichkeiten, Ihr Spiel zu verbessern. Einige meiner bevorzugten Lernplattformen sind edX, lynda.com und Coursera.
Suchen Sie von dort aus nach Wegen, auf denen Sie Ihre neuen Fähigkeiten anwenden können. Wenn Sie nach mehr, neuen oder anderen Verantwortlichkeiten fragen, steigern Sie Ihren Wert innerhalb eines Unternehmens. Es stellt auch Ihre wachsenden Fähigkeiten in den Mittelpunkt.
Wenn es in Ihrem Team keine neuen und aufregenden Möglichkeiten gibt, helfen Sie anderen Abteilungen freiwillig. Ja, das kann schwieriger sein, wenn Steve vom Marketing und Tara vom Engineering nicht am selben Wasserkühler stehen, also müssen Sie es selbst herausfinden. Fragen Sie Ihren Chef, ob es unternehmensweite oder teamübergreifende Projekte gibt. Wenn Sie nicht in der Lage sind, auf diese Weise einen Beitrag zu leisten, erkundigen Sie sich nach den strategischen Zielen des Gesamtüberblicks und untersuchen Sie die Bedürfnisse und Herausforderungen des Unternehmens, um festzustellen, ob Sie einen vernachlässigten Bereich entdecken. Erstellen Sie Ihre eigene Chance, indem Sie ein neues Projekt oder eine neue Position vorschlagen, um die Schwachstelle zu beheben.
3. Verfolgen Sie Ihren Fortschritt
Betrachten Sie dies als Ihr neues Freitagsritual. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um sich einen Überblick über alles zu verschaffen, was Sie in dieser Woche erreicht haben. Fügen Sie alle Artikel hinzu, bei denen Sie sich großartig fühlen. Diese Aufzeichnung - ich nenne sie "Lookit Me!" - dient einigen wichtigen Zwecken. Langfristig, wenn es Zeit ist, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren, haben Sie eine Schatztruhe an Errungenschaften und Kennzahlen, aus denen Sie ziehen können.
Zukünftig wirst du dankbar sein, das verspreche ich!
Sofort stärkt diese Praxis nicht nur Ihr persönliches Bewusstsein für den Stand der Dinge, sondern auch das Bewusstsein Ihres Chefs. In besonders guten Wochen sollten Sie Ihrem Chef Ihre Zusammenfassung zu "Lookit Me" vorlegen und dabei erläutern, worüber Sie sich großartig fühlen und worauf Sie sich in der kommenden Woche freuen.
Sie sind perfekt, wenn Sie wirklich in Flammen standen. Vielleicht haben Sie einen neuen Account geschlossen, ein neues System oder Tool implementiert, das schnell positive Ergebnisse erbracht hat, oder Sie haben frühzeitig ein Projekt geliefert, ganz zu schweigen von einem, das einen Kunden beeindruckt - ich denke, Sie haben das Bild.
Es ist in Ordnung, mit dem eigenen Horn zu spielen, solange es nicht zu oft oder zu laut ist.
4. Fragen Sie nach dem, was Sie wollen
Sie haben sich vernetzt, sich mit einem Mentor zusammengetan und trainiert. Sie haben auch Ihre Fähigkeiten zur Schau gestellt (und den Wert, den sie schaffen).
Es ist Zeit für die große Frage - obwohl es zu diesem Zeitpunkt eigentlich nicht so groß ist. Sie haben den größten Teil der Arbeit bereits erledigt!
Trotzdem: Man muss ein bisschen Lärm machen. Nochmal.
Der erste Schritt bei der Suche nach dem, was Sie wollen, besteht darin, den richtigen Zeitpunkt dafür zu finden. Da Sie sich in der Ferne befinden, müssen Sie die Diskussion möglicherweise doppelt so aktiv einleiten. Bitten Sie unbedingt Ihren Vorgesetzten, eine Gesprächszeit festzulegen - möglichst über Video. (Sie möchten keine Werbung per E-Mail anfordern.)
Vergewissern Sie sich, dass Sie nicht nur eine bestimmte Zeit zum Chatten haben, sondern auch genau wissen, wonach Sie suchen. Wenn es eine Erhöhung ist, wie hoch ist der Dollarbetrag? Wenn es sich um eine Beförderung handelt, welche spezifischen Aufgaben sind für Sie bereit?
In einer Büroumgebung ist möglicherweise eine kleine Präsentation mit Ihren letzten Meilensteinen angemessen, in einer Remote-Dynamik wird eine formelle Tonhöhe die Konversation jedoch wahrscheinlich belasten. In einer virtuellen Umgebung bewegt sich alles schnell. Halten Sie es einfach. Am besten senden Sie uns einen kurzen (aktualisierten!) Lebenslauf, falls Sie nach einem solchen gefragt werden, und sehen Sie sich ein „Prahlerblatt“ an, damit Sie Beispiele Ihrer Arbeit abklappern können.
Remote-Arbeiten bringt viel Unabhängigkeit mit sich, aber das sollte Sie nicht davon abhalten, Ihren Wert zu beweisen. Vernetzen Sie sich, holen Sie sich einen Mentor, entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten, suchen Sie nach neuen Herausforderungen und verfolgen Sie Ihre Fortschritte. Machen Sie Lärm für sich selbst, tun Sie es mit Stil, und Sie werden die Anerkennung und Weiterentwicklung finden, die Sie suchen.
