Der Einstiegsprozess kann für vorhandene Mitarbeiter genauso beängstigend und nervenaufreibend sein wie für die neue Person, die ins Büro kommt. Hast du alles, was der Neuling braucht? Wie wird es Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten widerspiegeln, wenn die Person nicht alles lernt, was Sie unterrichten sollten? Wie können Sie feststellen, ob er oder sie sich wohl fühlt?
Die schlechte Nachricht ist, dass der Einstiegsprozess noch verbessert werden kann: Tatsächlich haben 31% der Menschen in den ersten sechs Monaten einen Job gekündigt. Die guten Nachrichten? In der folgenden Infografik wird alles erläutert, was Sie wissen müssen, um sicherzustellen, dass ein neuer Mitarbeiter vollständig vorbereitet ist, produktiv werden kann und bereit ist, auf lange Sicht zu bleiben.
