Es ist Aufgabe eines Chefs, Verbesserungspotentiale aufzuzeigen und Ihnen beim Wachstum zu helfen. Wenn Sie also auf dem falschen Weg sind oder die Erwartungen nicht erfüllen, werden Sie von den Mitarbeitern darüber informiert.
Aber konstruktive Kritik ist natürlich nur eine Art von Rückmeldung.
Auch positives Feedback ist wichtig. Es ist motivierend zu wissen, dass Ihre Bemühungen gesehen werden und Ihre Arbeit wertvoll ist. Nicht nur das, aber es ist einfacher, an sich selbst zu glauben, wenn Sie das Gefühl haben, dass andere auch an Sie glauben.
Aber nicht jeder hat einen Vorgesetzten, der es für wichtig hält, zu loben. Und selbst wenn Ihr Vorgesetzter die besten Absichten hat, wird es geschäftig.
Die gute Nachricht ist: Auch wenn sich niemand die Zeit nimmt, um „gute Arbeit“ zu sagen, gibt es Anzeichen, nach denen Sie suchen können, die Ihnen sagen, dass Sie es ja zermalmen - und Ihr Chef weiß es auch!
Suchen Sie nach einem (oder mehreren) dieser drei Dinge:
1. Ihnen wird mehr Verantwortung übertragen
Ein guter Manager wird nicht mehr Arbeit für jemanden stapeln, von dem er glaubt, dass er mit seiner aktuellen Arbeitsbelastung zu kämpfen hat. Also, während es fantastisch wäre, wenn neue Aufgaben in Verbindung mit "Ich habe das für Sie ausgewählt, weil Sie mit allem anderen einen so tollen Job machen!" Kommen, heißt das oft.
Stellen Sie sich die folgenden Fragen, um sicherzugehen, dass Ihr neues Projekt eine Bestätigung Ihrer Fähigkeiten ist (und nicht nur ein überlasteter Chef, der die Dinge vom Teller schiebt):
- Gibt mir dies die Möglichkeit, Fähigkeiten aufzubauen oder mich für andere Arten von Projekten zu qualifizieren?
- Kann ich damit einen Beitrag zur unternehmenskritischen Arbeit leisten?
- Stimmt das mit dem überein, woran ich mein Interesse bekundet habe?
Wenn Sie mindestens eine Frage mit "Ja" beantworten können, hat Ihr Chef das Gefühl, dass Sie Ihre aktuellen Projekte im Griff haben, und möchte Ihnen zusätzliche Möglichkeiten bieten, um sich zu engagieren und zu wachsen.
2. Sie erhalten mehr Autonomie
Sie wissen, dass ein Hauptgrund für das Mikromanagement von Führungskräften darin besteht, dass sie das Gefühl haben, dass der Mitarbeiter die Erwartungen nicht erfüllt. Und wenn Sie dieser Logik folgen - dass die Chefs über denjenigen schweben, deren Fähigkeiten sie in Frage stellen -, können Sie sehen, wo auch das Gegenteil der Fall wäre.
Um es klar auszudrücken: Wenn Sie bei jedem Einchecken Ihres Managers genau richtig liegen (oder sogar die Erwartungen übertreffen), ist dies nicht so oft erforderlich.
Wenn Ihnen Ihr Vorgesetzter sagt, dass Sie mit jedem Plan, den Sie für am besten halten, laufen können oder dass Sie nur dann Kontakt mit der Basis aufnehmen müssen, wenn Sie Fragen haben, bedeutet dies, dass Sie Ihrem Urteilsvermögen und Ihren Fähigkeiten vertrauen. Es ist dasselbe wie zu sagen: "Du machst einen tollen Job, und ich vertraue darauf, dass du mit weniger Beiträgen von mir weitermachen kannst!"
3. Sie erhalten mehr Sichtbarkeit
Die besten Chefs finden Gelegenheiten für ihre Leute, durch das Tun zu lernen. Sie wissen aber auch, wann sie ihren besten Fuß (sprich: Mitarbeiter) nach vorne brauchen. Wen werden sie bitten, das Konto für einen hochkarätigen Kunden zu führen oder das Unternehmen auf einer Konferenz zu vertreten?
Jemand, dem sie voll und ganz vertrauen und von dem sie glauben, dass er das Unternehmen im besten Licht darstellt. Ohne Zweifel, wenn Sie gebeten werden, im Namen Ihres Teams zu sprechen, dann weil Ihr Chef der Meinung ist, dass Sie einen großartigen Job machen.
Möglicherweise haben Sie bei diesen drei Elementen ein gemeinsames Thema festgestellt: Sie sind allesamt vertrauenswürdig. Bevor Ihr Chef Sie auffordert, mehr zu übernehmen, Ihre Arbeit selbst zu steuern oder die Organisation gegenüber einer wichtigen Person zu vertreten; Sie müssen glauben, dass Sie der Aufgabe gewachsen sind. Und wenn Sie dort sind, klopfen Sie sich auf den Rücken. Du verdienst es!
Wenn Sie so weit gelesen haben und eine Trennung zwischen Ihren Bemühungen und Ihrer Anerkennung verspüren: Verzweifeln Sie nicht! Lesen Sie stattdessen diesen Artikel, um Ihre harte Arbeit wahrzunehmen, auch wenn Sie sehr beschäftigt sind.
Denn am Ende wäre es schön, wenn Ihr Vorgesetzter „gute Arbeit“ sagen würde. Umso wichtiger ist es, dass er es weiß.
