Jeder weiß, dass er in sein nächstes Interview gehen muss, nachdem er mindestens eine einfache Google-Suche durchgeführt und einen kurzen Blick auf die Seite „Über uns“ des Unternehmens geworfen hat. Aber hier machen zu viele Arbeitssuchende Fehler: Sie betrachten den Rechercheprozess als einen Weg, um ein paar wichtige Informationen über die Organisation zu erhalten, damit sie den Einstellungsmanager während des Interviewprozesses beeindrucken können.
Aber anstatt sich einfach mit der erklärten Mission des Unternehmens und den neuesten Produkten vertraut zu machen, sollten Sie sich darauf konzentrieren, vor dem Interview den Fuß in die Tür zu bekommen.
Warum? Weil Unternehmen aus Menschen bestehen. Die Leute machen das Mieten. Die Menschen setzen die Ziele. Menschen sind die, mit denen Sie zusammenarbeiten. Und so sehr Sie sich auch als „Next Perfect Hire“ positionieren möchten, ist es für Sie wichtiger, festzustellen, ob die Mitarbeiter des Unternehmens zu Ihnen passen.
Für einen umfassenden Einblick in das Unternehmen müssen Sie weit über Google hinausgehen. So holen Sie sich den richtigen Überblick vor Ihrem nächsten Interview:
1. Erreichen Sie andere im Unternehmen strategisch
Es ist zwar großartig, Kontakte zu Menschen zu knüpfen, mit denen Sie möglicherweise zusammenarbeiten, aber das ist möglicherweise nicht immer möglich - und das ist in Ordnung. Auch eine Person an der Peripherie der Abteilung oder Gruppe, auf die Sie abzielen, kann hilfreich sein. Und denken Sie daran, dass es ihnen auch hilft, mehr über Sie zu erfahren. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie jeden auf LinkedIn erreichen können.
Nehmen Sie Ihre neuen Kontakte mit zum Kaffee, wenn es die Zeit erlaubt, oder nehmen Sie einen Anruf entgegen. Stellen Sie ihnen die tiefen Fragen, die die Realität des Lebens im Inneren zeigen, wie zum Beispiel:
- "Wie würden Sie die Kultur hier beschreiben?"
- „Was sollte jeder neue Mitarbeiter über die Arbeit hier wissen?“
- „Was gefällt dir an der Firma am besten? Am wenigsten?"
- „Welche Art von Menschen passt Ihrer Meinung nach am besten in das Unternehmen?“
- "Was wünschst du dir, dass du es gewusst hättest, bevor du angefangen hast?"
Ziel ist es, einen Einblick in das Unternehmen und seine Mitarbeiter zu erhalten und nicht nur das Bild, das Sie durch den Einstellungsprozess erhalten. Dies ist nicht so, dass Sie Schmutz ausgraben können (obwohl Sie könnten!). Aber es ist so, dass Sie ein viel besseres Gespür für die Menschen haben, die dort arbeiten und wie Sie sich vielleicht in die Landschaft einfügen oder nicht.
Eine unserer Kunden, Tanya, hat diese Strategie sehr erfolgreich genutzt, um in ein neues Feld einzusteigen. Sie hatte einige Zeit in der Unterhaltungsindustrie gearbeitet und wollte sich auf Events konzentrieren. Sie identifizierte Wanderlust als potenziellen Arbeitsplatz, und um zu bestätigen, dass es gut zu ihr passte, wandte sie sich an zahlreiche aktuelle Mitarbeiter. Durch mehrere eingehende Gespräche - darunter eines mit Wanderlusts Mitbegründer! - wurde ihre Vermutung bestätigt, dass sie und das Unternehmen gut zusammenpassen würden.
2. Werde ein gütiger Stalker
Nennen Sie es Internet-versiert, wenn Sie es vorziehen. Stellen Sie das Organigramm anhand Ihrer persönlichen Gespräche oder Ihrer LinkedIn-Hintergrundrecherche zusammen. Erkundigen Sie sich dann bei einigen Entscheidungsträgern sowie bei Personen, mit denen Sie möglicherweise zusammenarbeiten.
Welche Social-Media-Kanäle nutzen sie? Was posten sie? Was ist ihre Leidenschaft? An welchen Veranstaltungen nehmen sie teil? Nutzen Sie Big Brother Zuckerburg und besuchen Sie die Facebook-Seite, auf der Sie alles von der Endzeit des letzten Sommer-Color Run bis zum Namen ihres neuen Golden Retriever-Welpen erfahren können. Das Ziel ist nicht, ein vollständiges Dossier zu erstellen, sondern zu graben Einige wichtige Informationen, die Sie für Ihre zukünftigen Gespräche strategisch nutzen können
Du sammelst nicht nur die Waren auf ihnen; Sie suchen nach Orten, an denen Sie eine echte Verbindung herstellen können. Was habt ihr gemeinsam? Welche Interessen teilen Sie? Wo überschneiden sich Ihre Hintergründe oder Leidenschaften?
Es sind nicht die Informationen, die Sie entdecken, die Sie zum Stalker machen. Auf diese Weise verwenden Sie diese Informationen. Ungebeten bei ihnen zu Hause auftauchen? Nicht ok. Erwähnen Sie, dass Sie auf Facebook gesehen haben, dass sie Wasserski mögen? Es klappt!
3. Finden Sie heraus, ob es sich um eine Übereinstimmung handelt
Viele Leute betreiben etwas, was ich einseitige Forschung nenne. Sie suchen nach Leckerbissen, die sie während des Interviews abgeben können, damit sie für den Einstellungsmanager attraktiver aussehen. Noch wichtiger ist es jedoch, mit Ihrer Recherche herauszufinden, ob Sie überhaupt einen Job bei der Firma Bigwidget suchen.
Sie werden vielleicht feststellen, dass alle Mitarbeiter, mit denen Sie sprechen, sagen, dass das Unternehmen für kreative Typen hervorragend geeignet ist, aber nicht für diejenigen, die erwarten, mit dem Löffel gefüttert und im Mikromanagement behandelt zu werden. Oder dass, egal was sie dir sagen, von jedem erwartet wird, dass er am Wochenende arbeitet.
Oft wird es das sein, was sie nicht so oft sagen wie das, was sie tun , was Ihnen einen Einblick in die Kultur gibt. Wenn Sie fragen, was sie lieben und sie sagen, "die Frühstücks-Burritos nach unseren Allnächtern", können Sie zwischen den Zeilen lesen. Oder wenn sie Ihnen eine breite Antwort geben, graben Sie tief.
Wenn zum Beispiel jemand sagt: „Ich liebe die Menschen“, dann ist das Ihr Signal, noch weiter zu gehen. „Was lieben Sie an Ihren Mitarbeitern, besonders im Vergleich zu anderen Unternehmen? Wie zeigt sich das? War das sofort ersichtlich oder haben Sie es im Laufe der Zeit mehr entdeckt? Liebst du noch etwas anderes als die Menschen? "
Gehen Sie ein paar Schichten mit Ihrer Befragung. Haben Sie keine Angst, nach Beispielen zu fragen oder nach dem "Warum" zu fragen.
4. Lass es fallen, als wäre es heiß
Wenn Sie Ihre Recherchen abgeschlossen haben und sich sicher sind, dass Sie in den nächsten Jahren gerne mit Ihren neuen Freunden zusammenarbeiten werden, besteht das Ziel darin, Ihre Hintergrundinformationen zu verwenden, um während des Interviewprozesses Verbindungen herzustellen.
Wenn es eine echte Verbindung gibt, erwähne sie: „Hey, als ich meine Nachforschungen anstellte, habe ich gesehen, dass du ein großer Packers-Fan bist. Ich habe sie letzte Saison bei XYZ spielen sehen. Hast du schon viele Spiele gemacht? “Oder:„ Ich habe gesehen, dass du an der NYU ein Hauptfach Anthropologie warst. Wie sind Sie dazu übergegangen, auf Unternehmensfinanzierung umzusteigen? “
Wenn Sie berechtigtes Interesse an ihnen bekunden, werden einige Dinge passieren. Erstens werden sie geschmeichelt sein und mehr über dich erfahren wollen. Und zweitens hilft es ihnen, dich zu mögen und dir zu vertrauen. Und wenn alles in Ordnung ist, werden Sie auf dem besten Weg sein, einen großartigen Eindruck zu hinterlassen.
Vor ein paar Jahren habe ich mich für eine Stelle bei einer großen Organisation beworben. Ich habe Hintergrundinformationen über den Regisseur, für den ich möglicherweise arbeiten würde, eingeholt. Während er in den sozialen Medien nicht sehr aktiv war, habe ich auf LinkedIn gesehen, dass er Artikel über Führung geteilt hat, ein Interesse von mir. Und über einige seiner öffentlichen Facebook-Posts entdeckte ich, dass er und seine Frau Kinder adoptiert hatten - etwas, das meine Frau und ich zu der Zeit untersuchten.
Ich habe diese Informationen abgelegt und konnte sie auf natürliche Weise in unser Gespräch integrieren, um eine Beziehung aufzubauen. Als ich ihn das erste Mal traf, sagte ich: „Hey, ich habe ein bisschen herumgebastelt und gesehen, dass du adoptiert hast. Meine Frau und ich haben jahrelang darüber gesprochen! “Es war ein großartiger Verbindungspunkt für uns, aber ich stelle dies mit einem starken Vorbehalt aus: Gehen Sie hier vorsichtig vor. Nicht jeder wird froh sein, dass Sie solche persönlichen Informationen aus seinem FB-Profil abgerufen haben.
Die größte Erkenntnis ist, dass das Erledigen Ihrer Hausaufgaben, um Ihren Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie für die Position geeignet sind, Hand in Hand damit geht, herauszufinden, ob die Position für Sie geeignet ist. Und wenn Sie wirklich sicherstellen möchten, dass Sie nichts Wesentliches vergessen, füllen Sie diese Checkliste für die Nacht vor dem Vorstellungsgespräch aus.
