Ich hatte einmal eine Redaktionsassistentin, die, als sie spät dran war, ehrlich war, warum - es lautete: "Ich habe verschlafen" und nicht "Ich hatte ein Loch in der Decke". Gelegentlich dachte sie, sie hätte etwas fertiggestellt, hatte es aber nicht Sie gab offen zu, den Ball fallen zu lassen, und entschuldigte sich dafür. Sie sagte nicht: „Oh, die E-Mail befand sich in meinem Entwurfsordner.“ Und als ich ihr Feedback zu verbesserungsbedürftigen Dingen anbot, akzeptierte sie es gnädig und nicht widerstrebend. Sie wurde nicht defensiv; sie besaß es. Sie war eine Traumassistentin.
Überrascht von dieser Aussage? Das solltest du nicht sein. Die Sache ist, sie war nicht perfekt und tat nie so, als ob sie es wäre, und ich schätzte das so sehr. Angesichts der Tatsache, wie viele Menschen während meiner Karriere ihr Bestes getan haben, um Perfektion vorzutäuschen, war es erfrischend, mit jemandem zusammenzuarbeiten, der zweifellos fleißig, aber zu 100% unvollkommen und nicht darauf aus war, dies zu verbergen.
Ich verstehe die Neigung, Ihren Chef und Kollegen beeindrucken zu wollen, aber irgendwann, wenn Sie nicht damit einverstanden sind, dass Sie nicht alle Antworten haben oder Fehler machen, werden Sie nur gehen sich zurückhalten. Außerdem laufen Sie Gefahr, Ihren beruflichen Ruf zu schädigen.
Hier ist der Grund:
1. Die Leute denken, du bist ein Lügner
Wenn meine Assistentin eine über sich hinausgehende Entschuldigung (z. B. technische Probleme) für die Zeit abgegeben hätte, in der sie einen Termin verpasst oder eine von mir zugewiesene Aufgabe nicht bewältigt hat, wäre ich zum Teufel verärgert gewesen. Es gibt nur so viele Fälle, in denen Sie sagen können, dass Ihr Computer abgestürzt ist und Sie alle Ihre Daten verloren haben. Und wenn sie darauf bestanden hätte, dass die von ihr eingereichte Arbeit nicht die „fehlerfreie“ Version war, die sie senden wollte (geben Sie ihr einfach „30 Minuten, um den„ richtigen “Dokument wiederherzustellen“), hätte ich meine Augen nach hinten verdreht Kopf. Solange sie nicht immer wieder dieselben Fehler machte, zog ich es vor, dass sie den Besitz übernahm.
Ich schätzte ihre Fähigkeit, ihre Menschlichkeit zu besitzen. Es machte sie zuordenbar. Ich würde nicht immer präzise professionelle Schritte machen, und die Tatsache, dass wir uns auf derselben Seite befanden, machte es mir leichter, es ihr zu sagen, wenn ich es vermasselte.
2. Die Leute werden denken, dass Sie gegen Feedback sind
Es ist raus! Niemand ist makellos. Wenn Sie es versäumen, sich offen als einen ganzen Menschen zu verstehen - Fehler und so weiter -, schrecken Sie wahrscheinlich die Menschen nur davor zurück, konstruktive Kritik zu üben.
Feedback (sowohl positiv als auch negativ) zu erhalten, ist ein notwendiger Bestandteil des Lebens. Das Lernen, zuzuhören, zu verarbeiten und entsprechend zu handeln, zeigt ein Selbstbewusstsein, und die meisten, wenn nicht alle, Manager werden dies loben.
3. Die Leute werden denken, dass Sie nicht aus Ihren Fehlern lernen
Wir haben viel über die Bedeutung des Scheiterns für das Wachstum geschrieben, weil wir glauben, dass dies ein wesentlicher Bestandteil des beruflichen Aufstiegs ist. Wenn Sie nie herunterfallen, wie können Sie dann aufstehen und höher steigen?
Jeder Einzelne von uns hat Raum zum Wachsen, und eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, aus seinen Fehlern zu lernen. Das Verständnis dieses Konzepts ist ein enormer Teil der persönlichen und beruflichen Fortschritte.
Riskieren Sie nicht, dort hängen zu bleiben, wo Sie sind, weil Sie versuchen, als perfekt zu gelten. Als Autor schreibt Brené Brown für CNN,
"Perfektionismus ist ein 20-Tonnen-Schild, den wir herumschleppen, weil wir glauben, er würde uns schützen, obwohl er uns wirklich davon abhält, gesehen zu werden und die Flucht zu ergreifen."
Offensichtlich ist es nicht Ihre Absicht, Ihren Chef oder Ihre Kollegen mit Ihrer Ich-habe-nichts-Falsch-Haltung zu verärgern, aber jetzt, wo Sie wissen, dass die Fassade Ihnen weder Respekt noch Bewunderung einbringt (vermutlich die Wirkung, die Sie sich erhofft hatten) Sie können sich entspannen und wieder wie ein Mensch handeln. Es wird nicht nur weniger stressig sein, sondern Sie werden als Profi viel mehr wachsen.
