Eine Freundin von mir hat kürzlich ein Interview für einen Job geführt, der in vielerlei Hinsicht perfekt für sie war. Die Rolle passte perfekt zu ihren Erfahrungen in der Vergangenheit, das Führungsteam war inspirierend und klug, die Teammitglieder schienen großartig, ihr Arbeitsweg wäre kürzer gewesen!
Es gab nur eine Sache, die sie zurückhielt: Das Unternehmen befand sich in einer Branche, für die sie sich einfach nicht begeistern konnte.
Dies mag wie ein beneidenswertes Problem erscheinen, aber ihre Situation verdeutlicht Fragen, die häufig auftauchen, wenn ich mit Arbeitssuchenden spreche: Ist es wichtiger, Ihre Position oder das Unternehmen, für das Sie arbeiten, zu lieben? Können Sie bei der Arbeit glücklich sein, auch wenn die Organisation für Sie persönlich nicht aufregend ist? Sollten Sie eine Position einnehmen, die den meisten Ihrer beruflichen Anforderungen entspricht, oder eine Stelle bei Ihrem Traumunternehmen anstreben?
Die Antwort auf all diese Fragen lautet natürlich: Es kommt darauf an. Wenn Sie über ein ansonsten großartiges Angebot in Ihrem nicht ganz traumhaften Unternehmen diskutieren, sollten Sie sich hier einige Fragen stellen, um zu entscheiden, was für Sie richtig ist.
Was sind Ihre beruflichen Werte?
Das hört sich nach einer großen Frage an, aber darauf kommt es an: Was ist Ihnen bei Ihrer Arbeit am wichtigsten? Wenn es darum geht, mit Ihren Mitarbeitern klar zu kommen, einen unterstützenden Chef zu haben und Ihre besten Fähigkeiten einzusetzen, spielt das Unternehmen, für das Sie arbeiten, möglicherweise keine Rolle. Oder wenn Sie in Ihrem Lebenslauf angesehene Namen haben oder fest an die Mission Ihrer Tätigkeit glauben, werden Sie dem Arbeitgeber, für den Sie arbeiten, wahrscheinlich eine Prämie auferlegen.
Übrigens ist keiner dieser Werte besser als der andere - es geht darum, worauf es Ihnen ankommt. Wenn Sie Hilfe bei der Definition Ihrer Werte benötigen, probieren Sie diese kostenlose Übung auf MyPlan.com aus.
Wird dieses Unternehmen Türen öffnen oder schließen?
Lassen Sie uns die fragliche Entscheidung für einen Moment vergessen und einen kurzen Blick auf Ihre zukünftige Karriere werfen. Nehmen Sie einen Stift und ein Blatt Papier und machen Sie eine Liste der Rollen und Unternehmen, auf die Sie sich in fünf oder zehn Jahren wirklich gefreut hätten. Wenn Sie nicht ganz sicher sind, wo Sie landen möchten, ist das in Ordnung - dies ist eher eine Brainstorming-Aktivität als eine Lebensplanungsübung.
Suchen Sie nach Mustern, sobald Sie die Liste erstellt haben: Was haben alle Rollen oder Unternehmen gemeinsam? Kehren Sie dann zu der Firma zurück, über die Sie debattieren. Würde diese Rolle Ihnen helfen, sich auf diese Traumpositionen zu bewegen oder weiter weg? Ist es überhaupt wichtig? Es kann sehr aufschlussreich sein, das Unternehmen in den Kontext Ihres gesamten Weges zu stellen, um zu sehen, ob die Entscheidung auf lange Sicht für Sie richtig ist.
GUTE NACHRICHTEN! AUCH WENN DIESES UNTERNEHMEN NICHT FÜR SIE IST …
… Wir kennen eine Menge großartiger Mitarbeiter, die gerade eingestellt werden.
Was sind Ihre anderen Möglichkeiten?
Im Fall meiner Freundin hatte sie einige. Sie hatte große Erfahrung im Bereich Marketing, sie lebte in einer großen Stadt und sie hatte gerade mit ihrer Suche begonnen. Kurz gesagt, sie hatte Grund zu der Annahme, dass dies nicht das einzige Angebot sein würde, das sich ihr bot.
Aber viele von uns haben nicht den Luxus, so wählerisch zu sein - vielleicht befinden Sie sich in einem extrem umkämpften Umfeld, leben in einer kleineren Stadt oder haben einen speziellen Hintergrund und sehen in der Regel keine Öffnungen, die sehr oft passen . Nein, ich sage nicht, dass Sie sich mit einem Job zufrieden geben sollten, den Sie nicht lieben, aber Sie müssen möglicherweise realistisch sein, was Ihre anderen Optionen sind.
Haben Sie alle Ihre Nachforschungen angestellt?
Wie bei allem anderen ist es einfach, eine schnelle Beurteilung eines Unternehmens anhand dessen vorzunehmen, was Sie auf den ersten Blick wissen. Es ist ein FinTech-Unternehmen? Das klingt langweilig. Mehr als 10.000 Menschen arbeiten dort? Das kann nicht das unternehmerische Umfeld sein, das ich suche.
Aber bevor Sie ein Unternehmen entlassen, sollten Sie Nachforschungen anstellen. Wenn Sie tiefer graben, werden Sie vielleicht feststellen, dass FinTech eine der am schnellsten wachsenden Branchen der Welt ist - das ist nicht sehr langweilig! Oder dass das massive Unternehmen ein Rotationsprogramm hat, mit dem Sie 20% Ihrer Zeit für Ihre eigenen Projekte aufwenden können. Lassen Sie sich von dem, was Sie zu wissen glauben, nicht von einer Rolle abhalten, die ansonsten für Sie wirklich großartig sein könnte - nehmen Sie sich Zeit, um mit Ihren potenziellen Mitarbeitern darüber zu sprechen, was sie an dem Ort lieben, und fragen Sie Ihr Netzwerk nach ihrer Meinung stelle eine Menge Fragen. Vielleicht lernst du das, nein, das ist nicht deine Tasse Tee. Aber vielleicht wirst du von dem, was du lernst, überrascht sein.
Leider können wir nicht erwarten, dass jeder Aspekt eines Stellenangebots perfekt ist - sie haben alle Vor- und Nachteile. Und ja, das Unternehmen, für das Sie arbeiten (und für immer Ihren Lebenslauf erstellen), ist eine große Überlegung, aber es ist nicht das einzige. Überlegen Sie sich einige Zeit, und hoffentlich wird der Weg nach vorn ein wenig klarer.
