Der Interviewprozess ist nicht nur für den Befragten schwierig. Die Person, die das Interview führt, steht ebenfalls unter großem Druck. Wirst du den Kandidaten beeindrucken? Geben Sie den richtigen Eindruck vom Unternehmen ab? Stellen Sie Fragen, mit denen Sie den bestmöglichen Eindruck gewinnen, ob diese Person eine gute Anstellung wäre?
Ein zusätzliches Maß an Stress als Interviewer kann jedoch sein, wenn Sie ein junger Mensch sind, der ein Interview mit jemand anderem führt. Schließlich möchten Sie, dass die Kandidaten Sie ernst nehmen, aber Sie möchten auch nicht zu sehr versuchen, viel älter zu sein als Sie.
Nicht sicher, was zu tun ist? Im Folgenden finden Sie drei Tipps, die Sie berücksichtigen sollten.
1. Emulieren Sie jemanden, der älter ist
Einer der beängstigendsten Aspekte bei der Befragung von Gleichaltrigen ist, dass sie unreif oder nicht älter genug sind, um jemanden für einen Job zu befragen. Man kann sich fast wie ein Betrüger fühlen. Eine der einfachsten Möglichkeiten, dies zu überwinden, besteht darin, jemanden zu emulieren, der Ihrer Meinung nach ein großartiger Interviewer oder einfach eine nette Person ist, mit der man sprechen kann.
Fragen Sie sich: Wie würde diese Person den Kandidaten begrüßen? Wie würde er oder sie es dem Befragten ermöglichen, sich wohl zu fühlen? Welche Art von Ton würde er oder sie nehmen? Dies sind die Arten von Fragen, die Ihnen helfen, wie ein Interviewer zu denken und den Betrüger-Komplex loszuwerden.
In meinem Fall denke ich darüber nach, wie einige meiner Lieblingsinterviews verlaufen sind. Was hat mich der Interviewer gefragt? Wie hat er oder sie mich gefühlt? Indem Sie Ihre Handlungen von anderen Personen abstützen, können Sie gute Elemente vergangener Begegnungen einbeziehen und Dinge verbessern, von denen Sie glauben, dass sie ein Interview verbessern könnten.
2. Nutzen Sie Age zu Ihrem Vorteil
Wenn Sie jemanden interviewen, wenn Sie die jüngste Person im Raum sind, erhalten Sie einen äußerst wichtigen Luxus: eine ungezwungene Umgebung. Normalerweise fühlen sich die Leute ein wenig weniger gestresst und viel gesprächiger, wenn sie mit einer jüngeren Person im Gegensatz zu einem Vorgesetzten plaudern, was sich zu Ihren Gunsten auswirken kann.
Wenn Sie vom ersten Punkt ausgehen, möchten Sie natürlich sichergehen, dass Sie reif sind, aber Sie möchten auch nicht so angespannt oder unnahbar abschneiden, und Sie können das Alter zu Ihrem Vorteil nutzen, um dies zu tun.
Ein Beispiel ist die Zeit, in der ich einen meiner Mitarbeiter bei The Prospect für eine unserer viel höheren Positionen interviewt habe. Bevor das Interview begann, sprachen wir ein wenig über eine Fernsehsendung, die wir beide sahen. Wir haben es beide professionell gemacht, aber die Möglichkeit, uns über die gegenseitige Liebe zu Friday Night Lights zu freuen, ermöglichte es uns, die Umgebung viel entspannter zu gestalten, was uns beiden das Gefühl gab, wohler zu sein.
3. Bringen Sie nicht Ihr Alter oder Erfahrung
Es ist leicht zu verwechseln, in einem Interview informeller zu sein, als sich selbst über Ihr aktuelles Alter hinwegzusetzen. Darauf möchten Sie verzichten. Denken Sie daran: Es ist wahrscheinlich, dass die Personen, die Sie interviewen, keine Ahnung haben, wie alt Sie sind. Und selbst wenn ihre anfängliche Reaktion darin besteht, zu überlegen, wie jung du aussiehst, werden sie dich respektieren, weil sie den Job wollen - es sei denn, du respektierst dich selbst nicht.
Ich hatte eine Situation, in der ich von einem Berufseinsteiger, der nur zwei Jahre älter war als ich, für ein Praktikum interviewt wurde, und die Interviewerin erzählte scherzhaft, wie jung sie war und wie sie nicht in der Firma gewesen war lange. Offensichtlich war dies eine riesige Abzweigung; Ich hatte nicht das Gefühl, dass sie die Erfahrung hatte, mich zu interviewen (oder eine Stelle bei dieser Firma zu bekleiden), und es war auch schlichtweg peinlich (ich meine, was sagst du zu jemandem, der darüber scherzt, wie unqualifiziert er ist?) sie soll mit dir reden?).
Mit anderen Worten, besitzen Sie Ihr Alter, aber machen Sie es nicht zum Mittelpunkt Ihres Interviews. Wenn Sie damit beauftragt wurden, jemanden zu interviewen, hat Ihr Chef oder Vorgesetzter höchstwahrscheinlich gedacht, Sie wären die beste Person, um damit umzugehen. Vergiss das nicht.
Wenn Sie jemanden interviewen, wenn Sie jünger sind, geht es darum, die Grenze zwischen dem Einfühlen in den Befragten und der Frage, wie alt Sie sind, zu überschreiten.
Und denk dran, das Alter ist nur eine Zahl.
