Jeder muss irgendwo anfangen.
Das jüngste Mitglied in einem Team zu sein, ist jedoch nie einfach und es kann schwierig sein, Vertrauen und Glaubwürdigkeit zu gewinnen, wenn man die Seile lernt, die von mehr fest angestellten Kollegen umgeben sind.
Ein Teil der Überwindung dieser manchmal unangenehmen Phase wird einfach durch Geduld und harte Arbeit erreicht, aber es gibt auch einige greifbare Dinge, die Sie tun können, um unabhängig von Ihrem Rang schnell eine Wirkung zu erzielen. So gewinnen Sie das Vertrauen und den Respekt Ihrer Kollegen und positionieren sich für den Erfolg, wenn Sie das neue Kind sind.
Lernen Sie das Geschäft
Das Schwierigste daran, die niedrige Person am Totempfahl zu sein, ist, dass Sie nur eine Menge über Ihr Fachgebiet oder Ihre Firma nicht wissen. Aber das ist ein völlig behebbares Problem. Je mehr Nachforschungen Sie anstellen können - auch wenn es sich um Einzelfälle handelt -, desto besser ist es, wenn Sie Ihr neues Team beeindrucken können.
Nehmen Sie sich zunächst Zeit, um Ihre Unternehmenswebsite, Social-Media-Plattformen und Pressemitteilungen sowie branchenspezifische Websites und Veröffentlichungen zu lesen, bevor Sie mit der Arbeit beginnen und in Ihrem regulären Wochenablauf. Der Aufbau Ihres Wissensarsenals hilft Ihnen nicht nur dabei, Ihre Arbeit besser zu erledigen und besser vorbereitet zu sein, sondern gibt Ihnen auch mehr Vertrauen in Ihren Zeitmangel bei der Arbeit.
Besser noch, versuchen Sie, sich mit Personen in Ihrer Abteilung oder mit Personen in der vorherigen Position in Verbindung zu setzen, um aus ihren Erfahrungen zu lernen und unvorhergesehene Herausforderungen oder Chancen zu entdecken. Fragen Sie proaktiv, ob Sie mit Ihrem neuen Manager oder anderen Mitarbeitern des Teams noch vor Ihrem offiziellen Starttermin zum Kaffee oder Mittagessen gehen können. Wenn Sie diesen zusätzlichen Schritt gehen, beweisen Sie Ihr Engagement und beginnen, Glaubwürdigkeit aufzubauen.
Ärgerlich zuverlässig sein
Wenn Sie das neue Kind auf dem Campus sind, ist es wichtig, nicht nur einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, sondern auch weiterhin gute Eindrücke zu hinterlassen. Wenn die Leute beginnen, Sie kennenzulernen und Ihren Arbeitsstil kennenzulernen, testen sie Sie, um festzustellen, wie Sie mit verschiedenen Aufgaben umgehen.
Mein Rat ist, stets zuverlässig zu sein. Dies schließt alles ein, von der Frühreife über Besprechungen bis hin zur termingerechten Fertigstellung von Projekten und der Einhaltung Ihrer Verpflichtungen. (Sie wären wirklich überrascht, wie weit das geht!) Zuverlässigkeit umfasst auch Dinge wie Ihr persönliches Auftreten und Ihre Pünktlichkeit. Klingt einfach, aber je konsequenter Sie in allen Bereichen vorgehen können, desto eher können andere Ihnen vertrauen.
Wenn Fehler passieren, besitze sie
Es wäre wunderbar, wenn wir immer genau wüssten, was zu tun ist, und es fehlerfrei liefern könnten. Unglücklicherweise passieren jedem Fehler - insbesondere, wenn Sie gerade erst anfangen. Und genau hier liegen viele neue Fachleute falsch - entweder versuchen sie, einen Fehler zu vertuschen, oder sie entschuldigen sich zu sehr dafür.
Hier ist der Deal: Wenn Sie sich eines Problems oder eines Fehlers in Ihrer Arbeit bewusst werden, tun Sie Ihr Bestes, um es zu beheben, aber lassen Sie andere nicht im Dunkeln. Wahrscheinlich werden sie sowieso davon erfahren, und wenn es nicht direkt von Ihnen kommt, können Sie die Glaubwürdigkeit, an der Sie arbeiten, beschädigen.
Davon abgesehen möchte Ihr Team nicht nur wissen, was schief gelaufen ist, sondern auch, wie Sie das Problem beheben können. Wenn Sie sich an Ihre Mitarbeiter oder Manager wenden, um ein Problem zu beheben, müssen Sie alle Informationen und Fakten sowie Ihre Lösungsvorschläge zusammenfassen. Präsentieren Sie dies auf eine ruhige, professionelle Art und Weise und erklären Sie, was Sie tun werden, um zu verhindern, dass es in Zukunft erneut auftritt.
Gehen Sie die Extrameile, auch wenn es sich wie ein Übermaß anfühlt
Je beständiger Sie Ihren Mitmenschen erscheinen, desto eher gewinnen Sie ihr Vertrauen und ihre Partnerschaft. Versuchen Sie also, anstatt sich nur der vorliegenden Aufgabe zu stellen, vorauszusehen, was von Ihnen oder Ihrer Rolle in einem Projekt verlangt wird, und kommen Sie zu Besprechungen, die im Voraus vorbereitet wurden. Richten Sie Besprechungen mit wichtigen Kontakten und Interessengruppen ein und stellen Sie so viele Informationen wie möglich zusammen, damit Sie darauf vorbereitet und bereit sind, diese zu liefern.
Weniger traditionell bedeutet, die Extrameile zu gehen, auch wenn die Dinge stressig und neu sind, eine positive Einstellung zu haben und bereit zu sein, sich auf Dinge einzulassen, die über Ihre typische Berufsbeschreibung hinausgehen. Man muss nicht für jeden alles sein, aber ein „Ja“ zu sein, der sich mit Lösungsfindung auskennt, ist eine bewährte Methode, um Beziehungen aufzubauen und effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten.
