Zweitens, einen schrecklichen Chef zu haben, sind schreckliche Mitarbeiter. Es macht es im besten Fall unattraktiv und im schlimmsten Fall ängstlich, tagtäglich in den Job zu gehen. Aber was ist mit Kollegen, die Sie weder lieben noch hassen, die Sie aber aus anderen Gründen als unangenehm empfinden?
Herablassende Mitarbeiter sind brutal, verrückte jedoch nicht viel besser. Ihre bösartigen oder boshaften Kommentare lassen dich zusammenzucken und du fragst dich, wie niemand sonst bemerkt hat, wie widerlich diese Leute sind.
Wenn Sie Glück haben, müssen Sie nicht regelmäßig mit diesen Leuten arbeiten. Ihre Interaktionen mögen selten sein, aber wenn Sie jemand falsch reibt, kann es schwierig sein, daran vorbeizukommen. Das eine Mal, wenn Sie einen Ihrer Kollegen etwas Beleidigendes über das Outfit eines anderen Kollegen sagen hören, ist der Moment, in dem Sie aufhören, diese Person als einen ganzen, unvollkommenen Menschen zu sehen, der falsch gesprochen hat. Jetzt sehen Sie nur noch eine unglückliche, eindimensionale Person, die offensichtlich so unsicher ist, dass sie die Wahl der Kleidung einer anderen Person kritisiert.
Wenn Sie sicher sind, dass die beleidigende Partei wirklich, wirklich hasserfüllt und ein verlorener Grund ist, können Sie nicht viel tun, außer der gemeinen Person aus dem Weg zu gehen. Wenn das Verhalten unbestreitbar ungeheuerlich ist, möchten Sie vielleicht einen Weg finden, mit jemandem in der Firma zu sprechen, der besser dafür gerüstet ist. Das macht dich nicht zu einem Schwätzer. Wenn die Situation giftig ist und Sie glauben, dass jemand zuhört, sollten Sie diese Person aufsuchen.
Aber wenn Ihre kecken Kollegen genau das sind und mit Ausnahme einiger unangemessener Kommentare oder Beleidigungen höchstwahrscheinlich harmlos sind, können Sie damit umgehen, ohne wütend zu werden, was für mich immer Wunder gewirkt hat.
Am liebsten beginne ich mit einem Blick. Ich nenne es die hochgezogene Augenbraue. Wissen Sie, wovon ich spreche? Wenn jemand etwas Ungewöhnliches über jemanden sagt, entweder zu mir oder in meiner Hörweite, fixiere ich ihn mit einem Blick, der sagt: "Du hast das nicht ernsthaft gesagt?", Ohne tatsächlich etwas laut zu sagen. Ich mache das und gehe weg, und ich sage Ihnen, ich habe eine 99% ige Erfolgsquote, wenn ich meinen Standpunkt vertrete, ohne jemals meinen Mund zu öffnen.
Ich habe damit angefangen, weil es mir, wie vielen von Ihnen, unangenehm war, mich gegen Cattiness auszusprechen. Selbst jetzt bin ich noch nicht großartig darin. Ich mache mir Sorgen, was die andere Person denken wird. Ich mache mir Sorgen, wie ein Zwei-Sitzer zu wirken. Und manchmal bin ich ehrlich gesagt glücklicher, Konflikte und Dramen am Arbeitsplatz zu vermeiden. Und so drückt der leichtere, wenn auch weniger mutige Schritt still mein Unbehagen aus.
Aber auf jeden Fall, wenn Sie es bis hierher geschafft haben und sich wohl fühlen, Ihre Bestürzung zu äußern, dann machen Sie es. Nehmen wir an, Donald und Leah unterhalten sich in der Küche bei einer Tasse Kaffee, wenn Sie etwas Wasser holen und zufällig hören, wie Donald sagt: „Ja, Jason könnte es viel besser machen. Er ist so außerhalb ihrer Liga. "Leah antwortet:" Ganz und gar nicht so hübsch. "
Jason ist ein weiterer Mitarbeiter, und Sie sind sich ziemlich sicher, dass es sich um seinen Verlobten handelt, den Sie alle gerade in der Happy Hour des Unternehmens kennengelernt haben. Sie sind so entsetzt, dass Sie aufhören, sich den beleidigenden Lautsprechern zuwenden und sagen: „Ich bin sicher, Sie wollten nicht, dass ich das höre, und ehrlich gesagt, ich wünschte, ich hätte es auch nicht. Es ist nicht nett."
Sie können dies sagen, ohne eine Position der Autorität oder eines Platzes auf einem Sockel einzunehmen. Sie sprechen, weil Sie eine mitfühlende Person sind und wissen, dass solche Äußerungen keinen Platz in Ihrem Büro haben. Wenn Sie eine Entschuldigung erhalten, akzeptieren Sie diese und fahren Sie fort. Sie müssen keine Diatribe liefern (haben Sie noch nie etwas über jemanden gesagt, von dem Sie wissen, dass Sie es nicht haben sollten?).
In den meisten Fällen (hoffentlich) sind Ihre Mitarbeiter nur der gelegentlichen Cattiness schuldig. Geben Sie ihnen die Chance, Ihnen zu zeigen, dass es nicht ihr MO ist. Und Sie? Wenn sich das nächste Mal Ihre eigene Unsicherheit einschleicht und Sie droht, den Mund zu öffnen und etwas Bedauerliches zu sagen, denken Sie noch einmal nach. Es ist kein Ruf, den man sich wünscht, als die keckere Person im Büro bekannt zu sein, die am besten gemieden wird.
