Lieber Unsicherer und Verlorener,
Ihre Frage trifft mich sehr, weil ich mich in meiner Zeit als Personalvermittler viel mit diesem Thema befasst habe. Sich in den Zynismus anderer Menschen zu verlieren, ist eine todsichere Möglichkeit, Ihren Job zu hassen. Sie können jedoch lernen, mit negativen Menschen umzugehen, und so sicherstellen, dass Ihre Arbeitszufriedenheit aufrechterhalten bleibt.
Positivität verbreiten
Wenn Sie sich einem Kollegen stellen, der sich beschweren, klatschen oder das Opfer spielen möchte, versuchen Sie aufrichtig, seine Haltung zu ändern. Abhängig davon, wie die Negativität auftaucht, müssen Sie möglicherweise unterschiedliche Taktiken anwenden. Das Ausstrahlen einer guten, fröhlichen Stimmung gegenüber einem Beschwerdeführer wird wahrscheinlich dazu führen, dass er sich weniger Mühe gibt, zu stöhnen und zu stöhnen. Vielleicht können Sie sie sogar dazu bringen, etwas in einem neuen Licht zu sehen, indem Sie einfach auf einen Vorteil oder eine großartige Sache an Ihrem Arbeitsplatz hinweisen.
Fazit: Wenn sie Sie nicht als jemanden ansehen, der bereit ist, mit ihnen zu barmherzigen, werden sie ihre schlechte Einstellung wahrscheinlich woanders einnehmen, und Sie können in Ruhe arbeiten.
Sag etwas
Aber lassen Sie uns annehmen, dass sie den Hinweis nicht verstehen und dass die einseitige Entlüftung zu Ihrer großen Bestürzung weitergeht. Oder sie haben aufgehört, sich über Sie zu ärgern, aber Sie bemerken unweigerlich, dass ihre Schreibtische lange nach dem akzeptablen Ankunftsfenster leer sind, und Sie können immer noch hören, wie sie ihre Arbeit, ihren Chef oder ihre Kunden verfluchen.
Betrachten Sie es als Unternehmensveteran als Ihre Verantwortung, den neuen Mitarbeitern dabei zu helfen, sich mit dem vertraut zu machen, was akzeptabel ist und was nicht. Vielleicht sind sie an eine Büroumgebung gewöhnt, in der „Arbeit“ etwas Optionales war oder wo ständiges Beschweren unerlässlich war. Nehmen Sie es auf sich, um sie wissen zu lassen, dass das hier nicht fliegen wird.
„Ich hatte genug Jobs, um zu wissen, dass es immer etwas geben wird, das stinkt. Was ich hier gefunden habe, ist, dass es viel besser ist, mich auf das Positive zu konzentrieren und zu wissen, warum ich das tue, was ich tue, als mich auf das zu fixieren, was wir nicht reparieren können. Es hat für mich gearbeitet, also könnte es auch für dich funktionieren. “
Bring es nach oben
Manager - jedenfalls die Guten - helfen bei der Lösung von Menschenproblemen. Wenn eine Kultur des Respekts und der harten Arbeit durch unangemessenes Verhalten untergraben wird, liegt es mit Sicherheit an der Führung. Die Muse-Autorin Alexandra Frazen hat ein hervorragendes Drehbuch zusammengestellt, um mit Ihrem Vorgesetzten über einen problematischen Mitarbeiter zu sprechen.
Wenn Sie nicht versucht haben, sich ruhig und gelassen an Ihren Chef zu wenden, fordere ich Sie auf, dies zu tun. Wenn Sie ein geschätzter Mitarbeiter sind (und es scheint, als ob Sie es sind), ist es in ihrem besten Interesse, Ihre Bedenken ernst zu nehmen.
Am Ende des Tages haben Sie etwas, das manche Menschen in ihrer Karriere nie finden: Arbeit, die Sie lieben. Wenn Sie dies aus den Augen verlieren, erstellen Sie eine Liste mit allem, was Sie an Ihrer Arbeit mögen, und speichern Sie sie auf dem Desktop Ihres Computers. Wenn Claire das nächste Mal eine knifflige Bemerkung zur neuesten Produkteinführung macht, überprüfen Sie Ihre Liste und blockieren Sie den Pessimismus.
Obwohl wir unsere Jobs bis zu einem gewissen Grad auswählen können, können wir nur selten auswählen, mit wem wir zusammenarbeiten. Die Vorbereitung auf den Umgang mit verschiedenen Arten von Negativität trägt also entscheidend zu Ihrem Erfolg bei. Es wird immer Neinsager geben, aber es liegt an Ihnen, wie stark Sie sich davon beeinflussen lassen und wie Sie darauf reagieren.
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