Also, Sie suchen einen neuen Job wie einen verrückten Mann oder eine verrückte Frau, Sie bewerben sich auf Who-know-how-viele Positionen und Sie interviewen an verschiedenen Orten. Und Sie befinden sich in der beneidenswerten Lage, mehr als ein Stellenangebot auf dem Tisch zu haben.
Genial, oder?
Ansonsten musst du mindestens einen von ihnen ablehnen. Und das ist nicht immer einfach.
Unabhängig davon, ob Sie mit einem Angebot konfrontiert sind, das Sie in einer Million Jahre nicht annehmen würden, oder eines, das Sie in Erwägung ziehen würden (wenn nicht für das andere, dann erhalten Sie auch ein besseres Angebot), erfahren Sie hier, wie Sie ein freundliches „Dankeschön, aber kein Dankeschön“ erstellen . "
Schritt 1: Zeigen Sie Ihre Wertschätzung
In erster Linie ist es wichtig, dem Personalchef für das Angebot und für seine Zeit zu danken. Ja, potenzielle Kandidaten zu interviewen ist Teil des Jobs, aber diese Person hat wahrscheinlich mehrere Stunden damit verbracht, Ihren Lebenslauf zu lesen, Ihre Social-Media-Profile zu durchsuchen und sich mit Ihnen für Interviews zusammenzusetzen. Möglicherweise hat er oder sie sich auch auf die Beine gestellt, um Sie mit anderen Teammitgliedern zu besprechen.
Ein herzliches und spezifisches Dankeschön für diese Zeit und Mühe wird also einen langen Weg gehen. Zum Beispiel:
Schritt 2: Geben Sie einen guten, kurzen Grund an
Vor allem, wenn Sie viel Zeit mit Vorstellungsgesprächen verbracht haben, ist es richtig und respektvoll, einen Einstellungsmanager nicht im Dunkeln zu lassen, warum Sie die Position ablehnen. Das heißt, es gibt auch keinen Grund, detailliert auf die roten Fahnen einzugehen, die Sie in Ihrem potenziellen Chef gesehen haben, über die erstaunlichen Vorteile bei dem Job zu berichten, den Sie angenommen haben, oder darüber zu jammern, dass Sie die vergangene Woche damit verbracht haben, sich Sorgen um Ihren zu machen Entscheidung.
Der beste Ansatz ist es, kurz und ehrlich zu sagen, warum Sie die Position nicht akzeptieren.
Inwieweit dies sinnvoll ist, können Sie näher erläutern. Zum Beispiel wurde ich einmal von einem Freund an ein Unternehmen verwiesen und durchlief drei Interviews, bevor ich ein Angebot erhielt, und hatte das Gefühl, dem Einstellungsteam eine gründliche Erklärung zu schulden. Ich drückte aus, wie sehr es mir Spaß machte, die Gruppe kennenzulernen und warum die Position für mich so interessant war, teilte aber mit, dass ich ein anderes Angebot hatte, das mich letztendlich mehr in Richtung meiner Karriereziele lenken würde.
Aber wenn die Situation furchtbar erscheint und der einzige wirkliche Grund, den Sie haben, darin besteht, dass Sie lieber in einer Arbeitslosenzone stehen, als sie zu akzeptieren, wird ein einfaches "Es ist nicht ganz passend für meine Karriereziele zu diesem Zeitpunkt" ausreichen.
Schritt 3: Bleiben Sie in Kontakt
Die Arbeitssuchewelt ist - insbesondere in bestimmten Branchen - klein. Es ist also immer eine gute Idee, vor dem Abmelden ein paar kleine Höflichkeiten anzubieten. Wenn Sie auf etwas verweisen können, das Sie besprochen haben, z. B. auf eine Veranstaltung oder Konferenz, an der Sie beide teilnehmen, tun Sie dies. Ansonsten können Sie einfach erwähnen, dass Sie dieser Person alles Gute für die Zukunft wünschen.
Ein Jobangebot abzulehnen - egal wie sicher Sie sind, dass Sie es nicht wollen - fühlt sich nie großartig an. Aber denken Sie daran, es ist ein unvermeidlicher Teil der Arbeit Ihrer Träume.
