Viele Menschen vermeiden Konflikte bei der Arbeit, weil sie nicht das Boot rocken oder als nett und gelassen angesehen werden wollen.
Um ehrlich zu sein, sind Meinungsverschiedenheiten der Schlüssel zu neuen, besseren Ideen. Indem Sie einzigartige Gedanken oder Bedenken an den Tisch bringen, beweisen Sie, dass Sie dem Team wertvolle Beiträge leisten.
Wie können Sie Ihren Kollegen widersprechen, ohne wie ein Idiot zu klingen? Liane Davey schlägt in ihrem HBR-Artikel „Konfliktstrategien für nette Leute“ einige großartige Ideen vor, aber einer meiner Lieblingstipps beinhaltete eine einzige Wortänderung:
Verwenden Sie 'und' nicht 'aber.' Wenn Sie mit jemandem nicht einverstanden sind, drücken Sie Ihre gegenteilige Meinung als "und" aus. Es ist nicht notwendig, dass jemand anderes Unrecht hat, damit Sie Recht haben. Wenn Sie überrascht sind, etwas zu hören, das ein Teamkollege gesagt hat, versuchen Sie nicht, es zu übertreffen, sondern fügen Sie einfach Ihre Realität hinzu. „Sie denken, wir müssen Platz im Budget für eine Kundenveranstaltung lassen, und ich bin besorgt, dass wir dieses Geld für die Schulung der Mitarbeiter benötigen. Welche Möglichkeiten haben wir? ' Dies wird Ihre Teamkollegen in die Problemlösung einbeziehen, die von Natur aus kollaborativ statt kämpferisch ist.
Lesen Sie einige ihrer anderen hilfreichen Strategien und überlegen Sie, welchen Konflikt Sie möglicherweise heute bei der Arbeit angehen müssen (und wie Sie es richtig machen können).
