Du kennst wahrscheinlich die Redewendung "Nette Jungs beenden als Letzte". Ich bin nicht sicher, ob das stimmt, aber was ich weiß ist, dass zu nett Sie bei der Arbeit auf jeden Fall zurückhalten wird.
Denn während „der Super nette“ nicht ganz oben auf der Liste der am wenigsten bevorzugten Kollegen steht, kann sich dies negativ auf Ihre Interaktionen mit Ihren Kollegen auswirken.
Hier ist beispielsweise eine E-Mail, die Sie möglicherweise mit einem Feedback für einen Kollegen senden, wenn Sie normalerweise versuchen, wirklich nett zu sein:
Das ist sicherlich angenehm zu lesen, aber für alle Beteiligten nicht wirklich hilfreich.
Hier ist der Grund:
1. Sie kommen als unecht über
Sie möchten vielleicht einfach vermeiden, jemanden zu beleidigen, aber wenn Sie sich ständig nicht sicher sind, fragen sich die Leute, ob Sie jemals sagen, was Sie meinen. Wenn Sie ihre Arbeit nur ins Gesicht loben, um Ihre Unterstützung hinter einen anderen Ansatz zu werfen, werden die Leute misstrauisch gegenüber Ihren sprudelnden Worten.
Um die Freundlichkeit im Vordergrund zu halten, können Sie üben, direkt zu sein, ohne brüsk oder stumpf zu sein. Denken Sie darüber nach, in Ihrem Lob konkret zu sein, anstatt nur die ganze Zeit über im Überfluss zu sein.
2. Sie tragen niemals zu konstruktiver Kritik bei
Ein spezifisches Lob reicht nicht aus - Sie möchten auch gerne Bereiche diskutieren, in denen sich Menschen verbessern können.
Die meisten Menschen wollen gute Arbeit leisten und Fortschritte machen. Wenn Sie sich ausschließlich darauf konzentrieren, beliebt zu sein, kann dies dazu führen, dass Sie Dinge sagen, die gesagt werden müssen. Mit anderen Worten, wenn Ihr Kollege um Feedback bittet und Sie ihm sagen, dass seine Arbeit an dem Projekt unglaublich ist - und nicht -, sabotieren Sie ihn tatsächlich.
Ja, kritisches Feedback zu geben kann beängstigend sein, besonders wenn es sich um Ihre Kollegen handelt. Wenn Sie jedoch niemals Vorschläge machen, wird dies möglicherweise von anderen als Zeichen dafür gewertet, dass Sie nicht in der Lage sind, zu helfen. Oder - noch schlimmer - sie denken, dass Sie nicht genug wissen, um einen anderen Kommentar als Ermutigung hinzuzufügen.
Wenn Sie Vorschläge machen, widerstehen Sie der Versuchung, sie in vielen Qualifikanten unterzubringen ("Was Sie getan haben, war großartig, aber vielleicht, vielleicht, wenn Sie möchten, überlegen Sie …"). Erinnern Sie sich daran, dass eine unkomplizierte, ehrliche Kommunikation als hilfreich angesehen wird.
3. Sie werden eine Fußmatte
Zu nett zu sein, lädt die Menschen auch dazu ein, ihre Grenzen zu ignorieren - ohne das Gefühl zu haben, dass sie Sie ausnutzen.
Stellen Sie sich vor, Ihr Teamkollege möchte etwas früher abheben, aber es gibt noch einen letzten Teil eines Projekts, der erledigt werden muss. Also fragt sie, ob es in Ordnung wäre, wenn Sie lange bleiben und alles erledigen und ohne zu zögern sagen Sie: „Absolut! Kein Problem!"
Dann geht sie davon aus, dass es „kein Problem“ war. Aber wenn Sie dies die ganze Zeit tun, werden Sie die Bürotürmatte und Ihre Teamkollegen werden sich nicht einmal schlecht fühlen, wenn Sie auf Ihnen herumlaufen, weil Sie ihnen das Gefühl geben gut dabei mit deinen super-netten antworten.
Sie sind ein wirklich netter Mensch, haben also nicht das Gefühl, dass Sie sich als letzter dafür einsetzen müssen, dass Ihre Kollegen es wissen. Wenn Sie diese Anfragen ablehnen, wird dies allen helfen. Ihr Teamkollege lernt, besser mit der Zeit umzugehen und sich nicht auf Sie zu verlassen, und Sie werden lernen, „nein“ zu sagen.
Lesen Sie in diesem Zusammenhang die Feedback-E-Mail, die Sie Ihrem Kollegen von früher gesendet haben, auf eine Weise, die nicht übertrieben ist:
Diese Version ist kürzer, auf den Punkt gebracht, hilfreich und echt - alles, was die erste E-Mail nicht war - und immer noch nett. Bemühen Sie sich also, Ihr Selbstbild zu überdenken. Sie sind da, um Ihre Arbeit zu erledigen und es gut zu machen. Sie sind nicht da, um auf Eierschalen zu laufen oder um allen anderen das Gefühl zu geben, die ganze Zeit unglaublich zu sein. Das Zurückhalten konstruktiver Kritik oder das Zurückbeugen, um sympathisch zu sein, wird Ihr Team belasten, nicht helfen.
